Qu'est-ce qu'une formation obligatoire?
La formation obligatoire est tout type de formation qu'un employé doit suivre dans le cadre de son travail. Dans de nombreux domaines, la formation obligatoire doit être rémunérée selon le salaire normal ou le salaire horaire de l'employé, faute de quoi les employeurs pourraient abuser de la formation obligatoire pour obtenir une main-d'œuvre gratuite. Lorsque la formation obligatoire est non rémunérée, le travailleur doit décider si son travail vaut la peine d'être perdu et la possibilité qu'un employeur continue d'exploiter le besoin de ce dernier. Parfois, les employeurs parviennent à contourner des règles qui les obligeraient autrement à payer pour la formation, et ces employeurs devraient être évités.
Presque toutes les professions nécessitent une formation pour préparer tous les employés à remplir leurs fonctions et à respecter les politiques de l'entreprise. Certains programmes de formation sont plus intenses que d’autres, certains durent plusieurs jours et d’autres, une heure seulement. Il est également courant que les employés passent par une période de formation au cours de laquelle la formation fait partie de la journée de travail; ils sont supervisés et assistés sur le tas. Quelle que soit la méthode employée, la formation obligatoire devrait toujours être payée car il s’agit essentiellement d’un travail effectué pour l’entreprise.
En règle générale, les tâches importantes sont couvertes par la formation. Souvent, il s’agit là d’une information que l’entreprise souhaite que les employés sachent tellement qu’elle est disposée à payer les employés pour l’apprendre. Parfois, il s’agit d’informations sur la sécurité, mais aussi souvent sur les politiques de la société.
Par définition, une formation obligatoire est requise dans le cadre d'un emploi. Il existe d'autres types de formation fortement recommandés mais non obligatoires ou pouvant être proposés uniquement aux employés intéressés qui souhaitent devenir plus utiles à l'entreprise. Que la formation soit ou non explicitement obligatoire, une personne qui est licenciée pour ne pas suivre une formation non rémunérée dans une région où une formation obligatoire doit être rémunérée peut être en mesure de gagner une action en justice contre l'entreprise.
Il existe des cas où un travailleur peut suivre une formation obligatoire sans être rémunéré, bien que ces cas doivent être examinés avec soin. Certaines entreprises appellent leurs employés des sous-traitants ou des pigistes pour éviter de les payer pour leur participation aux réunions et à la formation obligatoires. Par exemple, dans de nombreux postes de travail indépendants, le travailleur est obligé de suivre le programme de l'entreprise sans rémunération, condition préalable à l'obtention du poste officiellement. Si le travail est particulièrement souhaitable, la nature discutable de cette formation peut parfois être négligée. On ne doit pas faire confiance à un employeur qui cherche à obtenir du travail gratuit auprès de ses employés, et travailler pour une personne à qui on ne peut pas faire confiance est toujours semé d'embûches.