Quelle est la différence entre les buts et objectifs de carrière?
Les objectifs de carrière sont des résultats très significatifs que l'on s'efforce d'atteindre, généralement attendus à plus long terme, tandis que les objectifs de carrière sont des réalisations intermédiaires, moins significatives. Souvent pensée en termes de titre, d'autorité ou de rémunération, les objectifs de carrière peuvent également inclure des concepts tels que la satisfaction au travail. Les objectifs de carrière, en revanche, sont le plus souvent les compétences et les capacités à acquérir en train d'atteindre des objectifs de carrière.
La plupart des coachs d'emploi et des conseillers en matière d'emploi pensent que la définition d'objectifs et d'objectifs de carrière est un élément crucial de la maximisation du potentiel de son potentiel. Ceux qui gagnent leur vie grâce aux ventes, par exemple, rapportent que la définition régulière des objectifs est essentielle à leur succès et qu'ils stagnons sans lui. Toute personne dans n'importe quel emploi peut fixer des buts et des objectifs de carrière, même si l'objectif primordial est de trouver un meilleur emploi!
La fixation de buts et d'objectifs de carrière sérieux aide les gens à concentrer leurs activités de travail. Les buts devraient généralement être pratiques, objectiVeld mesurable et réalisable. Par exemple, «Je veux démarrer ma propre entreprise et réaliser des ventes annuelles de 500 000 $ US (USD) d'ici mon 30e anniversaire», est un excellent objectif de carrière car il est facilement mesurable. Cependant, certains objectifs abstraits ou imprécis sont acceptables. Être tellement satisfait de son travail que c'est plus qu'un simple moyen de gagner de l'argent est également un excellent objectif de carrière.
Certains objectifs de carrière peuvent être à très long terme, comme avoir une quantité particulière de ressources accumulées à la retraite. Il devrait également y avoir des objectifs à court terme en cours de route. Cependant, les objectifs ne devraient pas être rigides. L'innovation et les opportunités peuvent survenir au milieu de sa carrière, ce qui justifie des changements de balayage - même entièrement changeant les carrières; Dans de tels cas, les objectifs existants ne devraient pas faire obstacle.
Les objectifs de carrière, bien qu'importants, n'augmentent pas le niveau des objectifs de carrière. «Devenir un bonLeader "est un objectif de carrière recherché par beaucoup, mais ce n'est pas le genre de résultat que l'on s'efforcera de réaliser au-dessus de tous les autres - ce n'est pas un objectif de carrière. Les objectifs de carrière peuvent être considérés comme les tremplins vers les objectifs de carrière. Ainsi, dans la définition de buts et d'objectifs, il est bon d'identifier le but et une main d'objectifs qui devraient être atteints dans l'objectif.
Un point important à retenir est que les buts et objectifs ne devraient pas être si faciles qu'aucun effort significatif n'est nécessaire pour les accomplir. Leur réalisation ne devrait pas simplement tomber sur ses genoux, bien que les objectifs puissent être plus faciles à atteindre que les buts. De nombreux professionnels appartiennent à des organisations qui reconnaissent une compétence exceptionnelle avec des désignations professionnelles telles que le courtier immobilier, le professionnel en ressources humaines (phR®) ou un souscripteur de vie agréé (CLU®). La plupart comptent la réalisation de ce type de désignations parmi leurs objectifs de carrière; Bien que ces objectifs soient atteintsLe, ils ne sont en aucun cas facile.
L'échec de l'atteinte des buts et des objectifs de carrière dans les délais, ou du tout, peut être frustrant et désillusionné. Il est facile de couler de tels échecs et de gonfler leur importance. Cela peut avoir un effet très négatif sur ses performances, en particulier à court terme. Une approche plus productive consiste à évaluer les buts et objectifs ratés, à déterminer pourquoi ils n'ont pas été atteints, puis à définir de nouveaux horaires pour les atteindre, ou à définir de nouveaux buts et objectifs immédiatement et commencer à travailler vers eux.
Parfois, les buts et objectifs de carrière seront atteints tôt. C'est une excellente indication que la carrière se passe bien et est une cause de célébration, mais ne devrait pas être utilisée comme excuse pour se détendre et cesser d'essayer. Au lieu de cela, lorsque les buts et objectifs de carrière sont atteints en avance sur le calendrier, il est temps de définir de nouveaux buts ou objectifs pour s'assurer que l'on continue de s'efforcer.