Co dělá náborový pracovník?
Personální agent pracuje jak s uchazeči o zaměstnání, tak se společnostmi hledajícími zaměstnance. Náborář pomáhá společnostem při hledání kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. Rovněž pomáhá uchazečům, kteří přicházejí do jeho kanceláře, hledat práci, aby našli pozici, která vyhovuje jejich dovednostem a potřebám zaměstnání.
Zaměstnavatel může pracovat pro velkou společnost. Pro společnost je praktické zaměstnat soukromého náborového pracovníka na plný úvazek, pokud má značné personální potřeby. V takových případech je náborář zpravidla součástí personálního oddělení společnosti a je zodpovědný za propojení se všemi odděleními společnosti za účelem stanovení personálních potřeb, za strukturování pomoci s hledáním reklam, zefektivnění procesu pohovoru a provedení předběžného rozhovory s uchazeči. Společnosti budou mít často zaměstnance, kteří mají na starosti nábor, ale kteří také plní jiné funkce; například právnická firma bude mít vedoucího partnera, který přijímá nové zaměstnance, nebo společnost bude mít vedoucího náboru v oddělení lidských zdrojů. Tito jednotlivci plní funkci náborového pracovníka, ale není to jejich práce na plný úvazek.
Mnoho náborových pracovníků také pracuje pro personální agentury nebo headhunter firmy. Jedná se o nezávislé společnosti, jejichž jedinou funkcí je porovnávat kvalifikované kandidáty se společnostmi, které potřebují obsadit pozice. Některé personální agentury jsou personální agentury pro všeobecné účely, což znamená, že budou přijímat různé kandidáty na různých úrovních dovedností a obsáhnout pozice od administrativní podpory po práci v továrně. Ostatní agentury jsou specifické pro určité odvětví nebo určitou úroveň zaměstnanců; například právní personální agentura může pracovat pouze s paralegály nebo absolventy právnické fakulty, zatímco výkonná personální agentura nebo ředitelka může pracovat pouze s těmi kandidáty kvalifikovanými pro vysoce výkonné a vysoce placené výkonné funkce.
Když náborový pracovník pracuje pro nezávislou personální agenturu, dostává žádosti od mnoha různých společností, které mají zájem o obsazení volných pracovních míst. Poté buď zveřejní inzerát o zaměstnání pro společnost, nebo zkontroluje sbírku životopisů, které má v evidenci od kandidátů, kteří k němu přišli hledat práci. Vede před společností pohovory a zasílá seznam kvalifikovaných uchazečů, s nimiž může společnost pohovory vést. Pokud společnost najme jednotlivce, kterého bylo doporučeno pro práci prostřednictvím úsilí náborového pracovníka, náborový pracovník nebo agentura je vyplacena procenta z platu, který zaměstnanec vydělává po stanovenou dobu, nebo je placen paušální poplatek za služba, kterou poskytl při hledání zaměstnance.