Was ist der Unterschied zwischen Karrierezielen und -zielen?
Karriereziele sind sehr wichtige Ergebnisse, deren Erreichung man allgemein langfristig erwartet, während Karriereziele mittelschwere, weniger wichtige Erfolge sind. Berufliche Ziele, die häufig in Bezug auf Titel, Befugnisse oder Vergütung betrachtet werden, können auch Begriffe wie Arbeitszufriedenheit umfassen. Karriereziele sind dagegen meist Fähigkeiten und Fertigkeiten, die bei der Erreichung von Karrierezielen erworben werden müssen.
Die meisten Jobcoaches und Arbeitsberater sind der Ansicht, dass die Festlegung von Karrierezielen und -zielen ein entscheidender Faktor für die Maximierung des eigenen Potenzials ist. Diejenigen, die ihren Lebensunterhalt mit Verkäufen verdienen, berichten beispielsweise, dass eine regelmäßige Zielsetzung für ihren Erfolg wesentlich ist und dass sie ohne sie stagnieren würden. Jeder in einem Job kann Karriereziele und -ziele festlegen, auch wenn das übergeordnete Ziel darin besteht, einen besseren Job zu finden!
Das Setzen ernsthafter Karriereziele und -ziele hilft den Menschen, ihre Arbeitsaktivitäten zu konzentrieren. Die Ziele sollten im Allgemeinen praktisch, objektiv messbar und erreichbar sein. "Ich möchte zum Beispiel mein eigenes Unternehmen gründen und bis zum 30. Geburtstag einen Jahresumsatz von 500.000 US-Dollar (USD) erzielen", ist ein hervorragendes Karriereziel, da es leicht messbar ist. Einige abstrakte oder ungenaue Ziele sind jedoch akzeptabel. Mit dem Job so zufrieden zu sein, dass es nicht nur eine Möglichkeit ist, Geld zu verdienen, ist auch ein hervorragendes Karriereziel.
Einige Karriereziele können sehr langfristig sein, beispielsweise eine bestimmte Menge angesammelter Ressourcen bei der Pensionierung. Es sollten auch kurzfristigere Ziele auf dem Weg sein. Ziele sollten jedoch nicht starr sein. Innovation und Chancen können sich mitten in der Karriere ergeben und rechtfertigen tiefgreifende Veränderungen - und sogar eine vollständige Veränderung der Karrieren. in solchen Fällen sollten bestehende Ziele nicht im Wege stehen.
Karriereziele sind zwar wichtig, erreichen aber nicht das Niveau der Karriereziele. „Ein guter Anführer zu werden“ ist ein Karriereziel, das von vielen angestrebt wird, aber es ist nicht das Ergebnis, das man vor allen anderen anstreben würde - es ist kein Karriereziel. Karriereziele können als Sprungbrett für Karriereziele angesehen werden. Daher ist es bei der Festlegung von Karrierezielen und -zielen gut, das Ziel und eine Handvoll Ziele zu identifizieren, die zur Erreichung dieses Ziels erreicht werden sollten.
Ein wichtiger Punkt, an den Sie sich erinnern sollten, ist, dass Ziele und Vorgaben nicht so einfach sein sollten, dass keine nennenswerten Anstrengungen erforderlich sind, um sie zu erreichen. Ihre Erfolge sollten nicht einfach in den Schoß fallen, obwohl Ziele möglicherweise leichter zu erreichen sind als Ziele. Viele Fachkräfte gehören Organisationen an, die außergewöhnliche Kompetenz mit professionellen Bezeichnungen wie Immobilienmakler, Professional in Human Resources (PHR®) oder Chartered Life Underwriter (CLU®) anerkennen. Die meisten zählen das Erreichen dieser Art von Bezeichnungen zu ihren Karrierezielen; Obwohl diese Ziele erreichbar sind, sind sie keineswegs einfach.
Das Nichterreichen von Karrierezielen und -zielen im Zeitplan oder überhaupt kann frustrierend und desillusionierend sein. Es ist einfach, über solche Fehler nachzudenken und ihre Wichtigkeit zu steigern. Dies kann sich besonders kurzfristig sehr negativ auf die Leistung auswirken. Ein produktiverer Ansatz besteht darin, die fehlgeschlagenen Ziele zu bewerten, festzustellen, warum sie nicht erreicht wurden, und dann entweder neue Zeitpläne für ihre Erreichung festzulegen oder sofort neue Ziele und Vorgaben festzulegen und auf diese hinzuarbeiten.
Manchmal werden Karriereziele frühzeitig erreicht. Dies ist ein ausgezeichnetes Indiz dafür, dass die Karriere gut läuft und Grund zum Feiern ist, aber es sollte nicht als Entschuldigung dafür benutzt werden, sich zu entspannen und aufzuhören, es zu versuchen. Stattdessen ist es an der Zeit, neue Ziele zu setzen, wenn Karriereziele und -ziele vorzeitig erreicht werden, um sicherzustellen, dass man sich weiter bemüht.