Hva er forskjellen mellom karrieremål og mål?
Karrieremål er veldig betydningsfulle resultater man forsøker å oppnå, generelt forventet på lengre sikt, mens karrieremål er mellomliggende og mindre betydningsfulle prestasjoner. Ofte tenkt på når det gjelder tittel, autoritet eller kompensasjon, kan karrieremål også omfatte konsepter som arbeidsglede. Karrieremål er derimot oftest ferdigheter og evner som skal tilegnes i ferd med å oppnå karrieremål.
De fleste jobbtrenere og sysselsettingsrådgivere mener at det å sette karrieremål og -mål er en avgjørende del av å maksimere ens potensial. De som tjener penger ved salg, for eksempel, rapporterer at regelmessig målsetting er avgjørende for å lykkes, og at de ville stagnere uten det. Alle i enhver jobb kan sette seg karrieremål og mål, selv om det overordnede målet er å finne en bedre jobb!
Å sette alvorlige karrieremål og mål hjelper folk å fokusere arbeidsaktivitetene sine. Mål bør generelt være praktiske, objektivt målbare og oppnåelige. For eksempel, "Jeg vil starte mitt eget selskap og oppnå et årlig salg på $ 500.000 amerikanske dollar (30 dollar) innen min 30-årsdag," er et utmerket karrieremål fordi det er lett målbart. Noen abstrakte eller upresise mål er imidlertid akseptable. Å være så fornøyd med jobben sin at det er mer enn bare en måte å tjene penger på er også et utmerket karrieremål.
Noen karrieremål kan være svært langsiktige, for eksempel å ha en viss mengde akkumulerte ressurser ved pensjonering. Det skal også være kortsiktige mål underveis. Mål bør imidlertid ikke være stive. Innovasjon og mulighet kan skje midt i karrieren, noe som gir rettferdiggjørelse for store endringer - til og med å skifte karriere helt; i slike tilfeller bør ikke eksisterende mål stå i veien.
Karriermål, selv om det er viktig, stiger ikke til nivået på karrieremål. "Å bli en god leder" er et karrieremål som mange etterspør, men det er ikke den typen resultat man vil strebe etter å oppnå over alle andre - det er ikke et karrieremål. Karrieremål kan tenkes som springbrett til karrieremål. Ved å sette karrieremål og -mål er det derfor bra å identifisere målet og en håndfull målsettinger som bør oppnås for å nå dette målet.
Et viktig poeng å huske er at mål og mål ikke skal være så enkle at det ikke kreves noen betydelig innsats for å oppnå dem. Prestasjonene deres skal ikke bare falle i fanget, selv om mål kan være lettere å oppnå enn mål. Mange fagpersoner tilhører organisasjoner som anerkjenner eksepsjonell kompetanse med profesjonelle betegnelser som eiendomsmegler, Professional in Human Resources (PHR®) eller Chartered Life Underwriter (CLU®). De fleste teller å oppnå denne typen betegnelser blant sine karrieremål. selv om disse målene er oppnåelige, er de på ingen måte enkle.
Unnlatelse av å nå karrieremål og mål på planen, eller i det hele tatt, kan være frustrerende og desillusjonerende. Det er lett å avle over slike feil og blåse opp viktigheten av dem. Dette kan ha en veldig negativ effekt på ens prestasjoner, spesielt på kort sikt. En mer produktiv tilnærming er å evaluere de mislykkede mål og mål, bestemme hvorfor de ikke ble oppfylt, og deretter enten sette nye planer for å nå dem, eller sette nye mål og mål med en gang og begynne å jobbe mot dem.
Noen ganger vil karrieremål og mål oppnås tidlig. Dette er en utmerket indikasjon på at karrieren går bra og er grunn til feiring, men bør ikke brukes som en unnskyldning for å slappe av og slutte å prøve. I stedet, når karriere mål og mål nås foran planen, er det på tide å sette seg nye mål eller mål for å sikre at man fortsetter å strebe.