O que é uma política de experiência profissional?
Uma política de experiência profissional detalha as diretrizes para o programa de experiência profissional de uma organização. As pessoas participam de programas de experiência profissional para crédito escolar, serviço comunitário ordenado pelo tribunal e para experimentar a profissão e ver se querem entrar nele. Em alguns casos, é um requisito para a graduação dos alunos em escolas técnicas e universidades. Uma política de experiência profissional promove o tratamento uniforme de todos os participantes.
Empresas que oferecem programas de experiência profissional reconhecem o valor da aprendizagem experimental. A política normalmente tem como alvo as expectativas dos participantes e da empresa para dar aos participantes mais valor pelo seu tempo. Geralmente especifica a quantidade de tempo necessária a cada semana, bem como quanto tempo durará o programa. Por exemplo, uma política de experiência profissional pode exigir que os voluntários dediquem cinco horas por semana durante seis meses à empresa.
Se a experiência de trabalho é para graduação ou para cumprir uma ordem judicial, políticas de experiência profissionalgeralmente exigem um relatório diário ou semanal. O relatório detalha o tempo de chegada, as tarefas executadas e a hora da partida. A assinatura de um supervisor verificando as informações do relatório é frequentemente necessária. A Política de Experiência de Trabalho permite que os participantes e funcionários saibam os detalhes necessários em cada relatório e a frequência necessária do relatório.
Além de descrever os requisitos de experiência de trabalho do participante, uma política de experiência profissional também orienta os funcionários na escolha de futuros participantes. A política fornece critérios preferidos, metas demográficas e outros aspectos para ajudar a escolher os participantes. Por exemplo, a política pode afirmar que a experiência profissional que os participantes devem ter uma renda abaixo dos níveis regionais de pobreza.
A experiência de trabalho não é paga e muitas políticas de experiência de trabalho abordam a diferença entre um participante da experiência de trabalho e um funcionário. Políticas normalmente advertem a decisão de decisãoers para não usar a experiência de trabalho participantes no lugar de trabalhadores remunerados. As necessidades estreitas de supervisão da experiência profissional que os participantes devem ser consideradas para agendá -las para o trabalho.
Os problemas de seguro também estão incluídos na política de experiência profissional. Se o seguro abrange os participantes, que responsabilidade pode haver pelo programa e o protocolo para doenças ou lesões participantes deve tudo parte da política. O participante pode ser solicitado a assinar a verificação de que ele ou ela leu as políticas e as entende.
As políticas de experiência de trabalho às vezes incluem um contrato de não divulgação. Este é um acordo da experiência profissional que os participantes não divulgam informações comerciais ou da empresa com qualquer pessoa fora da empresa. Os participantes devem assinar o contrato antes de poder iniciar sua experiência de trabalho.