Hva er forskjellen mellom karrieremål og mål?
Karrieremål er svært viktige resultater man prøver å oppnå, generelt forventet på lengre sikt, mens karrieremålene er mellomliggende, mindre betydningsfulle prestasjoner. Ofte tenkt på når det gjelder tittel, autoritet eller kompensasjon, kan karrieremål også inkludere konsepter som arbeidsglede. Karrieremål er derimot ofte ferdigheter og evner som skal tilegnes i ferd med å oppnå karrieremål.
De fleste jobbtrenere og arbeidsrådgivere mener at å sette karrieremål og mål er en avgjørende del av å maksimere potensialet. De som tjener livet gjennom salg, for eksempel, rapporterer at regelmessig målsetting er avgjørende for at de suksesser, og at de ville stagnere uten det. Alle i enhver jobb kan sette karrieremål og mål, selv om det overordnede målet er å finne en bedre jobb!
Å sette alvorlige karrieremål og mål hjelper folk til å fokusere sine arbeidsaktiviteter. Mål bør generelt være praktiske, objektiHellig målbar og oppnåelig. For eksempel, "Jeg vil starte mitt eget selskap og oppnå et årlig salg på $ 500.000 amerikanske dollar (USD) innen 30 -årsdagen min," er et utmerket karrieremål fordi det er lett målbart. Noen abstrakte eller upresise mål er imidlertid akseptable. Å være så fornøyd med ens jobb at det er mer enn bare en måte å tjene penger på er også et utmerket karrieremål.
Noen karrieremål kan være veldig langsiktige, for eksempel å ha en bestemt mengde akkumulerte ressurser ved pensjonering. Det bør også være kortere mål underveis. Mål bør imidlertid ikke være stive. Innovasjon og mulighet kan skje midt i ens karriere, og gi begrunnelse for feiende endringer - til og med å endre karrierer helt; I slike tilfeller skal eksisterende mål ikke stå i veien.
Karrieremål, selv om de er viktige, ikke stiger til nivået på karrieremål. “Bli en godLeder ”er et karrieremål som mange er søkt, men det er ikke den typen resultat at man vil strebe etter å oppnå fremfor alle andre - det er ikke et karrieremål. Karrieremål kan tenkes å være stående steiner til karrieremål. Dermed, når det gjelder å sette karrieremål og mål, er det godt å identifisere målet og en håndfull mål som bør oppnås i rekkevidden. Et viktig poeng å huske er at mål og mål ikke bør være så enkle at det ikke kreves vesentlig innsats for å oppnå dem. Prestasjonen deres skal ikke bare falle i fanget, selv om mål kan være lettere å oppnå enn mål. Mange fagpersoner tilhører organisasjoner som anerkjenner eksepsjonell kompetanse med profesjonelle betegnelser som eiendomsmegler, profesjonell i Human Resources (PHR®) eller Chartered Life Underwriter (CLU®). De fleste teller å oppnå denne typen betegnelser blant karrieremålene; Selv om disse målene er oppnåddLe, de er på ingen måte enkle.
Unnlatelse av å nå karrieremål og mål etter planen, eller i det hele tatt, kan være frustrerende og desillusjonerende. Det er lett å rase over slike feil og blåse opp viktigheten. Dette kan ha en veldig negativ effekt på ens ytelse, spesielt på kort sikt. En mer produktiv tilnærming er å evaluere de mislykkede målene og målene, bestemme hvorfor de ikke ble oppfylt, og deretter enten sette nye tidsplaner for å nå dem, eller sette nye mål og mål med en gang og begynne å jobbe mot dem.
Noen ganger vil karrieremål og mål oppnås tidlig. Dette er en utmerket indikasjon på at karrieren går bra, og er grunn til feiring, men bør ikke brukes som en unnskyldning for å slappe av og slutte å prøve. I stedet, når karrieremål og mål nås i forkant av planen, er det på tide å sette nye mål eller mål for å sikre at man fortsetter å strebe.