¿Cuál es el código de Holanda?
El código de Holanda es un conjunto de evaluaciones utilizadas para ayudar a las personas a descubrir una carrera o vocación. También se conocen como los códigos de Holanda, el modelo de carrera de los códigos de Holanda o el Hexagon de Holanda. El Código de Holanda fue desarrollado por el psicólogo estadounidense John L. Holland. En total, Holanda desarrolló seis tipos de personalidad que serían naturalmente adecuados para diferentes actividades y trabajos. Ellos son: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Los códigos de Holanda a menudo se abrevian como Riasec. Las personas pueden descubrir su propio código personal de Holanda tomando pruebas de aptitud que miden los rasgos de personalidad y preguntan qué actividades disfruta.
El hexágono de Holanda es una ilustración gráfica de los seis tipos de personalidad, en el que los tipos de personalidad ocupan una esquina diferente. Holanda lo diseñó para transmitir qué tipos de personalidad se sintió complementados entre sí, y cuáles se enfrentaban más a las personas. Por ejemplo, Artistic es solo una esquinaAy de Social, pero a tres esquinas de distancia de convencionales. Esto está destinado a transmitir que las personalidades artísticas a menudo van de la mano con los tipos sociales, pero generalmente no con los tipos convencionales. Estas son en cierta medida generalizaciones y no reglas firmes. Algunas personas pueden mostrar aspectos de una personalidad artística, así como de una personalidad convencional.
El código de Holanda describe cada tipo de personalidad. Los tipos realistas, por ejemplo, son los tipos más prácticos y de bricolaje, según este código. Estas son personas que disfrutan de trabajo manual, deportes físicos y maquinaria operativa. Los tipos de investigación son más analíticos, utilizando sus mentes para explorar y resolver problemas complejos y pueden ser más propensos a disfrutar de carreras como abogados y científicos. Los tipos artísticos son independientes y creativos, los más adecuados para el arte y el rendimiento. Los tipos sociales son cooperativos y disfrutan de trabajar en grupos. TesE son las personas que disfrutan de la enseñanza y el asesoramiento. Los tipos emprendedores disfrutan de grupos líderes e influyen en otros. Los gerentes, los empresarios y las especialidades de comunicaciones tienden a adaptarse a esta categoría mejor. Los tipos convencionales están orientados a los detalles y disfrutan de actividades organizacionales, como el trabajo de contabilidad, banca y secretaria.
La mayoría de las personas no caen bajo un solo código de Holanda, sino varias. Como resultado, la mayoría de las pruebas de aptitud que miden los códigos de Holanda devuelven los tres tipos de personalidad principales de un individuo. Esto es útil porque la mayoría de las personas prosperan en su carrera cuando pueden traer una mezcla de rasgos de personalidad. Los códigos de Holanda han recibido un uso generalizado en el mundo del asesoramiento laboral. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, por ejemplo, utiliza el Código Holanda como parte de sus servicios de asesoramiento profesional.