Hvad gør en ansættelsesrekrutter?
En ansættelsesrekrutter arbejder med både jobkandidater og virksomheder, der søger ansatte. Rekruttereren hjælper virksomheder med at finde kvalificerede kandidater til at udfylde job. Han hjælper også kandidater, der kommer til hans kontor med at søge arbejde med at finde en stilling, der passer til deres færdigheder og jobbehov.
En ansættelsesrekrutterer kan arbejde for et stort firma. Det er kun praktisk for virksomheden at ansætte en fuldtids privat rekrutterer, hvis den har betydelige personalebehov. I sådanne tilfælde er rekruttereren generelt en del af virksomheden for menneskelige ressourcer og er ansvarlig for at blande sig med alle afdelinger i virksomheden for at bestemme personalebehov, samt til at strukturere hjælp efterlystede annoncer, strømline interviewprocessen og gennemføre foreløbige interviews med kandidater. Virksomheder har ofte en person, der er ansat for rekruttering, men som også har andre funktioner; for eksempel vil et advokatfirma have en administrerende partner, der rekrutterer nye medarbejdere, eller et firma vil have en ansættelsesleder i personaleafdelingen. Disse personer fungerer som en ansættelsesrekrutterer, men det er ikke deres fuldtidsjob.
Mange ansættelsesrekrutterere arbejder også for bemanningsbureauer eller headhunterfirmaer. Dette er uafhængige virksomheder, hvis eneste funktion er at matche kvalificerede kandidater med virksomheder, der har behov for at besætte stillinger. Nogle bemyndigelsesbureauer er personalebureauer til generelle formål, hvilket betyder, at de vil acceptere en række kandidater på forskellige kvalifikationsniveauer for at besætte stillinger lige fra administrativ support til fabriksarbejde. Andre agenturer er specifikke for en bestemt branche eller et vist medarbejderniveau; for eksempel kan et juridisk bemandingsagentur kun arbejde med paralegals eller kandidater i advokatskoler, mens et udøvende bemanningsbureau eller headhunter måske kun arbejder med de kandidater, der er kvalificerede til højtstående, højtlønende ledende job.
Når en ansættelsesrekrutter arbejder hos et uafhængigt bemanningsbureau, modtager han anmodninger fra mange forskellige virksomheder, der er interesseret i at udfylde ledige stillinger. Derefter lægger han enten en jobannonce til virksomheden eller gennemgår indsamlingen af genoptagelser, han har på arkivet, fra kandidater, der kom til ham for at søge job. Han gennemfører præ-interviews for virksomheden og sender en liste over kvalificerede kandidater, som virksomheden derefter kan interviewe. Hvis virksomheden ansætter en person, der blev anbefalet til jobbet gennem indsatsen fra ansættelsesrekruttereren, får rekruttereren eller agenturet en procentdel af den løn, som medarbejderen tjener i en bestemt periode, eller får et fast gebyr for service han leverede ved at finde medarbejderen.