¿Qué es un asistente de recursos humanos?
Un asistente de recursos humanos, también conocido como asistente de recursos humanos, o asistente de recursos humanos, trabaja en el departamento de recursos humanos de una organización o empresa. Él o ella tiene muchas responsabilidades laborales diversas, y generalmente trabaja a tiempo completo. Un asistente de recursos humanos a menudo trabaja con el personal, lo que puede significar reclutar y contratar nuevos empleados, así como mantener los registros de los empleados y mantener la información actualizada.
Una gran parte del trabajo de un asistente de recursos humanos es trabajar directamente con los empleados, tanto actuales, pasados como potenciales. Cuando alguien se aplica al negocio u organización, el asistente a menudo será responsable de verificar las referencias y verificar el historial de empleo, así como cualquier otra información necesaria, como una verificación de crédito. Aunque un asistente de recursos humanos no suele dar la entrevista, él o ella podría sentarse para observar. Una vez que se ha tomado una decisión sobre el empleo, puede ser responsable de contactar al solicitante de LEt él o ella conocen el resultado.
Cuando se contrata a un empleado, el asistente de recursos humanos solicitará información de ellos, incluido el nombre, la dirección, el número de teléfono, el historial de empleo, el título del trabajo, la información de contacto de emergencia e información sobre la selección de beneficios, si corresponde. Si el nuevo empleado tiene preguntas sobre cualquier práctica en el lugar de trabajo, como el código de vestimenta, el tiempo de enfermedad o el tiempo de vacaciones, el salario o los beneficios médicos, por ejemplo, el asistente de recursos humanos deberá poder responder esas preguntas. Una vez que se ha recopilado toda esta información, el asistente de recursos humanos debe mantener los registros actuales, precisos y accesibles.
El trabajo del asistente de recursos humanos no termina cuando un empleado deja el negocio. Se puede contactar a él o ella para una referencia más adelante, cuando el empleado solicite un nuevo trabajo, o se le puede pedir que verifique el historial de empleo, o que ayude con la transferencia de RETIPlanes de lementos u otros beneficios. Además de trabajar con los empleados, un asistente de recursos humanos puede ser responsable de responder teléfonos, abrir el correo, mantener otros registros de presentación u otras tareas de oficina general. El asistente también puede buscar currículums para empleados potenciales.
Por lo general, un asistente de recursos humanos solo necesitará un diploma de escuela secundaria o G.E.D. Para ser contratado. Si uno tiene éxito como asistente, es probable que eventualmente sea promovido para convertirse en un gerente de recursos humanos, lo que puede tener beneficios adicionales, así como un aumento en el pago. Es importante que los asistentes de recursos humanos puedan trabajar bien con las personas, ser respetuosos y discretos, y ser hábiles usando una computadora.