Cos'è la formazione obbligatoria?
La formazione obbligatoria è qualsiasi tipo di formazione a cui un dipendente deve partecipare come componente del proprio lavoro. In molte aree, la formazione obbligatoria deve essere pagata in base al normale stipendio del dipendente o al salario orario, perché altrimenti i datori di lavoro potrebbero abusare della formazione obbligatoria al fine di ottenere manodopera gratuita. Quando la formazione obbligatoria non è pagata, un lavoratore deve decidere se il lavoro vale la perdita di tempo e la possibilità che un datore di lavoro continui a sfruttare la necessità di un lavoratore per il lavoro. A volte, i datori di lavoro riescono a risolvere le regole che altrimenti li costringerebbero a pagare per la formazione e questi datori di lavoro dovrebbero essere evitati.
Quasi tutte le professioni richiedono una qualche forma di formazione al fine di preparare tutti i dipendenti a svolgere le loro mansioni lavorative e sostenere le politiche aziendali. Alcuni programmi di formazione sono più intensi di altri, con alcuni giorni e altri della durata di solo ora. È anche comune per i dipendenti passare attraverso un periodo di formazione in cui la formazione fa parte della giornata lavorativa, unD Il dipendente è supervisionato e assistito al lavoro. Indipendentemente dal metodo, la formazione obbligatoria dovrebbe sempre essere pagata perché è essenzialmente lavoro svolto per l'azienda.
In generale, sono trattati importanti dazi di lavoro. Spesso, si tratta di informazioni che l'azienda desidera che un dipendente sappia così tanto che la società è disposta a pagare i dipendenti per impararla. A volte queste sono informazioni sulla sicurezza, ma altrettanto spesso sono informazioni sulle politiche dell'azienda.
Per definizione, la formazione obbligatoria è richiesta come parte di un lavoro. Esistono altri tipi di formazione che sono altamente raccomandati ma non richiesti o che possono essere offerti solo per i dipendenti interessati che desiderano diventare più preziosi per l'azienda. Indipendentemente dal fatto che la formazione sia esplicitamente obbligatoria, una persona che viene licenziata per non aver partecipato alla formazione non retribuita in un'area in cui deve essere pagata una formazione obbligatoriavincere una causa contro la compagnia.
Ci sono alcuni casi in cui un lavoratore potrebbe fare una formazione obbligatoria senza essere pagato, sebbene questi casi debbano essere considerati attentamente. Alcune aziende chiamano appaltatori o liberi professionisti dei dipendenti al fine di evitare di pagarli per aver partecipato alle riunioni e alla formazione obbligatorie. Ad esempio, in molte posizioni freelance il lavoratore è tenuto ad allenarsi nel programma dell'azienda senza compenso come prerequisito per ottenere il lavoro ufficialmente. Se il lavoro è particolarmente desiderabile, la natura discutibile di questa formazione a volte può essere trascurata. Un datore di lavoro che cerca di ottenere manodopera gratuita dai dipendenti non deve essere fidato e lavorare per qualcuno di cui non ci si può fidare è sempre irto di problemi.