¿Qué es una política de experiencia laboral?
Una política de experiencia laboral detalla las pautas para el programa de experiencia laboral de una organización. Las personas participan en programas de experiencia laboral para crédito escolar, servicio comunitario ordenado por la corte, y para probar la profesión y ver si quieren entrar en ella. En algunos casos, es un requisito para la graduación de estudiantes de escuelas técnicas y universidades. Una política de experiencia laboral promueve el tratamiento uniforme de todos los participantes.
Las empresas que ofrecen programas de experiencia laboral reconocen el valor del aprendizaje experimental. La política generalmente apunta a las expectativas de los participantes y la compañía para darles a los participantes el mayor valor por su tiempo. Por lo general, especifica la cantidad de tiempo requerida cada semana, así como la duración del programa. Por ejemplo, una política de experiencia laboral puede exigir que los voluntarios dediquen cinco horas por semana durante seis meses a la empresa.
Ya sea que la experiencia laboral sea para graduarse o para cumplir una orden judicial, las políticas de experiencia laboral a menudo requieren un informe diario o semanal. El informe detalla la hora de llegada, las tareas realizadas y la hora de salida. A menudo se requiere la firma de un supervisor para verificar la información del informe. La política de experiencia laboral les permite a los participantes y empleados conocer los detalles requeridos en cada informe y la frecuencia del informe requerido.
Además de describir los requisitos de experiencia laboral de los participantes, una política de experiencia laboral también guía a los miembros del personal en la elección de futuros participantes. La política proporciona criterios preferidos, objetivos demográficos y otros aspectos para ayudar a elegir a los participantes. Por ejemplo, la política podría establecer que los participantes con experiencia laboral deben tener un ingreso por debajo de los niveles regionales de pobreza.
La experiencia laboral no es remunerada, y muchas políticas de experiencia laboral abordan la diferencia entre un participante con experiencia laboral y un empleado. Por lo general, las políticas advierten a los responsables de la toma de decisiones que no usen participantes con experiencia laboral en lugar de trabajadores remunerados. Las necesidades de supervisión estrecha de los participantes con experiencia laboral deben considerarse al programarlos para el trabajo.
Los problemas de seguro también se incluyen en la política de experiencia laboral. Si el seguro cubre a los participantes, qué responsabilidad puede haber para el programa y el protocolo para la enfermedad o lesión del participante deberían formar parte de la política. Se le puede pedir al participante que firme la verificación de que ha leído las políticas y las comprende.
Las políticas de experiencia laboral a veces incluyen un acuerdo de confidencialidad. Este es un acuerdo del participante con experiencia laboral para no divulgar información comercial o de la compañía con nadie fuera de la compañía. Los participantes deben firmar el acuerdo antes de que se les permita comenzar su experiencia laboral.