必須のトレーニングとは何ですか？

必須トレーニングとは、従業員が仕事の要素として出席しなければならないあらゆるタイプのトレーニングです。多くの分野では、従業員の通常の給与または1時間ごとの賃金に従って、必須のトレーニングを支払う必要があります。必須のトレーニングが無給である場合、労働者は、仕事が時間の損失に値するかどうか、雇用主が労働者の仕事に対する必要性を悪用し続ける可能性を判断する必要があります。雇用主は、そうでなければトレーニングの支払いを強制するルールを回避することができます。これらの雇用主は避けるべきです。一部のトレーニングプログラムは他のトレーニングプログラムよりも強烈で、数日間続くものもあればわずか1時間続くものもあります。また、従業員はトレーニングが勤務時間の一部であるトレーニング期間を経ることも一般的です。D従業員は監督され、仕事を支援します。方法に関係なく、必須のトレーニングは常に会社のために作業が行われているため、常に支払う必要があります。

一般的に、重要な作業義務はトレーニングでカバーされています。多くの場合、これは会社が従業員に多くのことを知ってほしいと望んでいる情報であり、会社は従業員にそれを学ぶために支払うことをいとわない。これは安全情報であることがありますが、同社のポリシーに関する情報も頻繁にあります。

定義上、仕事の一部として必須のトレーニングが必要です。強く推奨されているが必須ではない、または会社にとってより価値のあるものになりたい関心のある従業員にのみ提供される可能性のある他のタイプのトレーニングがあります。トレーニングが明示的に必須であるかどうかにかかわらず、必須のトレーニングを支払わなければならない地域での無給のトレーニングに参加していないために解雇された人は、会社に対する訴訟に勝つ。

これらのケースは慎重に検討する必要がありますが、労働者が支払いを受けずに必須のトレーニングを行う場合があります。一部の企業は、必須の会議やトレーニングへの出席に支払うことを避けるために、従業員またはフリーランサーを呼び出します。たとえば、多くのフリーランスの役職において、労働者は、公式に仕事を得るための前提条件として、補償なしに会社のプログラムを訓練する必要があります。仕事が特に望ましい場合、このトレーニングの疑わしい性質を見落とすことがあります。従業員から自由労働を得ようとする雇用主は信頼されるべきではなく、信頼できない人のために働くことは常に問題に満ちています。