Hvad er forskellen mellem karrierer og mål?
Karrieremål er meget betydningsfulde resultater, som man stræber efter at opnå, generelt forventes på længere sigt, mens karrieremål er mellemliggende og mindre betydningsfulde resultater. Ofte tænkt på med hensyn til titel, autoritet eller kompensation, kan karrieremål også omfatte begreber som jobtilfredshed. Karrieremål er på den anden side oftest færdigheder og evner, der skal tilegnes i processen med at nå karrieremål.
De fleste jobcoachere og beskæftigelsesrådgivere mener, at det at sætte karrieremål og -mål er en afgørende del af maksimering af ens potentiale. De, der tjener deres penge på salg, for eksempel, rapporterer, at regelmæssig målsætning er afgørende for deres succes, og at de ville stagnere uden det. Alle i ethvert job kan sætte karrieremål og -mål, selvom det overordnede mål er at finde et bedre job!
At sætte seriøse karrieremål og mål hjælper folk med at fokusere deres arbejdsaktiviteter. Mål bør generelt være praktiske, objektivt målbare og opnåelige. F.eks. "Jeg vil starte mit eget firma og opnå et årligt salg på $ 500.000 amerikanske dollars (USD) inden min 30-års fødselsdag," er et fremragende karrieremål, fordi det let kan måles. Nogle abstrakte eller upræcise mål er dog acceptable. At være så tilfreds med ens job, at det er mere end blot en måde at tjene penge er også et fremragende karrieremål.
Nogle karrieremål kan være meget langvarige, såsom at have en bestemt mængde af akkumulerede ressourcer ved pensionering. Der skal også være kortsigtede mål undervejs. Mål bør dog ikke være stive. Innovation og mulighed kan forekomme midt i ens karriere, hvilket giver retfærdiggørelse af fejlagtige ændringer - selv skiftende karriere fuldstændigt; i sådanne tilfælde bør eksisterende mål ikke stå i vejen.
Karrieremål, selvom det er vigtigt, stiger ikke til niveauet for karrieremål. "At blive en god leder" er et karrieremål, som mange søger, men det er ikke den slags resultat, man vil stræbe efter at nå frem for alle andre - det er ikke et karrieremål. Karrieremål kan betragtes som springbræt til karrieremål. Når man sætter karrieremål og -mål er det således godt at identificere målet og en håndfuld mål, der skal nås for at nå dette mål.
Et vigtigt punkt at huske er, at mål og målsætninger ikke skal være så lette, at der ikke kræves nogen betydelig indsats for at nå dem. Deres præstation skal ikke bare falde i ens skød, skønt mål måske er lettere at nå end mål. Mange fagfolk hører til organisationer, der anerkender ekstraordinær kompetence med professionelle betegnelser som ejendomsmægler, Professional in Human Resources (PHR®) eller Chartered Life Underwriter (CLU®). De fleste tæller at nå disse former for betegnelser blandt deres karrieremål; selvom disse mål er opnåelige, er de på ingen måde lette.
Undladelse af at nå karrieremål og mål på planen eller overhovedet kan være frustrerende og desillusionerende. Det er let at aflevere sådanne fejl og opblåse deres betydning. Dette kan have en meget negativ effekt på ens præstationer, især på kort sigt. En mere produktiv tilgang er at evaluere de mislykkede mål og mål, bestemme, hvorfor de ikke blev opfyldt, og derefter enten oprette nye tidsplaner for at nå dem, eller sætte nye mål med det samme og begynde at arbejde mod dem.
Nogle gange opnås karrieremål og -mål tidligt. Dette er en fremragende indikation af, at ens karriere går godt og er årsag til fest, men bør ikke bruges som en undskyldning for at slappe af og stoppe med at prøve. I stedet for, når karrieremål og -mål nås foran planen, er det tid til at sætte nye mål eller mål for at sikre, at man fortsætter med at stræbe.