Qu'est-ce que la formation obligatoire?
La formation obligatoire est tout type de formation auxquelles un employé doit suivre en tant que composante de son travail. Dans de nombreux domaines, une formation obligatoire doit être payée en fonction du salaire normal ou du salaire horaire de l'employé, car sinon les employeurs pourraient abuser d'une formation obligatoire afin d'obtenir une main-d'œuvre gratuite. Lorsque la formation obligatoire n'est pas rémunérée, un travailleur doit décider si le travail vaut la perte de temps et la possibilité qu'un employeur continue d'exploiter le besoin d'un travailleur pour le travail. Parfois, les employeurs parviennent à contourner les règles qui les formeraient autrement à payer la formation, et ces employeurs devraient être évités.
Presque toutes les professions ont besoin d'une forme de formation afin de préparer tous les employés à remplir leurs fonctions de fonction et à maintenir les politiques de l'entreprise. Certains programmes de formation sont plus intenses que d'autres, certains durables de plusieurs jours et d'autres ne durant qu'une heure. Il est également courant que les employés passent par une période de formation pendant laquelle la formation fait partie de la journée de travail, unD l'employé est supervisé et assisté au travail. Peu importe la méthode, la formation obligatoire doit toujours être payée car elle est essentiellement effectuée pour l'entreprise.
Généralement, les tâches de travail importantes sont couvertes par la formation. Souvent, il s'agit d'informations que l'entreprise souhaite à un employé de savoir tellement que l'entreprise est disposée à payer aux employés pour l'apprendre. Parfois, il s'agit d'informations sur la sécurité, mais tout aussi souvent, ce sont des informations sur les politiques de l'entreprise.
Par définition, une formation obligatoire est requise dans le cadre d'un emploi. Il existe d'autres types de formation qui sont fortement recommandés mais pas requis ou qui peuvent être proposés uniquement aux employés intéressés qui souhaitent devenir plus précieux pour l'entreprise. Que la formation soit explicitement obligatoire ou non, une personne licenciée pour ne pas suivre une formation non rémunérée dans un domaine où une formation obligatoire doit être payée peut avoir la capacité deGagnez une action en justice contre la société.
Il y a des cas où un travailleur peut effectuer une formation obligatoire sans être payé, bien que ces cas soient considérés avec soin. Certaines entreprises appellent leurs employés d'entrepreneurs ou de pigistes afin d'éviter de les payer pour avoir assisté à des réunions et une formation obligatoires. Par exemple, dans de nombreux postes indépendants, le travailleur est tenu de s'entraîner au programme de l'entreprise sans compensation comme condition préalable à l'obtention officielle de l'emploi. Si le travail est particulièrement souhaitable, la nature discutable de cette formation peut parfois être négligée. Un employeur qui cherche à obtenir la main-d'œuvre gratuite des employés ne fait pas confiance, et travailler pour quelqu'un à qui on ne peut pas faire confiance est toujours chargé de problèmes.