Cos'è il codice Holland?
Il Codice Holland è un insieme di valutazioni utilizzate per aiutare le persone a scoprire una carriera o una vocazione. Sono anche conosciuti come i codici Holland, il modello di carriera Holland Codes o Holland Hexagon. Il codice Holland è stato sviluppato dallo psicologo americano John L. Holland. In tutto, l'Olanda ha sviluppato sei tipi di personalità che sarebbero naturalmente adatti a diverse attività e lavori. Sono: realistici, investigativi, artistici, sociali, intraprendenti e convenzionali. I codici olandesi sono spesso abbreviati come RIASEC. Gli individui possono capire il proprio Holland Code personale eseguendo test attitudinali che misurano i tratti della personalità e chiedono quali attività si godono.
Holland Hexagon è un'illustrazione grafica dei sei tipi di personalità, in cui i tipi di personalità occupano ciascuno un angolo diverso. Holland lo ha progettato per comunicare quali tipi di personalità si sentiva completati a vicenda e quali più spesso si sono scontrati con gli individui. Ad esempio, l'arte è solo a un angolo dal sociale, ma a tre angoli dal convenzionale. Questo ha lo scopo di comunicare che le personalità artistiche spesso vanno di pari passo con i tipi sociali, ma di solito non con i tipi convenzionali. Queste sono in una certa misura generalizzazioni e regole non rigide. Alcuni individui possono anche mostrare aspetti di una personalità artistica e di una personalità convenzionale.
Il Codice Holland descrive ogni tipo di personalità. I tipi realistici, ad esempio, sono i tipi più pratici, fai-da-te, secondo questo codice. Queste sono persone che amano il lavoro manuale, gli sport fisici e l'uso di macchinari. I tipi investigativi sono più analitici, usano le loro menti per esplorare e risolvere problemi complessi e possono essere più propensi a godere di carriere come avvocati e scienziati. I tipi artistici sono indipendenti e creativi, i più adatti per l'arte e la performance. I tipi sociali sono cooperativi e si divertono a lavorare in gruppo. Queste sono le persone che amano insegnare e consigliare. I tipi intraprendenti godono di gruppi dirigenti e influenzano gli altri. Manager, uomini d'affari e specialisti delle comunicazioni tendono ad adattarsi al meglio a questa categoria. I tipi convenzionali sono orientati ai dettagli e godono di attività organizzative, come il lavoro di contabilità, bancario e di segreteria.
La maggior parte delle persone non rientra in un solo codice Holland, ma in diversi. Di conseguenza, la maggior parte dei test attitudinali che misurano i codici Holland restituiscono i primi tre tipi di personalità di un individuo. Questo è utile perché la maggior parte delle persone prospera nella propria carriera quando è in grado di portare una miscela di tratti della personalità. I codici olandesi hanno ricevuto un ampio utilizzo nel mondo della consulenza professionale. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, utilizza il Codice Holland come parte dei suoi servizi di consulenza professionale.