Was ist eine Schulungspflicht?

Eine obligatorische Schulung ist jede Art von Schulung, die ein Mitarbeiter als Bestandteil seiner Arbeit absolvieren muss. In vielen Bereichen muss die Schulungspflicht nach dem normalen Gehalt oder dem Stundenlohn des Arbeitnehmers bezahlt werden, da die Arbeitgeber sonst die Schulungspflicht missbrauchen könnten, um freie Arbeitskräfte zu erhalten. Wenn die obligatorische Schulung unbezahlt bleibt, muss der Arbeitnehmer entscheiden, ob der Job den Zeitverlust wert ist und die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber den Bedarf des Arbeitnehmers für den Job weiterhin ausnutzt. Manchmal schaffen es die Arbeitgeber, Regeln zu umgehen, die sie ansonsten zwingen würden, für die Ausbildung zu zahlen, und diese Arbeitgeber sollten vermieden werden.

Nahezu alle Berufe erfordern eine Ausbildung, um alle Mitarbeiter auf die Erfüllung ihrer Aufgaben vorzubereiten und die Unternehmensrichtlinien einzuhalten. Einige Trainingsprogramme sind intensiver als andere, einige dauern mehrere Tage und andere nur eine Stunde. Es ist auch üblich, dass Mitarbeiter eine Schulungsphase durchlaufen, in der die Schulung Teil des Arbeitstages ist und der Mitarbeiter bei der Arbeit beaufsichtigt und unterstützt wird. Unabhängig von der Methode sollte die obligatorische Schulung immer bezahlt werden, da sie im Wesentlichen für das Unternehmen durchgeführt wird.

In der Regel werden wichtige Arbeitsaufgaben in der Ausbildung abgedeckt. Oft sind dies Informationen, die das Unternehmen von einem Mitarbeiter so sehr wissen lassen möchte, dass das Unternehmen bereit ist, die Mitarbeiter dafür zu bezahlen. Manchmal handelt es sich dabei um Sicherheitsinformationen, aber genauso oft handelt es sich um Informationen zu den Unternehmensrichtlinien.

Per Definition ist eine obligatorische Schulung als Teil eines Jobs erforderlich. Es gibt andere Arten von Schulungen, die dringend empfohlen, aber nicht erforderlich sind oder die möglicherweise nur interessierten Mitarbeitern angeboten werden, die für das Unternehmen wertvoller werden möchten. Unabhängig davon, ob eine Schulung ausdrücklich vorgeschrieben ist oder nicht, kann eine Person, die entlassen wurde, weil sie nicht an einer unbezahlten Schulung in einem Bereich teilgenommen hat, in dem eine Schulungspflicht besteht, eine Klage gegen das Unternehmen erheben.

Es gibt einige Fälle, in denen ein Arbeitnehmer eine obligatorische Schulung absolviert, ohne dafür bezahlt zu werden. Diese Fälle sollten jedoch sorgfältig geprüft werden. Einige Unternehmen rufen ihre Mitarbeiter als Vertragspartner oder Freiberufler an, um zu vermeiden, dass sie für die Teilnahme an obligatorischen Besprechungen und Schulungen bezahlt werden. In vielen freiberuflichen Positionen ist der Arbeitnehmer beispielsweise verpflichtet, sich entschädigungslos in das Unternehmensprogramm einzuarbeiten, um den Arbeitsplatz offiziell zu erhalten. Wenn der Job besonders erwünscht ist, kann der fragwürdige Charakter dieser Ausbildung manchmal übersehen werden. Einem Arbeitgeber, der freie Arbeit von seinen Mitarbeitern erhalten möchte, kann man nicht vertrauen, und die Arbeit für jemanden, dem man nicht vertrauen kann, ist immer mit Problemen behaftet.

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