인적 자원 보조원이란 무엇입니까?

인적 자원 보조원 인 인적 자원 보조 또는 HR 조교라고도하는 인적 자원 조교는 조직 또는 비즈니스의 인사 부서에서 일합니다. 그 또는 그녀는 다양한 직업 책임을 가지고 있으며 일반적으로 풀 타임으로 일합니다. 인적 자원 보조원은 종종 인사와 협력하여 신입 사원을 모집하고 고용하고 직원 기록을 유지하고 정보를 최신 상태로 유지하는 것을 의미 할 수 있습니다.

인적 자원 보조 업무의 한 부분 중 하나는 현재, 과거 및 잠재력 모두 직원과 직접 협력하고 있습니다. 누군가가 비즈니스 또는 조직에 신청하면 보조원은 종종 신용 수표와 같은 다른 필요한 정보뿐만 아니라 참조를 확인하고 고용 기록을 확인할 책임이 있습니다. 인적 자원 조교는 일반적으로 인터뷰를하지는 않지만, 관찰하기 위해 앉을 수도 있습니다. 일단 고용에 관한 결정이 이루어지면, 그는 신청자에게 L에 연락 할 책임이있을 수 있습니다.그 또는 그녀는 결과를 알고 있습니다.

직원이 고용되면 HR 조교는 이름, 주소, 전화 번호, 고용 기록, 직무 소유권, 비상 연락처 정보 및 해당되는 경우 혜택 선택에 관한 정보를 포함하여 정보를 요청합니다. 신입 사원이 복장 규정, 병든 시간 또는 휴가 시간, 급여 또는 의료 혜택과 같은 직장 관행에 관한 질문이있는 경우, 인적 자원 보조원은 해당 질문에 답변 할 수 있어야합니다. 이 모든 정보가 수집되면 HR 보조원은 기록을 최신, 정확하며 액세스 할 수 있어야합니다.

직원이 사업을 떠날 때 인적 자원 보조의 임무는 끝나지 않습니다. 그 또는 그녀는 나중에 직원이 새 직무를 신청할 때 나중에 참조를 위해 연락을 받거나 고용 기록을 확인하거나 Reti의 양도를 지원하도록 요청받을 수 있습니다.정체 계획 또는 기타 혜택. HR 보조원은 직원과 함께 일하는 것 외에도 전화 응답, 메일 개방, 기타 제출 기록 유지 또는 기타 일반 사무실 작업을 담당 할 수 있습니다. 조수는 잠재적 인 직원의 이력서를 인터넷에 검색 할 수도 있습니다.

일반적으로 인적 자원 보조원은 고등학교 졸업장 또는 G.E.D 만 있으면됩니다. 고용되기 위해. 보조원으로 성공하면 결국 인적 자원 관리자가되기 위해 승진 할 수 있으며, 이는 추가 혜택과 임금 인상이있을 수 있습니다. HR 보조원은 사람들과 잘 일하고, 존중하고 신중하며, 컴퓨터를 사용하여 능숙 해야하는 것이 중요합니다.