Quelle est la différence entre les objectifs de carrière et les objectifs?
Les objectifs de carrière sont des résultats très importants que l’on cherche à atteindre, généralement attendus à plus long terme, alors que les objectifs de carrière sont des réalisations intermédiaires, des réalisations moins importantes. Souvent considérés comme un titre, une autorité ou une rémunération, les objectifs de carrière peuvent également inclure des concepts tels que la satisfaction professionnelle. Les objectifs de carrière, en revanche, sont le plus souvent des compétences et aptitudes à acquérir dans le processus d’atteinte des objectifs de carrière.
La plupart des coachs d'emploi et des conseillers en emploi estiment que la définition d'objectifs de carrière est un élément crucial pour maximiser son potentiel. Ceux qui gagnent leur vie grâce aux ventes, par exemple, déclarent que l'établissement d'objectifs réguliers est essentiel à leur succès et qu'ils stagneraient sans cela. N'importe qui dans n'importe quel emploi peut définir des objectifs de carrière, même si l'objectif primordial est de trouver un meilleur travail!
Fixer des objectifs de carrière sérieux aide les gens à concentrer leurs activités professionnelles. Les objectifs doivent généralement être pratiques, objectivement mesurables et réalisables. Par exemple, «je veux créer ma propre entreprise et atteindre un chiffre d’affaires annuel de 500 000 dollars américains (USD) d’ici à mon 30e anniversaire», est un excellent objectif de carrière car il est facilement mesurable. Certains objectifs abstraits ou imprécis sont toutefois acceptables. Etre si satisfait de son travail qu’il est plus qu’un simple moyen de gagner de l’argent est également un excellent objectif de carrière.
Certains objectifs de carrière peuvent être à très long terme, tels que l’accumulation de ressources à la retraite. Il devrait également y avoir des objectifs à court terme en cours de route. Les objectifs ne doivent cependant pas être rigides. L'innovation et les opportunités peuvent se produire en cours de carrière, justifiant ainsi des changements radicaux, voire des changements de carrière complets; dans ce cas, les objectifs existants ne doivent pas être un obstacle.
Les objectifs de carrière, bien qu'importants, n'atteignent pas le niveau des objectifs de carrière. «Devenir un bon leader» est un objectif de carrière recherché par beaucoup, mais ce n'est pas le genre de résultat que l'on s'efforcerait d'atteindre par-dessus tous les autres - ce n'est pas un objectif de carrière. Les objectifs de carrière peuvent être considérés comme le tremplin vers les objectifs de carrière. Ainsi, lors de la définition des objectifs de carrière, il est bon d’identifier l’objectif et une poignée d’objectifs à atteindre pour atteindre cet objectif.
Un point important à retenir est que les buts et objectifs ne doivent pas être si faciles qu'aucun effort important n'est requis pour les atteindre. Leur réalisation ne devrait pas tomber entre leurs mains, bien que les objectifs puissent être plus faciles à atteindre que les objectifs. De nombreux professionnels appartiennent à des organisations qui reconnaissent une compétence exceptionnelle avec des désignations professionnelles telles que courtier immobilier, professionnel en ressources humaines (PHR®) ou Chartered Life Underwriter (CLU®). La plupart d'entre eux considèrent l'obtention de ce type de désignation parmi leurs objectifs de carrière; bien que ces objectifs soient réalisables, ils ne sont en aucun cas faciles.
Ne pas atteindre les objectifs de carrière dans les délais impartis, voire pas du tout, peut être frustrant et désillusionnant. Il est facile de penser à de tels échecs et d'en gonfler l'importance. Cela peut avoir un effet très négatif sur les performances, en particulier à court terme. Une approche plus productive consiste à évaluer les buts et objectifs manqués, à déterminer la raison pour laquelle ils n’ont pas été atteints, puis à établir de nouveaux calendriers pour les atteindre ou à fixer de nouveaux buts et objectifs immédiatement pour commencer à les atteindre.
Parfois, les objectifs de carrière seront atteints tôt. C’est une excellente indication que votre carrière se passe bien et qu’il faut la célébrer, mais cela ne devrait pas servir de prétexte pour se détendre et cesser d’essayer. Au lieu de cela, lorsque les objectifs et les objectifs de carrière sont atteints plus tôt que prévu, il est temps de définir de nouveaux objectifs ou objectifs pour que l’on continue de s’efforcer.