Jaký je rozdíl mezi cíli a cíli kariéry?
Cíle kariéry jsou velmi významné výsledky, kterých se člověk snaží dosáhnout, obecně se očekává v delším časovém horizontu, zatímco cíle kariéry jsou střední, méně významné úspěchy. Kariérní cíle, často uvažované z hlediska titulu, autority nebo odměny, mohou také zahrnovat takové pojmy, jako je spokojenost s prací. Na druhé straně kariérní cíle jsou nejčastěji dovednosti a schopnosti, které je třeba získat v procesu dosahování kariérních cílů.
Většina trenérů a poradců v zaměstnání se domnívá, že stanovení kariérních cílů a cílů je klíčovou součástí maximalizace něčího potenciálu. Například ti, kteří si vydělávají na živobytí prodejem, uvádějí, že pro jejich úspěch je nezbytné pravidelné stanovení cílů a že bez něj stagnují. Kdokoli v jakékoli práci si může stanovit kariérní cíle a cíle, i když prvořadým cílem je najít lepší práci!
Stanovení vážných profesních cílů a cílů pomáhá lidem soustředit své pracovní činnosti. Cíle by obecně měly být praktické, objektivně měřitelné a dosažitelné. Například: „Chci založit vlastní společnost a do 30. narozenin dosáhnout ročního obratu 500 000 USD (USD),“ je vynikající kariérní cíl, protože je snadno měřitelný. Přijatelné jsou však některé abstraktní nebo nepřesné cíle. Být tak spokojený s něčí prací, že je to více než jen způsob, jak vydělat peníze, je také vynikajícím cílem v kariéře.
Některé kariérní cíle mohou být velmi dlouhodobé, například mít určitou částku nashromážděných zdrojů po odchodu do důchodu. Cestou by také měly být krátkodobé cíle. Cíle by však neměly být přísné. Uprostřed své kariéry může dojít k inovacím a příležitostem, které ospravedlňují velké změny - dokonce i zcela mění kariéru; v takových případech by stávající cíle neměly bránit.
Cíle kariéry, i když důležité, nezvyšují úroveň kariérních cílů. „Stát se dobrým vůdcem“ je cílem kariéry hledaným mnoha, ale není to takový výsledek, kterého by se člověk snažil dosáhnout především ostatních - není to kariérní cíl. Cíle kariéry lze považovat za odrazový můstek k dosažení cílů kariéry. Při stanovování kariérních cílů a cílů je tedy dobré určit cíl a hrstku cílů, kterých by mělo být dosaženo při dosažení tohoto cíle.
Důležitým bodem pro zapamatování je, že cíle a cíle by neměly být tak snadné, že k jejich dosažení není třeba žádné velké úsilí. Jejich dosažení by nemělo padnout jen do klína, i když cíle mohou být snáze dosažitelné než cíle. Mnoho profesionálů patří k organizacím, které uznávají výjimečnou způsobilost s profesionálními označeními, jako jsou realitní makléř, profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR®) nebo autorizovaný charterový život (CLU®). Většina z nich počítá s dosahováním těchto druhů označení mezi své kariérní cíle; ačkoli tyto cíle jsou dosažitelné, v žádném případě nejsou snadné.
Neschopnost dosáhnout kariérních cílů a cílů podle plánu, nebo vůbec, může být frustrující a rozčarující. Je snadné překonat taková selhání a nafouknout jejich význam. To může mít velmi negativní dopad na výkon člověka, zejména v krátkodobém horizontu. Produktivnější přístup je vyhodnotit neúspěšné cíle a cíle, zjistit, proč nebyly splněny, a pak buď stanovit nové plány jejich dosažení, nebo ihned stanovit nové cíle a cíle a začít pracovat na jejich dosažení.
Někdy budou cíle kariéry a cíle dosaženy brzy. To je vynikající znamení, že kariéra někoho jde dobře a je důvodem k oslavě, ale neměla by být používána jako výmluva k uvolnění a zastavení pokusů. Místo toho, když jsou cíle a cíle kariéry dosaženy v předstihu, je čas stanovit nové cíle nebo cíle, aby se zajistilo, že se člověk bude neustále snažit.