Co je to holandský kód?

Holandský kód je soubor hodnocení používaných k pomoci jednotlivcům objevit kariéru nebo povolání. Jsou také známé jako kódy Holland, Holland Codes Career Model nebo Holland Hexagon. Hollandský kód vyvinul americký psycholog John L. Holland. Celkově Holandsko vyvinulo šest typů osobnosti, které by byly přirozeně vhodné pro různé činnosti a pracovní místa. Jsou to: realistické, vyšetřovací, umělecké, sociální, podnikavé a konvenční. Hollandské kódy jsou často zkráceny jako RIASEC. Jednotlivci mohou přijít na svůj vlastní osobní Holandský kód provedením testů způsobilosti, které měří rysy osobnosti a zeptají se, jaké činnosti si člověk užívá.

Holandský hexagon je grafickým ilustrací šesti typů osobnosti, ve kterém se osobnost zabírá jiný roh. Holland to navrhl, aby zprostředkoval, jaké typy osobnosti se cítily, a které se nejčastěji střetly u jednotlivců. Například, umělecké je pouze jeden roh away ze sociálních, ale tři rohy od konvenčních. Účelem toho má sdělit, že umělecké osobnosti často chodí ruku v ruce se sociálními typy, ale obvykle ne s konvenčními typy. Jedná se do určité míry zobecnění a ne pevná pravidla. Někteří jednotlivci mohou dobře zobrazit aspekty umělecké osobnosti i konvenční osobnosti.

Holandský kód popisuje každý typ osobnosti. Například realistické typy jsou podle tohoto kódu nejvíce praktických typů do-it-yourself. Jsou to lidé, kteří mají rádi manuální práci, fyzické sporty a operační stroje. Vyšetřovací typy jsou analytičtější a využívají své mysli k prozkoumání a řešení složitých problémů a mohou být vhodnější užívat si kariéry jako právníci a vědci. Umělecké typy jsou nezávislé a kreativní, nejvhodnější pro umění a výkon. Sociální typy jsou kooperativní a mají rádi práci ve skupinách. ThesE jsou jednotlivci, kteří mají rádi výuku a poradenství. Podnikavé typy mají vedoucí skupiny a ovlivňují ostatní. Manažeři, podnikatelé a velitelé komunikací mají tendenci přizpůsobit se této kategorii nejlépe. Konvenční typy jsou detailně orientované a užívají si organizační činnosti, jako je účetnictví, bankovnictví a sekretářské práce.

Většina lidí nespadá pod jeden holandský kód, ale několik. Výsledkem je, že většina testů způsobilosti, které měří Hollandské kódy, vrací první tři typy osobnosti jednotlivce. To je užitečné, protože většina lidí se daří v jejich kariéře, když je schopna přinést směs osobnostních rysů. Hollandské kódy získaly rozsáhlé používání ve světě pracovních poradenství. Například americké ministerstvo práce používá kodex Holland jako součást svých poradenských služeb.