¿Cuál es la diferencia entre objetivos y objetivos profesionales?
Los objetivos profesionales son resultados muy significativos que uno se esfuerza por lograr, generalmente esperado a largo plazo, mientras que los objetivos profesionales son logros intermedios y menos significativos. A menudo se piensa en términos de título, autoridad o compensación, los objetivos profesionales también pueden incluir conceptos como la satisfacción laboral. Los objetivos profesionales, por otro lado, a menudo son habilidades y habilidades para ser adquiridas en el proceso de cumplir con los objetivos profesionales.
La mayoría de los entrenadores de trabajo y los asesores de empleo creen que establecer objetivos y objetivos profesionales es una parte crucial de maximizar el potencial de uno. Aquellos que se ganan la vida en las ventas, por ejemplo, informan que el establecimiento de objetivos regulares es esencial para su éxito y que se estancarían sin él. ¡Cualquier persona en cualquier trabajo puede establecer objetivos y objetivos profesionales, incluso si el objetivo primordial es encontrar un mejor trabajo!
Establecer objetivos y objetivos profesionales serios ayuda a las personas a enfocar sus actividades laborales. Los objetivos generalmente deben ser prácticos, objetosVentamente medible y alcanzable. Por ejemplo, "quiero comenzar mi propia empresa y lograr ventas anuales de $ 500,000 dólares estadounidenses (USD) para mi 30 cumpleaños", es un excelente objetivo profesional porque es fácilmente medible. Sin embargo, algunos objetivos abstractos o imprecisos son aceptables. Estar tan satisfecho con el trabajo de uno que es más que una forma de ganar dinero también es un excelente objetivo profesional.
Algunos objetivos profesionales pueden ser a largo plazo, como tener una cantidad particular de recursos acumulados al jubilarse. También debe haber objetivos a corto plazo en el camino. Sin embargo, los objetivos no deberían ser rígidos. La innovación y la oportunidad pueden ocurrir en medio de la carrera de uno, proporcionando justificación para los cambios radicales, incluso cambiando las carreras por completo; En tales casos, los objetivos existentes no deberían interponerse en el camino.
Los objetivos profesionales, aunque importantes, no se elevan al nivel de los objetivos profesionales. "Convertirse en un buenLíder "es un objetivo de carrera buscado por muchos, pero no es el tipo de resultado que uno se esforzaría por lograr por encima de todos los demás: no es un objetivo profesional. Los objetivos profesionales pueden considerarse como los pisos a los objetivos profesionales. Por lo tanto, al establecer objetivos y objetivos profesionales, es bueno identificar el objetivo y un puñado de objetivos que deberían lograrse al alcanzar ese objetivo.
.Un punto importante para recordar es que los objetivos y los objetivos no deberían ser tan fáciles que no se requiere un esfuerzo significativo para lograrlos. Su logro no solo debería caer en el regazo de uno, aunque los objetivos pueden ser más fáciles de lograr que los objetivos. Muchos profesionales pertenecen a organizaciones que reconocen una competencia excepcional con designaciones profesionales como el corredor de bienes raíces, el profesional en recursos humanos (PHR®) o el suscriptor de la vida alquilada (CLU®). La mayoría cuenta logrando este tipo de designaciones entre sus objetivos profesionales; Aunque estos objetivos son Achievable, de ninguna manera son fáciles.
No alcanzar las metas y objetivos profesionales a tiempo, o en absoluto, puede ser frustrante y desilusionante. Es fácil reforzar por tales fallas e inflar su importancia. Esto puede tener un efecto muy negativo en el rendimiento de uno, especialmente a corto plazo. Un enfoque más productivo es evaluar los objetivos y objetivos fallidos, determinar por qué no se cumplieron y luego establecer nuevos horarios para alcanzarlos, o establecer nuevas metas y objetivos de inmediato y comenzar a trabajar hacia ellos.
A veces, los objetivos y objetivos profesionales se lograrán temprano. Esta es una excelente indicación de que la carrera de uno va bien y es motivo de celebración, pero no debe usarse como una excusa para relajarse y dejar de intentarlo. En cambio, cuando los objetivos y objetivos profesionales se alcanzan antes de lo previsto, es hora de establecer nuevas metas u objetivos para garantizar que uno se esfuerce.