Was ist eine obligatorische Ausbildung?

obligatorische Schulung ist jede Art von Schulung, an der ein Mitarbeiter als Bestandteil seines Jobs teilnehmen muss. In vielen Bereichen muss die obligatorische Ausbildung gemäß dem normalen Gehalt oder dem Stundenlohn des Arbeitnehmers bezahlt werden, da sonst die Arbeitgeber möglicherweise eine obligatorische Schulung missbrauchen, um freie Arbeitskräfte zu erhalten. Wenn eine obligatorische Ausbildung unbezahlt ist, muss ein Arbeitnehmer entscheiden, ob der Job den Zeitverlust wert ist und die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber weiterhin das Bedürfnis eines Arbeitnehmers für den Job ausnutzt. Manchmal gelingt es Arbeitgebern, Regeln zu bearbeiten, die sie ansonsten zur Bezahlung für die Schulung zwingen würden, und diese Arbeitgeber sollten vermieden werden. Einige Trainingsprogramme sind intensiver als andere, einige dauerten mehrere Tage und andere dauern nur eine Stunde. Es ist auch üblich, dass die Mitarbeiter einen Schulungszeitraum durchlaufen, in dem die Ausbildung Teil des Arbeitstages ist, einD Der Mitarbeiter wird beaufsichtigt und am Arbeitsplatz unterstützt. Unabhängig von der Methode sollte immer eine obligatorische Schulung bezahlt werden, da es im Wesentlichen für das Unternehmen ausgeführt wird. Oft sind dies Informationen, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter so viel weiß, dass das Unternehmen bereit ist, Mitarbeiter zu bezahlen, um es zu lernen. Manchmal sind dies Sicherheitsinformationen, aber genauso oft sind es Informationen über die Richtlinien des Unternehmens.

per Definition ist eine obligatorische Schulung als Teil eines Jobs erforderlich. Es gibt andere Arten von Schulungen, die sehr empfohlen, aber nicht erforderlich sind oder die nur für interessierte Mitarbeiter angeboten werden können, die für das Unternehmen wertvoller werden möchten. Unabhängig davonGewinnen Sie eine Klage gegen das Unternehmen.

Es gibt einige Fälle, in denen ein Arbeitnehmer obligatorische Schulungen durchführen könnte, ohne bezahlt zu werden, obwohl diese Fälle sorgfältig berücksichtigt werden sollten. Einige Unternehmen rufen ihre Arbeitnehmerunternehmer oder Freiberufler an, um zu vermeiden, dass sie für die Teilnahme an obligatorischen Sitzungen und Schulungen gezahlt werden. In vielen freiberuflichen Positionen muss der Arbeitnehmer beispielsweise im Programm des Unternehmens ohne Entschädigung als Voraussetzung geschult, den Job offiziell zu bekommen. Wenn der Job besonders wünschenswert ist, kann die fragwürdige Natur dieses Trainings manchmal übersehen werden. Ein Arbeitgeber, der versucht, von Arbeitnehmern freie Arbeitskräfte zu bekommen, ist nicht zu vertrauen, und es ist immer mit Problemen behaftet.