Hva er obligatorisk opplæring?

Obligatorisk opplæring er enhver form for opplæring som en ansatt må delta på som en del av jobben sin. På mange områder må obligatorisk opplæring betales i henhold til den ansattes normale lønn eller timelønn, fordi arbeidsgivere ellers kan misbruke obligatorisk opplæring for å få gratis arbeidskraft. Når obligatorisk opplæring er ubetalt, må en arbeidstaker avgjøre om jobben er verdt tapet av tid og muligheten for at en arbeidsgiver vil fortsette å utnytte en arbeiders behov for jobben. Noen ganger klarer arbeidsgivere å jobbe rundt regler som ellers ville tvinge dem til å betale for opplæring, og disse arbeidsgiverne bør unngås.

Nesten alle yrker krever en form for opplæring for å forberede alle ansatte til å oppfylle sine arbeidsoppgaver og opprettholde selskapets policy. Noen treningsprogrammer er mer intense enn andre, med noen som varer i flere dager, og andre varer bare en time. Det er også vanlig at ansatte går gjennom en opplæringsperiode der opplæring er en del av arbeidshverdagen, og den ansatte blir overvåket og får hjelp i jobben. Uansett metode, obligatorisk opplæring skal alltid betales fordi det i hovedsak er utført arbeid for selskapet.

Generelt dekkes viktige arbeidsoppgaver i opplæringen. Ofte er dette informasjon som selskapet ønsker at en ansatt skal vite så mye at selskapet er villig til å betale ansatte for å lære det. Noen ganger er dette sikkerhetsinformasjon, men like ofte er det informasjon om selskapets policyer.

Definisjon er obligatorisk opplæring som en del av en jobb. Det er andre typer opplæring som er sterkt anbefalt, men ikke påkrevd, eller som bare kan tilbys for interesserte ansatte som ønsker å bli mer verdifulle for selskapet. Hvorvidt opplæring er eksplisitt obligatorisk eller ikke, kan en person som får sparken for ikke å delta på ulønnet trening i et område der obligatorisk opplæring skal betales, ha muligheten til å vinne et søksmål mot selskapet.

Det er noen tilfeller hvor en arbeider kan utføre obligatorisk opplæring uten å få lønn, selv om disse tilfellene bør vurderes nøye. Noen selskaper kaller sine ansatte entreprenører eller frilansere for å unngå å betale dem for å delta på obligatoriske møter og opplæring. For eksempel er det i mange frilansstillinger at arbeidstakeren må trene i selskapets program uten kompensasjon som en forutsetning for å få jobben offisielt. Hvis jobben er spesielt ønskelig, kan den tvilsomme karakteren av denne opplæringen noen ganger overses. En arbeidsgiver som søker å få gratis arbeidskraft fra ansatte er ikke til å stole på, og å jobbe for en som ikke kan stole på er alltid fulle av problemer.