Che cos'è una politica di esperienza lavorativa?
Una politica di esperienza lavorativa specifica le linee guida per il programma di esperienza lavorativa di un'organizzazione. Le persone partecipano a programmi di esperienza lavorativa per il credito scolastico, il servizio comunitario ordinato dal tribunale e per provare la professione e vedere se vogliono entrarci. In alcuni casi, è un requisito per la laurea degli studenti di scuole tecniche e università. Una politica di esperienza lavorativa promuove un trattamento uniforme di tutti i partecipanti.
Le aziende che offrono programmi di esperienza lavorativa riconoscono il valore dell'apprendimento esperienziale. La politica in genere mira alle aspettative dei partecipanti e dell'azienda per dare ai partecipanti il massimo valore per il loro tempo. Di solito specifica la quantità di tempo richiesta ogni settimana e la durata del programma. Ad esempio, una politica di esperienza lavorativa può imporre ai volontari di dedicare cinque ore alla settimana per sei mesi all'azienda.
Sia che l'esperienza lavorativa sia per la laurea o per adempiere a un ordine del tribunale, le politiche sull'esperienza lavorativa spesso richiedono un rapporto giornaliero o settimanale. Il rapporto indica l'ora di arrivo, le attività eseguite e l'orario di partenza. Spesso è richiesta la firma di un supervisore che verifica le informazioni del rapporto. La politica sull'esperienza di lavoro consente ai partecipanti e ai dipendenti di conoscere i dettagli richiesti in ciascun rapporto e la frequenza del rapporto richiesta.
Oltre a delineare i requisiti di esperienza di lavoro del partecipante, una politica di esperienza di lavoro guida anche i membri del personale nella scelta dei futuri partecipanti. La politica fornisce criteri preferiti, obiettivi demografici e altri aspetti per aiutare a scegliere i partecipanti. Ad esempio, la politica potrebbe affermare che i partecipanti all'esperienza lavorativa devono avere un reddito inferiore ai livelli di povertà regionali.
L'esperienza lavorativa non è retribuita e molte politiche sull'esperienza lavorativa affrontano la differenza tra un partecipante all'esperienza lavorativa e un dipendente. Le politiche in genere avvertono i decisori di non utilizzare i partecipanti all'esperienza di lavoro al posto dei lavoratori retribuiti. Le esigenze di stretta supervisione dell'esperienza lavorativa devono essere prese in considerazione nella pianificazione del lavoro.
Anche le questioni assicurative sono incluse nella polizza di esperienza lavorativa. Se l'assicurazione copre i partecipanti, quale responsabilità può esserci per il programma e il protocollo per malattia o infortunio dei partecipanti dovrebbe far parte della polizza. È possibile che al partecipante venga richiesto di firmare la verifica di aver letto e compreso le politiche.
Le politiche sull'esperienza lavorativa a volte includono un accordo di non divulgazione. Questo è un accordo da parte del partecipante all'esperienza lavorativa di non divulgare informazioni commerciali o aziendali con soggetti esterni all'azienda. I partecipanti devono firmare l'accordo prima di poter iniziare la propria esperienza lavorativa.