Co to jest polityka dotycząca doświadczenia zawodowego?
Zasady dotyczące doświadczenia zawodowego wyszczególniają wytyczne dotyczące programu doświadczenia zawodowego organizacji. Ludzie biorą udział w programach zdobywania doświadczenia zawodowego w celu uzyskania kredytu szkolnego, nakazanej przez sąd pracy społecznej oraz wypróbowania zawodu i sprawdzenia, czy chcą się nim zająć. W niektórych przypadkach jest to wymagane do ukończenia przez studentów szkół technicznych i uniwersytetów. Polityka dotycząca doświadczenia zawodowego promuje jednolite traktowanie wszystkich uczestników.
Firmy oferujące programy doświadczenia zawodowego doceniają wartość uczenia się przez doświadczenie. Polityka zazwyczaj koncentruje się na oczekiwaniach uczestników i firmy, aby zapewnić uczestnikom jak największą wartość ich czasu. Zazwyczaj określa ilość czasu wymaganego co tydzień, a także czas trwania programu. Na przykład polityka dotycząca doświadczenia zawodowego może wymagać, aby wolontariusze poświęcali firmie pięć godzin tygodniowo przez sześć miesięcy.
Niezależnie od tego, czy doświadczenie zawodowe dotyczy ukończenia studiów, czy wykonania nakazu sądowego, zasady dotyczące doświadczenia zawodowego często wymagają codziennego lub tygodniowego raportu. Raport wyszczególnia czas przybycia, wykonane zadania i czas wyjazdu. Często wymagany jest podpis przełożonego weryfikujący informacje z raportu. Zasady dotyczące doświadczenia zawodowego pozwalają uczestnikom i pracownikom poznać szczegóły wymagane w każdym raporcie oraz wymaganą częstotliwość raportów.
Oprócz nakreślenia wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego uczestnika, polityka dotycząca doświadczenia zawodowego pomaga również pracownikom w wyborze przyszłych uczestników. Zasady zawierają preferowane kryteria, cele demograficzne i inne aspekty, które pomagają wybrać uczestników. Na przykład polityka może stanowić, że uczestnicy doświadczenia zawodowego muszą mieć dochód poniżej regionalnych poziomów ubóstwa.
Doświadczenie zawodowe jest nieodpłatne, a wiele zasad dotyczących doświadczenia zawodowego odnosi się do różnicy między uczestnikiem doświadczenia zawodowego a pracownikiem. Zasady zazwyczaj ostrzegają decydentów, aby nie wykorzystywali uczestników doświadczenia zawodowego zamiast płatnych pracowników. Podczas planowania ich pracy należy wziąć pod uwagę potrzeby ścisłego nadzoru uczestników doświadczenia zawodowego.
Kwestie ubezpieczeniowe są również uwzględnione w polisie dotyczącej doświadczenia zawodowego. Niezależnie od tego, czy ubezpieczenie obejmuje uczestników, jaka może być odpowiedzialność za program oraz protokół dotyczący choroby uczestnika lub urazu powinien być częścią polisy. Uczestnik może zostać poproszony o podpisanie potwierdzenia, że zapoznał się z zasadami i je rozumie.
Zasady dotyczące doświadczenia zawodowego czasem zawierają umowę o zachowaniu poufności. Jest to zgoda uczestnika doświadczenia zawodowego na nieujawnianie informacji handlowych lub firmowych nikomu spoza firmy. Uczestnicy muszą podpisać umowę, zanim będą mogli rozpocząć swoje doświadczenie zawodowe.