Hvad er obligatorisk træning?
Obligatorisk uddannelse er enhver form for uddannelse, som en medarbejder skal deltage i som en del af sit job. På mange områder skal obligatorisk uddannelse udbetales i henhold til medarbejderens normale løn eller timeløn, fordi arbejdsgivere ellers misbruger obligatorisk uddannelse for at få gratis arbejdskraft. Når obligatorisk uddannelse ikke er betalt, skal en arbejdstager beslutte, om jobbet er værd at miste tid og muligheden for, at en arbejdsgiver fortsat udnytter en arbejdstagers behov for jobbet. Undertiden formår arbejdsgivere at arbejde omkring regler, der ellers ville tvinge dem til at betale for uddannelse, og disse arbejdsgivere bør undgås.
Næsten alle erhverv kræver en form for uddannelse for at forberede alle ansatte til at udføre deres jobopgaver og opretholde virksomhedens politik. Nogle træningsprogrammer er mere intense end andre, med nogle varer flere dage, og andre varer kun en time. Det er også almindeligt, at medarbejderne gennemgår en træningsperiode, hvor uddannelse er en del af arbejdsdagen, og medarbejderen overvåges og får hjælp på jobbet. Uanset metode, skal obligatorisk træning altid betales, fordi det hovedsageligt er arbejde, der udføres for virksomheden.
Generelt dækkes vigtige arbejdsopgaver i uddannelse. Ofte er dette information, som virksomheden ønsker, at en medarbejder skal vide så meget, at virksomheden er villig til at betale medarbejderne for at lære det. Nogle gange er dette sikkerhedsinformation, men lige så ofte er det information om virksomhedens politikker.
Per definition kræves obligatorisk træning som en del af et job. Der er andre typer træning, der er stærkt anbefalet, men ikke krævet, eller som kun kan tilbydes for interesserede medarbejdere, der ønsker at blive mere værdifulde for virksomheden. Uanset om uddannelse er udtrykkeligt obligatorisk, kan en person, der fyres for ikke at deltage i ulønnet træning i et område, hvor obligatorisk træning skal betales, have evnen til at vinde en retssag mod virksomheden.
Der er nogle tilfælde, hvor en arbejdstager muligvis gennemfører obligatorisk uddannelse uden at få lønning, selvom disse sager bør overvejes nøje. Nogle virksomheder kalder deres ansatte entreprenører eller freelancere for at undgå at betale dem for at deltage i obligatoriske møder og træning. For eksempel er det i mange freelance-stillinger, at arbejdstageren skal træne i virksomhedens program uden kompensation som en forudsætning for at få jobbet officielt. Hvis jobbet er særlig ønskeligt, kan den tvivlsomme karakter af denne træning undertiden overses. En arbejdsgiver, der søger at få gratis arbejdskraft fra ansatte, er ikke til at stole på, og at arbejde for en der ikke kan stole på er altid fyldt med problemer.