Co robi osoba rekrutująca?
Osoba rekrutująca do pracy współpracuje zarówno z kandydatami do pracy, jak i firmami poszukującymi pracowników. Rekruter pomaga firmom znaleźć wykwalifikowanych kandydatów do obsadzenia pracy. Pomaga również kandydatom, którzy przychodzą do jego biura w poszukiwaniu pracy, znaleźć stanowisko odpowiadające ich umiejętnościom i potrzebom zawodowym.
Osoba rekrutująca zatrudnienie może pracować dla dużej firmy. Praktyczne jest, aby firma zatrudniała prywatnego rekrutera w pełnym wymiarze godzin tylko wtedy, gdy ma znaczące potrzeby kadrowe. W takich przypadkach osoba rekrutująca jest zazwyczaj częścią działu zasobów ludzkich firmy i odpowiada za współpracę ze wszystkimi działami firmy w celu określenia potrzeb kadrowych, a także za organizowanie pomocy w poszukiwaniu pożądanych reklam, usprawnienie procesu rozmowy kwalifikacyjnej i przeprowadzenie wstępnych wywiady z kandydatami. Często firmy będą zatrudniać osoby odpowiedzialne za rekrutację, ale także inne funkcje; na przykład firma prawnicza będzie miała partnera zarządzającego, który rekrutuje nowych pracowników lub firma zatrudni menedżera ds. rekrutacji w dziale zasobów ludzkich. Osoby te pełnią funkcję rekrutera, ale nie jest to ich pełnoetatowa praca.
Wielu osób rekrutujących zatrudnienie pracuje również dla agencji rekrutacyjnych lub firm zajmujących się headhunterem. Są to niezależne firmy, których wyłączną funkcją jest dopasowanie wykwalifikowanych kandydatów do firm, które muszą obsadzić stanowiska. Niektóre agencje rekrutacyjne to agencje rekrutacyjne ogólnego przeznaczenia, co oznacza, że przyjmą oni różnych kandydatów na różnych poziomach umiejętności, aby obsadzić stanowiska, od wsparcia administracyjnego po pracę w fabryce. Inne agencje są specyficzne dla określonej branży lub określonego poziomu pracowników; na przykład agencja zajmująca się obsługą prawną może współpracować tylko z asystentami prawniczymi lub absolwentami szkół prawniczych, a agencja wykonawcza lub headhunter mogą pracować tylko z kandydatami zakwalifikowanymi do wysoko płatnych, wysoko płatnych stanowisk kierowniczych.
Gdy rekruter zatrudnienia pracuje dla niezależnej agencji rekrutacyjnej, otrzymuje wnioski od wielu różnych firm zainteresowanych obsadzeniem wolnych miejsc pracy. Następnie publikuje ogłoszenie o pracę dla firmy lub przegląda kolekcję CV, które posiada w aktach od kandydatów, którzy przyszli do niego w poszukiwaniu pracy. Prowadzi wstępne rozmowy kwalifikacyjne dla firmy i przesyła listę wykwalifikowanych kandydatów, z którymi firma może następnie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli firma zatrudnia osobę, która została polecona do pracy za pośrednictwem rekrutera zatrudnienia, rekruter lub agencja otrzymuje procent wynagrodzenia, które pracownik otrzymuje przez określony czas, lub otrzymuje zryczałtowaną opłatę za usługi, które zapewnił w znalezieniu pracownika.