Co je povinné školení?
Povinné školení je jakýkoli druh školení, které musí zaměstnanec absolvovat jako součást své práce. V mnoha oblastech musí být povinné školení placeno podle obvyklého platu zaměstnance nebo hodinové mzdy, protože v opačném případě by zaměstnavatelé mohli povinné školení zneužít, aby získali volnou pracovní sílu. V případě, že povinné školení není placeno, musí pracovník rozhodnout, zda zaměstnání stojí za ztrátu času a možnost, že zaměstnavatel bude i nadále využívat potřeby pracovníka pro dané zaměstnání. Někdy se zaměstnavatelům podaří obejít pravidla, která by je jinak nutila platit za školení, a těmto zaměstnavatelům by se mělo vyhnout.
Téměř všechna povolání vyžadují určitou formu školení, aby byli všichni zaměstnanci připraveni na plnění svých pracovních povinností a dodržování firemních zásad. Některé vzdělávací programy jsou intenzivnější než jiné, některé trvají několik dní a jiné trvají pouhou hodinu. Je také běžné, že zaměstnanci procházejí obdobím školení, ve kterém je školení součástí pracovního dne, a zaměstnanec je při práci pod dohledem a asistencí. Bez ohledu na způsob by povinné školení mělo být vždy placeno, protože se jedná v podstatě o práci vykonanou pro společnost.
Obecně jsou důležité pracovní povinnosti pokryty školením. Často se jedná o informace, které si společnost přeje, aby zaměstnanec věděl tolik, že je ochotna platit zaměstnancům, aby se jej naučili. Někdy se jedná o bezpečnostní informace, ale stejně často se jedná o informace o zásadách společnosti.
Podle definice je povinná příprava vyžadována jako součást práce. Existují i jiné typy školení, které jsou vysoce doporučeny, ale nejsou vyžadovány nebo které mohou být nabízeny pouze zaměstnancům, kteří o to mají zájem a chtějí se pro společnost stát cennější. Ať už je školení výslovně povinné, osoba, která je propuštěna z neúčastnění neplaceného školení v oblasti, kde musí být povinné školení zaplaceno, může mít možnost vyhrát žalobu proti společnosti.
V některých případech může pracovník absolvovat povinné školení bez zaplacení, i když tyto případy by měly být pečlivě zváženy. Některé společnosti volají své zaměstnance dodavatelům nebo nezávislým pracovníkům, aby jim zabránili platit za účast na povinných schůzkách a školeních. Například na mnoha nezávislých pozicích je pracovník povinen trénovat v programu společnosti bez náhrady, což je předpoklad pro oficiální získání práce. Pokud je práce obzvláště žádoucí, lze pochybnou povahu tohoto školení někdy přehlédnout. Zaměstnavatel, který se snaží získat volnou práci od zaměstnanců, nemusí být důvěryhodný a práce pro někoho, komu nelze důvěřovat, je vždy plná problémů.