Co to jest obowiązkowe szkolenie?

Obowiązkowe szkolenie to każdy rodzaj szkolenia, w którym pracownik musi uczestniczyć jako element swojej pracy. W wielu obszarach obowiązkowe szkolenie należy wypłacić zgodnie z normalną wynagrodzeniem pracownika lub płacy godzinowej, ponieważ w przeciwnym razie pracodawcy mogą nadużywać obowiązkowego szkolenia w celu uzyskania bezpłatnej siły roboczej. Gdy obowiązkowe szkolenie jest niezapłacone, pracownik musi zdecydować, czy praca jest warta utraty czasu i możliwości, że pracodawca będzie nadal wykorzystywać potrzebę pracy pracownika. Czasami pracodawcom udaje się obejść zasady, które w przeciwnym razie zmusiłyby ich do zapłaty za szkolenie, i należy unikać tych pracodawców.

Prawie wszystkie zawody wymagają szkolenia w celu przygotowania wszystkich pracowników do spełnienia obowiązków zawodowych i przestrzegania polis firmy. Niektóre programy szkoleniowe są bardziej intensywne niż inne, a niektóre trwają kilka dni, a inne trwają zaledwie godzinę. Pracownicy często przechodzą okres szkolenia, w którym szkolenie jest częścią dnia pracy,d Pracownik jest nadzorowany i asystowany w pracy. Bez względu na metodę, obowiązkowe szkolenie należy zawsze zapłacić, ponieważ zasadniczo jest to praca wykonywana dla firmy.

Ogólnie rzecz biorąc, ważne obowiązki pracy są objęte szkoleniem. Często jest to informacja, że ​​firma chce, aby pracownik wiedział tak wiele, że firma jest skłonna zapłacić pracownikom za ich nauczenie. Czasami są to informacje o bezpieczeństwie, ale równie często są to informacje o zasadach firmy.

Z definicji obowiązkowe szkolenie jest wymagane w ramach pracy. Istnieją inne rodzaje szkoleń, które są wysoce zalecane, ale nie są wymagane lub które mogą być oferowane tylko dla zainteresowanych pracowników, którzy chcą stać się cenniejsze dla firmy. Niezależnie od tego, czy szkolenie jest wyraźnie obowiązkowe, osoba zwolniona za nie uczestniczenie w niezapłaconym szkoleniu w obszarze, w którym należy zapłacić obowiązkowe szkolenieWygraj pozew przeciwko firmie.

Istnieją pewne przypadki, w których pracownik może przeprowadzić obowiązkowe szkolenie bez otrzymywania zapłaty, chociaż przypadki te należy rozważyć ostrożnie. Niektóre firmy dzwonią do swoich pracowników lub freelancerów, aby uniknąć płacenia im za uczestnictwo w obowiązkowych spotkaniach i szkoleniach. Na przykład na wielu niezależnych stanowiskach pracownik jest zobowiązany do szkolenia w programie firmy bez rekompensaty jako warunki oficjalnego znalezienia pracy. Jeśli praca jest szczególnie pożądana, wątpliwy charakter tego szkolenia można czasem przeoczyć. Pracodawca, który stara się uzyskać bezpłatną pracę od pracowników, nie należy ufać, a praca dla kogoś, komu nie można zaufać, jest zawsze obarczona problemami.