Co to jest szkolenie obowiązkowe?
Obowiązkowe szkolenie to każdy rodzaj szkolenia, w którym pracownik musi uczestniczyć jako element swojej pracy. W wielu obszarach obowiązkowe szkolenie musi być płatne zgodnie z normalnym wynagrodzeniem pracownika lub stawką godzinową, ponieważ w przeciwnym razie pracodawcy mogą nadużyć obowiązkowego szkolenia w celu uzyskania bezpłatnej siły roboczej. Kiedy obowiązkowe szkolenie nie jest płatne, pracownik musi zdecydować, czy praca jest warta straty czasu i możliwości, że pracodawca będzie nadal wykorzystywał jej zapotrzebowanie na pracę. Czasami pracodawcom udaje się obejść zasady, które w innym przypadku zmusiłyby ich do opłacenia szkolenia, a pracodawców tych należy unikać.
Prawie wszystkie zawody wymagają jakiejś formy szkolenia, aby przygotować wszystkich pracowników do wykonywania obowiązków służbowych i przestrzegania zasad firmy. Niektóre programy treningowe są bardziej intensywne niż inne, niektóre trwają kilka dni, a inne trwają zaledwie godzinę. Często zdarza się również, aby pracownicy przechodzili okres szkolenia, w którym szkolenie jest częścią dnia roboczego, a pracownik jest nadzorowany i asystowany w pracy. Bez względu na metodę, obowiązkowe szkolenie powinno być zawsze opłacane, ponieważ jest to zasadniczo praca wykonywana dla firmy.
Zasadniczo ważne obowiązki zawodowe są objęte szkoleniem. Często jest to informacja, którą firma chce, aby pracownik wiedział tyle, że jest gotowa zapłacić pracownikom za naukę. Czasami są to informacje dotyczące bezpieczeństwa, ale równie często są to informacje o polityce firmy.
Z definicji obowiązkowe szkolenie jest wymagane w ramach pracy. Istnieją inne rodzaje szkoleń, które są wysoce zalecane, ale niewymagane lub mogą być oferowane tylko zainteresowanym pracownikom, którzy chcą stać się bardziej wartościowi dla firmy. Bez względu na to, czy szkolenie jest wyraźnie obowiązkowe, osoba zwolniona za nieuczestniczenie w nieodpłatnym szkoleniu w obszarze, w którym należy opłacić szkolenie obowiązkowe, może mieć możliwość wygrania procesu przeciwko firmie.
W niektórych przypadkach pracownik może odbyć obowiązkowe szkolenie bez wynagrodzenia, chociaż przypadki te należy dokładnie rozważyć. Niektóre firmy nazywają swoich pracowników wykonawcami lub freelancerami, aby uniknąć płacenia im za udział w obowiązkowych spotkaniach i szkoleniach. Na przykład na wielu niezależnych stanowiskach pracownik musi szkolić się w programie firmy bez rekompensaty jako warunek oficjalnego uzyskania pracy. Jeśli praca jest szczególnie pożądana, czasem można pominąć wątpliwy charakter tego szkolenia. Pracodawcy, który stara się uzyskać bezpłatną siłę roboczą od pracowników, nie można ufać, a praca dla kogoś, komu nie można ufać, zawsze jest obarczona problemami.