必須トレーニングとは何ですか？

必須トレーニングは、従業員が自分の仕事の一部として参加しなければならないあらゆるタイプのトレーニングです。 多くの分野で、強制訓練は従業員の通常の給与または時給に応じて支払わなければなりません。 必須のトレーニングが無給の場合、労働者はその仕事が時間の損失に見合うかどうか、雇用主がその仕事に対する労働者のニーズを引き続き活用する可能性があるかどうかを判断する必要があります。 場合によっては、雇用主は、そうでなければ訓練のための支払いを余儀なくされる規則を回避することができますが、これらの雇用主は避けるべきです。

ほとんどすべての職業は、すべての従業員が職務を遂行し、会社の方針を守るために準備するために何らかのトレーニングを必要とします。 トレーニングプログラムの中には、他のトレーニングプログラムよりも集中的なものもあり、数日間続くものもあれば、ほんの1時間続くものもあります。 また、従業員は、トレーニングが就業日の一部であるトレーニング期間を経ることが一般的であり、従業員はジョブを監督され、支援されます。 方法に関係なく、必須のトレーニングは基本的に会社のために実行される作業であるため、常に支払う必要があります。

一般的に、重要な職務はトレーニングでカバーされます。 多くの場合、これは、会社が従業員にそれを学習するために従業員に喜んで支払うほどに知ってもらいたい情報です。 これは安全情報である場合もありますが、会社のポリシーに関する情報であることがよくあります。

定義により、必須トレーニングは仕事の一部として必要です。 強くお勧めしますが必須ではないトレーニングや、会社にとってより価値のあるものになることを希望する関心のある従業員にのみ提供されるトレーニングもあります。 トレーニングが明示的に必須であるかどうかにかかわらず、必須のトレーニングを支払う必要がある地域で未払いのトレーニングに参加しないことで解雇された人は、会社に対する訴訟に勝つことができる場合があります。

労働者が支払いを受けずに必須のトレーニングを行う場合がありますが、これらの場合は慎重に検討する必要があります。 一部の企業は、必須の会議やトレーニングに出席するための支払いを避けるために、従業員の請負業者またはフリーランサーに電話をかけます。 例えば、多くのフリーランスのポジションでは、労働者は仕事を正式に得るための前提条件として、補償なしで会社のプログラムで訓練する必要があります。 仕事が特に望ましい場合、このトレーニングの疑わしい性質が見落とされることがあります。 従業員から自由な労働力を得ようとする雇用主は信頼されるべきではなく、信頼できない人のために働くことは常に問題に満ちています。