¿Qué es la capacitación obligatoria?
La capacitación obligatoria es cualquier tipo de capacitación a la que un empleado debe asistir como componente de su trabajo. En muchas áreas, la capacitación obligatoria debe pagarse de acuerdo con el salario normal del empleado o el salario por hora, porque de lo contrario los empleadores podrían abusar de la capacitación obligatoria para obtener mano de obra gratuita. Cuando la capacitación obligatoria no se remite, un trabajador debe decidir si el trabajo vale la pena la pérdida de tiempo y la posibilidad de que un empleador continúe explotando la necesidad de un trabajador de trabajo. A veces, los empleadores logran evitar reglas que de otro modo los obligarían a pagar la capacitación, y estos empleadores deben evitarse.
Casi todas las profesiones requieren alguna forma de capacitación para preparar a todos los empleados para cumplir con sus deberes laborales y defender las políticas de la empresa. Algunos programas de capacitación son más intensos que otros, y algunos duran varios días y otros duran una mera hora. También es común que los empleados pasen por un período de capacitación en el que la capacitación es parte de la jornada laboral, unD El empleado es supervisado y asistido en el trabajo. No importa el método, la capacitación obligatoria siempre debe pagarse porque esencialmente es un trabajo realizado para la empresa.
En general, las tareas de trabajo importantes se cubren en la capacitación. A menudo, esta es información que la compañía desea que un empleado sepa tanto que la empresa está dispuesta a pagar a los empleados para que lo aprendan. A veces esta es información de seguridad, pero con la misma frecuencia es información sobre las políticas de la empresa.
Por definición, se requiere capacitación obligatoria como parte de un trabajo. Hay otros tipos de capacitación que son muy recomendables pero que no se requieren o que solo se pueden ofrecer para los empleados interesados que desean ser más valiosos para la empresa. Si la capacitación es explícitamente obligatoria, una persona que es despedida por no asistir a la capacitación no remunerada en un área donde se debe pagar la capacitación obligatoria puede tener la capacidad deGana una demanda contra la compañía.
Hay algunos casos en que un trabajador podría realizar capacitación obligatoria sin recibir un pago, aunque estos casos deben considerarse cuidadosamente. Algunas compañías llaman a sus empleados contratistas o trabajadores independientes para evitar pagarlos por asistir a reuniones y capacitación obligatorias. Por ejemplo, en muchos puestos independientes, el trabajador debe capacitar en el programa de la compañía sin compensación como un requisito previo para obtener el trabajo oficialmente. Si el trabajo es particularmente deseable, la naturaleza cuestionable de esta capacitación a veces se puede pasar por alto. No se debe confiar en un empleador que busca obtener mano de obra gratuita de los empleados, y trabajar para alguien a quien no se puede confiar siempre está lleno de problemas.