Was ist der Unterschied zwischen Karrierezielen und Zielen?

Karriereziele sind sehr wichtige Ergebnisse, die man bestreiten soll, im Allgemeinen langfristig erwartet, während die Karriereziele mittelschwere, weniger bedeutende Errungenschaften sind. In Bezug auf Titel, Autorität oder Entschädigung, die häufig in Bezug auf Titel, Karriereziele gedacht sind, können auch Konzepte wie Arbeitszufriedenheit enthalten. Karriereziele hingegen sind am häufigsten Fähigkeiten und Fähigkeiten, die im Prozess der Erreichung der Karriereziele erworben werden müssen. Diejenigen, die ihren Lebensunterhalt verdienen, berichten beispielsweise, dass die regelmäßige Zieleinstellung für ihren Erfolg von wesentlicher Bedeutung ist und dass sie ohne sie stagnieren würden. Jeder in jedem Job kann Karriereziele und -ziele festlegen, auch wenn das übergeordnete Ziel darin besteht, einen besseren Job zu finden! Ziele sollten im Allgemeinen praktisch sein, Objektisehr messbar und erreichbar. Zum Beispiel "Ich möchte mein eigenes Unternehmen zu einem Jahresumsatz von 500.000 US -Dollar in US -Dollar (USD) bis zu meinem 30. Geburtstag erzielen" ist ein hervorragendes Karriereziel, da es leicht messbar ist. Einige abstrakte oder ungenaue Ziele sind jedoch akzeptabel. Mit seiner Arbeit so zufrieden zu sein, dass es mehr als nur ein Weg ist, Geld zu verdienen, ist auch ein hervorragendes Karriereziel.

Einige Karriereziele können sehr langfristig sein, z. B. eine bestimmte Menge an gesammelten Ressourcen im Ruhestand. Es sollte auch kurzfristige Ziele geben. Ziele sollten jedoch nicht starr sein. Innovation und Chancen können inmitten der eigenen Karriere stattfinden und Rechtfertigung für umfassende Veränderungen ermöglichen - sogar die Karriere. In solchen Fällen sollten bestehende Ziele nicht im Weg stehen.

Karriereziele, obwohl es wichtig ist, erheben sich zwar nicht auf das Ausmaß der Karriereziele. „Ein gutes werdenLeader ”ist ein Karriereziel von vielen, aber es ist nicht die Art von Ergebnis, das man vor allem bestreben würde - es ist kein Karriereziel. Karriereziele können als Sprungbrett für Karriereziele angesehen werden. Daher ist es gut, das Ziel zu identifizieren und eine Handvoll von Objekten zu identifizieren, die das Ziel erreicht haben, dieses Ziel zu erreichen.

Ein wichtiger Punkt, an den man sich erinnern kann, ist, dass Ziele und Ziele nicht so einfach sein sollten, dass keine wesentlichen Anstrengungen erforderlich sind, um sie zu erreichen. Ihre Leistung sollte nicht nur in den eigenen Schoß fallen, obwohl die Ziele möglicherweise einfacher zu erreichen sind als Ziele. Viele Fachleute gehören Organisationen an, die außergewöhnliche Kompetenz mit professionellen Bezeichnungen wie Immobilienmakler, Professional in Human Resources (PHR®) oder Chartered Life Underwriter (CLU®) anerkennen. Die meisten zählen, dass sie diese Art von Bezeichnungen zu ihren Karrierezielen erreichen; Obwohl diese Ziele Erfolg sindle, sie sind keineswegs einfach.

Versäumnis, Karriereziele und -ziele im Zeitplan oder gar nicht zu erreichen, kann frustrierend und desillusionierend sein. Es ist leicht, über solche Misserfolge zu gründen und ihre Bedeutung zu erhöhen. Dies kann sich sehr negativ auf die Leistung des eigenen Menschen auswirken, insbesondere kurzfristig. Ein produktiverer Ansatz besteht darin, die fehlgeschlagenen Ziele und Ziele zu bewerten, zu bestimmen, warum sie nicht erreicht wurden, und dann entweder neue Zeitpläne für das Erreichen des Erreichens festgelegt oder sofort neue Ziele festlegen und auf sie hinarbeiten.

Manchmal werden Karriereziele und Ziele frühzeitig erreicht. Dies ist ein hervorragender Hinweis darauf, dass die Karriere gut läuft und Grund zum Feiern ist, aber nicht als Ausrede verwendet werden sollte, um sich zu entspannen und nicht mehr zu versuchen. Stattdessen ist es an der Zeit, neue Ziele oder Ziele festzulegen, um sicherzustellen, dass man weiterhin strebt.