O que é uma política de experiência de trabalho?
Uma política de experiência de trabalho detalha as diretrizes para o programa de experiência de trabalho de uma organização. As pessoas participam de programas de experiência profissional para crédito escolar, serviço comunitário ordenado pela justiça e para experimentar a profissão e ver se desejam participar. Em alguns casos, é um requisito para a graduação de estudantes de escolas técnicas e universidades. Uma política de experiência de trabalho promove um tratamento uniforme de todos os participantes.
As empresas que oferecem programas de experiência de trabalho reconhecem o valor do aprendizado experimental. A política normalmente visa as expectativas dos participantes e da empresa para dar aos participantes o maior valor pelo seu tempo. Geralmente, especifica a quantidade de tempo necessária a cada semana e quanto tempo o programa durará. Por exemplo, uma política de experiência de trabalho pode exigir que os voluntários dediquem cinco horas por semana durante seis meses à empresa.
Quer a experiência de trabalho seja de graduação ou cumpra uma ordem judicial, as políticas de experiência de trabalho geralmente exigem um relatório diário ou semanal. O relatório detalha a hora de chegada, as tarefas executadas e a hora de partida. A assinatura de um supervisor que verifica as informações do relatório é frequentemente necessária. A política de experiência de trabalho permite que participantes e funcionários saibam os detalhes necessários em cada relatório e a frequência de relatório necessária.
Além de descrever os requisitos de experiência de trabalho do participante, uma política de experiência de trabalho também orienta os funcionários na escolha de futuros participantes. A política fornece critérios preferenciais, metas demográficas e outros aspectos para ajudar a escolher os participantes. Por exemplo, a política pode indicar que os participantes da experiência de trabalho devem ter uma renda abaixo dos níveis regionais de pobreza.
A experiência de trabalho não é remunerada e muitas políticas de experiência de trabalho abordam a diferença entre um participante da experiência de trabalho e um funcionário. As políticas normalmente alertam os tomadores de decisão a não usar participantes com experiência de trabalho no lugar de trabalhadores remunerados. As necessidades de supervisão rigorosa dos participantes da experiência de trabalho devem ser consideradas ao agendá-las para o trabalho.
Questões de seguro também estão incluídas na política de experiência profissional. Se o seguro cobre os participantes, qual a responsabilidade pelo programa e o protocolo para doenças ou lesões dos participantes deve fazer parte da apólice. O participante pode ser solicitado a assinar a verificação de que leu as políticas e as entende.
Às vezes, as políticas de experiência de trabalho incluem um contrato de não divulgação. Este é um acordo do participante da experiência de trabalho de não divulgar informações comerciais ou da empresa com ninguém de fora da empresa. Os participantes devem assinar o contrato antes de poderem começar sua experiência de trabalho.