Cosa fa un reclutatore di lavoro?
Un reclutatore di lavoro lavora con candidati e aziende alla ricerca di dipendenti. Il recruiter aiuta le aziende a trovare candidati qualificati per riempire posti di lavoro. Aiuta anche i candidati che vengono nel suo ufficio a cercare lavoro per trovare una posizione adatta alle loro capacità e esigenze di lavoro.
Un reclutatore di posti di lavoro può lavorare per una grande azienda. È pratico per l'azienda assumere un reclutatore privato a tempo pieno se ha esigenze di personale significative. In tali casi, il reclutatore fa generalmente parte del dipartimento delle risorse umane dell'azienda ed è responsabile dell'interfaccia con tutti i dipartimenti dell'azienda per determinare le esigenze del personale, nonché per strutturare gli annunci desiderati di aiuto, razionalizzare il processo di intervista e condurre preliminari interviste ai candidati. Spesso, le aziende avranno una persona nel personale che è responsabile del reclutamento ma che svolge anche altre funzioni; ad esempio, uno studio legale avrà un socio dirigente che recluta nuovi dipendenti o una società avrà un responsabile delle assunzioni nel dipartimento delle risorse umane. Queste persone svolgono la funzione di reclutatore di posti di lavoro, ma non è il loro lavoro a tempo pieno.
Molti reclutatori di lavoro lavorano anche per agenzie di personale o aziende di cacciatori di teste. Si tratta di società indipendenti la cui unica funzione è abbinare candidati qualificati con società che devono ricoprire incarichi. Alcune agenzie di personale sono agenzie di personale di uso generale, il che significa che accetteranno una varietà di candidati a diversi livelli di abilità per ricoprire posizioni che vanno dal supporto amministrativo al lavoro in fabbrica. Altre agenzie sono specifiche per un determinato settore o un determinato livello di dipendente; ad esempio, un'agenzia per il personale legale può lavorare solo con paralegali o laureati in giurisprudenza, mentre un'agenzia per il personale esecutivo o un cacciatore di teste può lavorare solo con quei candidati qualificati per incarichi esecutivi di alto livello e remunerativi.
Quando un reclutatore di lavoro lavora per un'agenzia di personale indipendente, riceve richieste da molte aziende diverse che sono interessate a riempire posti vacanti. Quindi pubblica un annuncio di lavoro per l'azienda o rivede la raccolta di curriculum che ha in archivio da candidati che sono venuti da lui in cerca di lavoro. Conduce pre-interviste per l'azienda e invia un elenco di candidati qualificati che l'azienda può quindi intervistare. Se la società assume una persona che è stata raccomandata per il lavoro attraverso gli sforzi del reclutatore di posti di lavoro, al reclutatore o all'agenzia viene pagata una percentuale dello stipendio che il dipendente sta guadagnando per un determinato periodo di tempo o viene pagato un importo forfettario per il servizio che ha fornito nel trovare il dipendente.