実務経験ポリシーとは？

実務経験ポリシーは、組織の実務経験プログラムのガイドラインを詳述しています。 人々は、学校の単位認定、裁判所の命令による社会奉仕のための職業体験プログラムに参加し、職業を試して、彼らがそれに参加したいかどうかを確かめます。 場合によっては、専門学校や大学からの学生卒業の要件です。 実務経験ポリシーは、すべての参加者の統一的な扱いを促進します。

職業体験プログラムを提供する企業は、体験学習の価値を認識しています。 このポリシーは通常、参加者に最も価値のある参加者を提供するために、参加者と企業の期待を対象としています。 通常、毎週必要な時間と、プログラムの継続時間を指定します。 たとえば、実務経験ポリシーでは、ボランティアが会社に6か月間週5時間を費やすことを義務付けている場合があります。

実務経験が卒業のためであろうと、裁判所命令を遂行するためであろうと、実務経験ポリシーはしばしば毎日または毎週の報告書を必要とします。 レポートには、到着時刻、実行されたタスク、および出発時刻の詳細が記載されています。 多くの場合、レポート情報を検証する監督者の署名が必要です。 実務経験ポリシーにより、参加者と従業員は各レポートに必要な詳細と必要なレポート頻度を知ることができます。

参加者の実務経験要件を概説することに加えて、実務経験ポリシーは、将来の参加者を選択する際にスタッフメンバーを誘導します。 このポリシーは、参加者の選択に役立つ優先基準、人口統計学的ターゲット、およびその他の側面を提供します。 たとえば、このポリシーでは、職歴の参加者には地域の貧困レベル以下の収入が必要であると規定されている場合があります。

実務経験は無料であり、多くの実務経験ポリシーは実務経験参加者と従業員の違いに対処します。 通常、ポリシーは意思決定者に、有給労働者の代わりに実務経験参加者を使用しないよう警告しています。 仕事の経験の参加者の密接な監督のニーズは、仕事のために彼らをスケジュールする際に考慮されなければなりません。

保険の問題も実務経験ポリシーに含まれています。 保険が参加者をカバーするかどうか、プログラムにどのような責任があるか、参加者の病気や怪我のプロトコルはすべてポリシーの一部であるべきです。 参加者は、ポリシーを読んでそれを理解していることの確認に署名するよう求められる場合があります。

実務経験ポリシーには、秘密保持契約が含まれることがあります。 これは、業務経験参加者による、企業外の人との取引や企業情報の開示を禁止する合意です。 参加者は、業務経験を開始する前に契約に署名する必要があります。