Jaký je rozdíl mezi kariérními cíli a cíli?
Cíle kariéry jsou velmi významné výsledky, které se člověk snaží dosáhnout, obecně se očekává z dlouhodobého hlediska, zatímco kariérní cíle jsou střední, méně významné úspěchy. Často myšlenky na titul, autoritu nebo kompenzaci mohou kariérní cíle zahrnovat také takové pojmy, jako je spokojenost s prací. Naproti tomu kariérní cíle jsou na druhé straně nejčastěji dovednosti a schopnosti, které mají být získány v procesu dosažení kariérních cílů. Například ti, kteří si vydělávají na živobytí prodejem, uvádějí, že pravidelné stanovení cílů je nezbytné pro jejich úspěch a že bez něj stagnují. Kdokoli v jakékoli práci může stanovit kariérní cíle a cíle, i když převažujícím cílem je najít lepší práci!
Stanovení vážných kariérních cílů a cílů pomáhá lidem soustředit se na jejich pracovní činnosti. Cíle by měly být obecně praktické, objektivyVely měřitelné a dosažitelné. Například: „Chci založit svou vlastní společnost a dosáhnout ročního prodeje 500 000 USD amerických dolarů (USD) podle mých 30. narozenin,“ je vynikajícím kariérním cílem, protože je snadno měřitelný. Některé abstraktní nebo nepřesné cíle jsou však přijatelné. Být tak spokojený s prací, že je to víc než jen způsob, jak vydělat peníze, je také vynikajícím kariérním cílem.
Některé kariérní cíle mohou být velmi dlouhodobé, například mít zvláštní množství nahromaděných zdrojů po odchodu do důchodu. Na cestě by měly být také kratší cíle. Cíle by však neměly být rigidní. Inovace a příležitost se mohou vyskytnout uprostřed své kariéry, což poskytuje ospravedlnění pro rozsáhlé změny - dokonce i zcela změna kariéry; V takových případech by stávající cíle neměly stát v cestě.
Cíle kariéry, i když jsou důležité, se nezvýší na úroveň kariérních cílů. "Stát se dobrým."Leader “je kariérní cíl, který hledají mnozí, ale není to ten druh výsledku, o kterém by se člověk snažil dosáhnout především ostatních - není to kariérní cíl. Cíle kariéry lze považovat za odrazové kameny k kariérním cílům. Při stanovování kariérních cílů a cílů je tedy dobré identifikovat cíl a ruku cílů, které by měly být dosaženy tohoto cíle.
Důležitým bodem, který je třeba si pamatovat, je, že cíle a cíle by neměly být tak snadné, že k jejich dosažení není zapotřebí žádné značné úsilí. Jejich úspěch by neměl jen spadat do svého klína, ačkoli cíle může být snazší než cíle. Mnoho odborníků patří do organizací, které uznávají výjimečnou kompetence s profesionálními označeními, jako je realitní makléř, profesionál v oblasti lidských zdrojů (PHR®) nebo Chartered Life Underwriter (CLU®). Většina počítá, že dosahuje těchto druhů označení mezi jejich kariérními cíli; ačkoli tyto cíle jsou úspěšnéLe, nejsou v žádném případě snadné.
Neschopnost dosáhnout kariérních cílů a cílů podle plánu nebo vůbec může být frustrující a rozčarující. Je snadné porazit takové selhání a nafouknout jejich význam. To může mít velmi negativní dopad na výkon člověka, zejména v krátkodobém horizontu. Produktivnější přístup je vyhodnotit neúspěšné cíle a cíle, určit, proč se nesplnili, a pak buď stanovit nové plány pro jejich dosažení, nebo si okamžitě stanovit nové cíle a cíle a začít s nimi pracovat.
Někdy budou kariérní cíle a cíle dosaženy brzy. To je vynikající náznak toho, že kariéra něčí jde dobře a je to důvodem k oslavě, ale neměla by být používána jako výmluva k odpočinku a přestat zkoušet. Místo toho, když jsou kariérní cíle a cíle dosaženy před plánem, je na čase stanovit nové cíle nebo cíle, aby se zajistilo, že se člověk bude snažit.