Jaka jest różnica między celami kariery a celami?

Cele kariery są bardzo znaczącymi wynikami, które dąży się do osiągnięcia, zwykle oczekiwanymi w dłuższej perspektywie, podczas gdy cele kariery są pośrednimi, mniej znaczącymi osiągnięciami. Często rozważane pod względem tytułu, autorytetu lub wynagrodzenia, cele kariery mogą również obejmować takie pojęcia, jak zadowolenie z pracy. Natomiast cele kariery to najczęściej umiejętności i umiejętności, które należy nabyć w procesie osiągania celów zawodowych.

Większość trenerów pracy i doradców ds. Zatrudnienia uważa, że ​​ustalenie celów i karier zawodowych jest kluczową częścią maksymalizacji własnego potencjału. Na przykład ci, którzy zarabiają na życie dzięki sprzedaży, twierdzą, że regularne ustalanie celów jest niezbędne dla ich sukcesu i że bez niego wpadliby w zastój. Każdy w każdej pracy może wyznaczyć cele i cele kariery, nawet jeśli nadrzędnym celem jest znalezienie lepszej pracy!

Wyznaczanie poważnych celów zawodowych pomaga ludziom skoncentrować się na pracy. Cele powinny zasadniczo być praktyczne, obiektywnie mierzalne i osiągalne. Na przykład: „Chcę założyć własną firmę i osiągnąć roczną sprzedaż w wysokości 500 000 dolarów amerykańskich (USD) do moich 30. urodzin”, to doskonały cel kariery, ponieważ jest łatwy do zmierzenia. Jednak niektóre abstrakcyjne lub nieprecyzyjne cele są dopuszczalne. Bycie tak zadowolonym z pracy, że to coś więcej niż tylko sposób zarabiania pieniędzy, jest również doskonałym celem kariery.

Niektóre cele kariery mogą być bardzo długoterminowe, na przykład posiadanie określonej ilości zgromadzonych zasobów po przejściu na emeryturę. Po drodze powinny również istnieć cele krótkoterminowe. Cele nie powinny być jednak sztywne. Innowacje i możliwości mogą pojawić się w trakcie kariery zawodowej, uzasadniając ogromne zmiany - a nawet całkowicie zmianę kariery; w takich przypadkach istniejące cele nie powinny przeszkadzać.

Cele kariery, choć ważne, nie osiągają poziomu celów zawodowych. „Stać się dobrym liderem” jest celem wielu osób, ale nie jest to wynik, który można osiągnąć ponad wszystko - to nie jest cel kariery. Cele kariery można traktować jako odskocznię do celów kariery. Tak więc, ustalając cele i cele kariery, dobrze jest określić cel i garść celów, które należy osiągnąć, aby go osiągnąć.

Ważną sprawą do zapamiętania jest to, że cele i zadania nie powinny być tak łatwe, aby nie było znacznego wysiłku, aby je osiągnąć. Ich osiągnięcie nie powinno po prostu spaść na kolana, chociaż cele mogą być łatwiejsze do osiągnięcia niż cele. Wielu specjalistów należy do organizacji, które uznają wyjątkowe kompetencje z profesjonalnymi nazwami, takich jak pośrednik w obrocie nieruchomościami, Professional in Human Resources (PHR®) lub Chartered Life Underwriter (CLU®). Większość liczy osiągnięcie tego rodzaju desygnatów wśród celów kariery; chociaż cele te są osiągalne, wcale nie są łatwe.

Nieosiągnięcie celów kariery zgodnie z harmonogramem lub w ogóle może być frustrujące i rozczarowujące. Łatwo jest rozmyślać o takich awariach i zwiększać ich znaczenie. Może to mieć bardzo negatywny wpływ na wyniki, szczególnie w krótkim okresie. Bardziej produktywnym podejściem jest ocena nieudanych celów i zadań, ustalenie, dlaczego nie zostały one osiągnięte, a następnie albo ustalenie nowych harmonogramów ich osiągnięcia, albo ustalenie od razu nowych celów i zadań i rozpoczęcie prac nad nimi.

Czasami cele i cele kariery zostaną osiągnięte wcześnie. Jest to doskonała wskazówka, że ​​kariera idzie dobrze i jest powodem do świętowania, ale nie powinna być wykorzystywana jako wymówka do relaksu i przestania próbować. Zamiast tego, gdy cele i cele kariery zostaną osiągnięte przed terminem, nadszedł czas, aby wyznaczyć nowe cele lub zadania, aby upewnić się, że ktoś nadal dąży.