Co je politika pracovní zkušenosti?

Politika pracovní zkušenosti podrobně popisuje pokyny pro program pracovní zkušenosti organizace. Lidé se účastní programů pracovních zkušeností pro školní úvěr, nařízenou komunitní službu a zkoušejí profese a zjistí, zda do toho chtějí jít. V některých případech je to požadavek na promoci studentů z technických škol a univerzit. Politika pracovní zkušenosti podporuje jednotné zacházení se všemi účastníky.

Společnosti, které nabízejí programy pracovních zkušeností, rozpoznávají hodnotu zážitkového učení. Tato politika se obvykle zaměřuje na očekávání účastníků a společnosti, aby účastníkům poskytla nejvyšší hodnotu za svůj čas. Obvykle specifikuje množství času vyžadovaného každý týden a jak dlouho bude program vydržet. Například politika pracovních zkušeností může nařizovat, že dobrovolníci věnují společnosti pět hodin týdně po dobu šesti měsíců.

zda je pracovní zkušenost pro promoci nebo pro splnění soudního příkazu, politiky pracovních zkušenostíčasto vyžadují denní nebo týdenní zprávu. Zpráva podrobně popisuje čas příjezdu, prováděných úkolů a času odjezdu. Často je vyžadován podpis supervizora ověřující informace o zprávě. Zásada pracovních zkušeností umožňuje účastníkům a zaměstnancům znát podrobnosti požadované v každé zprávě a požadované frekvenci zprávy.

Kromě nastínění požadavků na pracovní zkušenosti účastníka vede politika pracovní zkušenosti také zaměstnance při výběru budoucích účastníků. Tato politika poskytuje preferovaná kritéria, demografické cíle a další aspekty, které pomáhají vybrat účastníky. Například politika by mohla uvádět, že pracovní zkušenosti účastníci musí mít příjem pod úrovní regionální chudoby.

Pracovní zkušenost je neplacená a mnoho politik pracovních zkušeností se zabývá rozdílem mezi účastníkem pracovní zkušenosti a zaměstnancem. Zásady obvykle opatrné rozhodovánímísto placených pracovníků nepoužívat účastníky pracovních zkušeností. Při plánování jejich práce je třeba zvážit úzký dohled účastníků pracovních zkušeností.

Pojistné problémy jsou také zahrnuty do politiky pracovních zkušeností. Zda by pojištění zahrnuje účastníky, jaká odpovědnost může být pro program a protokol pro nemoci nebo zranění účastníků by mělo být součástí politiky. Účastník může být požádán, aby podepsal ověření, že si přečetl politiku a rozuměl jim.

Zásady pracovních zkušeností někdy zahrnují dohodu o mlčenlivosti. Toto je dohoda účastníka pracovní zkušenosti, aby nezveřejňoval obchodní nebo společnosti s nikým mimo společnost. Účastníci musí dohodu podepsat předtím, než budou moci zahájit své pracovní zkušenosti.