¿Qué es una política de experiencia laboral?
Una política de experiencia laboral detalla las pautas para el programa de experiencia laboral de una organización. Las personas participan en programas de experiencia laboral para crédito escolar, servicio comunitario ordenado por la corte y para probar la profesión y ver si quieren entrar en ello. En algunos casos, es un requisito para la graduación de los estudiantes de escuelas técnicas y universidades. Una política de experiencia laboral promueve un tratamiento uniforme de todos los participantes.
Las empresas que ofrecen programas de experiencia laboral reconocen el valor del aprendizaje experimental. La política generalmente se dirige a las expectativas de los participantes y la compañía para dar a los participantes el mayor valor para su tiempo. Por lo general, especifica la cantidad de tiempo requerida cada semana, así como cuánto durará el programa. Por ejemplo, una política de experiencia laboral puede ordenar que los voluntarios dedicen cinco horas por semana durante seis meses a la empresa.
Si la experiencia laboral es para la graduación o para cumplir con una orden judicial, políticas de experiencia laborala menudo requieren un informe diario o semanal. El informe detalla el tiempo de llegada, las tareas realizadas y la hora de partida. A menudo se requiere la firma de un supervisor que verifique la información del informe. La política de experiencia laboral le permite a los participantes y empleados los detalles requeridos en cada informe y la frecuencia del informe requerido.
Además de describir los requisitos de experiencia laboral del participante, una política de experiencia laboral también guía a los miembros del personal para elegir futuros participantes. La política proporciona criterios preferidos, objetivos demográficos y otros aspectos para ayudar a elegir participantes. Por ejemplo, la política podría indicar que los participantes de la experiencia laboral deben tener un ingreso por debajo de los niveles de pobreza regional.
La experiencia laboral no está pagada, y muchas políticas de experiencia laboral abordan la diferencia entre un participante de experiencia laboral y un empleado. Políticas Por lo general, advierte la toma de decisionesERS no para usar la experiencia laboral participantes en lugar de trabajadores pagos. Las necesidades de supervisión cercana de la experiencia laboral se deben considerar los participantes para programarlas para el trabajo.
Los problemas de seguro también se incluyen en la política de experiencia laboral. Si el seguro cubre a los participantes, qué responsabilidad puede haber por el programa y el protocolo para la enfermedad o lesión de los participantes debe parte de la póliza. Se le puede pedir al participante que firme la verificación de que él o ella ha leído las políticas y las entiende.
Las políticas de experiencia laboral a veces incluyen un acuerdo de no divulgación. Este es un acuerdo del participante de la experiencia laboral para no divulgar la información del comercio o la empresa con cualquier persona fuera de la empresa. Los participantes deben firmar el acuerdo antes de que se les permita comenzar su experiencia laboral.