Jaka jest różnica między celami kariery a celami?

Cele kariery są bardzo znaczącymi wynikami, których stara się osiągnąć, ogólnie oczekiwane w dłuższej perspektywie, podczas gdy cele kariery są pośrednimi, mniej znaczącymi osiągnięciami. Często rozważane pod względem tytułu, autorytetu lub odszkodowania cele kariery mogą również obejmować takie koncepcje, jak satysfakcja z pracy. Z drugiej strony cele zawodowe są najczęściej umiejętnościami i umiejętnościami, które należy zdobyć w procesie osiągania celów zawodowych.

Większość trenerów pracy i doradców ds. Zatrudnienia uważa, że ​​ustalanie celów i celów zawodowych jest kluczową częścią maksymalizacji potencjału. Na przykład ci, którzy zarabiają na życie poprzez sprzedaż, zgłaszają, że regularne ustalanie celów jest niezbędne dla ich sukcesu i że bez niego będą stagnali. Każdy w dowolnej pracy może wyznaczyć cele zawodowe, nawet jeśli nadrzędnym celem jest znalezienie lepszej pracy!

Ustalenie poważnych celów i celów zawodowych pomaga ludziom skoncentrować ich zajęcia. Cele powinny być ogólnie praktyczne, obiektyVely mierzalne i możliwe do osiągnięcia. Na przykład: „Chcę założyć własną firmę i osiągnąć roczną sprzedaż w wysokości 500 000 dolarów dolarów (USD) do moich 30. urodzin”, jest doskonałym celem kariery, ponieważ można ją łatwo mierzyć. Jednak niektóre abstrakcyjne lub nieprecyzyjne cele są dopuszczalne. Bycie tak zadowolonym z pracy, że jest to coś więcej niż tylko sposób na zarabianie pieniędzy, jest również doskonałym celem kariery.

Niektóre cele kariery mogą być bardzo długoterminowe, na przykład posiadanie szczególnej kwoty zgromadzonych zasobów po przejściu na emeryturę. Po drodze powinny być również krótkoterminowe cele. Cele nie powinny jednak być sztywne. Innowacje i możliwości mogą nastąpić w trakcie kariery, zapewniając uzasadnienie szerokich zmian - nawet całkowicie zmieniającą karierę; W takich przypadkach istniejące cele nie powinny stać na przeszkodzie.

Cele zawodowe, choć ważne, nie osiągają poziomu celów kariery. „Zostanie dobrymLider ”jest celem kariery, o które dąży wielu, ale nie jest to wynik, którego można by osiągnąć przede wszystkim - nie jest to cel kariery. Cele kariery można uznać za stopniowe kamienie do celów kariery. Zatem w ustalaniu celów kariery i celów, dobrze jest zidentyfikować cel i skłonność celów, które należy osiągnąć w osiągnięciu tego celu.

Ważną kwestią do zapamiętania jest to, że cele i cele nie powinny być tak łatwe, że nie jest wymagany znaczący wysiłek do ich osiągnięcia. Ich osiągnięcie nie powinno po prostu wpaść na kolana, chociaż cele mogą być łatwiejsze do osiągnięcia niż cele. Wielu profesjonalistów należy do organizacji, które uznają wyjątkowe kompetencje z profesjonalnymi oznaczeniami, takimi jak broker nieruchomości, profesjonalista ds. Zasobów ludzkich (PHR®) lub pozostałości z czarterowego życia (CLU®). Większość liczy się na tego rodzaju oznaczenia wśród swoich celów kariery; Chociaż cele te są osiągniętele, w żadnym wypadku nie są łatwe.

Brak osiągnięcia celów zawodowych i celów w zakresie harmonogramu lub w ogóle może być frustrujące i rozczarowujące. Łatwo jest rozluźnić takie porażki i nadmuchać ich znaczenie. Może to mieć bardzo negatywny wpływ na wydajność, szczególnie w krótkim okresie. Bardziej produktywnym podejściem jest ocena nieudanych celów, ustalenie, dlaczego nie zostały osiągnięte, a następnie albo ustanowić nowe harmonogramy ich osiągnięcia, albo od razu ustalić nowe cele i rozpocząć działanie.

Czasami cele zawodowe i cele zostaną osiągnięte wcześnie. Jest to doskonała wskazówka, że ​​kariera idzie dobrze i jest powodem do świętowania, ale nie powinna być wykorzystywana jako wymówka, aby się zrelaksować i przestać próbować. Zamiast tego, gdy cele zawodowe i cele zostaną osiągnięte przed harmonogramem, nadszedł czas, aby ustalić nowe cele, aby upewnić się, że ciągle się stara.