Co je to Hollandův zákon?

Holland Code je soubor hodnocení, která pomáhají jednotlivcům objevit kariéru nebo povolání. Oni jsou také známí jako Holland Codes, Holland Codes Career Model, nebo Holland Hexagon. Hollandův zákon byl vyvinut americkým psychologem Johnem L. Hollandem. Ve všech, Holland vyvinul šest typů osobnosti, které by byly přirozeně vhodné pro různé činnosti a zaměstnání. Jsou to: realistické, vyšetřovací, umělecké, sociální, podnikavé a konvenční. Holland Codes jsou často zkráceny jako RIASEC. Jednotlivci si mohou zjistit svůj osobní Holland Code tím, že provedou testy způsobilosti, které měří rysy osobnosti a ptají se, jaké činnosti má člověk rád.

Holland Hexagon je grafickým znázorněním šesti typů osobnosti, v nichž každý typ osobnosti zabírá jiný roh. Holland navrhl, aby zprostředkoval, jaké typy osobnosti se cítil vzájemně doplňovány a které nejčastěji se střetly s jednotlivci. Například, umělec je jen jeden roh od sociální, ale tři rohy od konvenčních. To má vyjadřovat, že umělecké osobnosti často jdou ruku v ruce se sociálními typy, ale obvykle s konvenčními typy. To jsou do jisté míry zobecnění, nikoli pevná pravidla. Někteří jednotlivci mohou dobře zobrazovat aspekty umělecké osobnosti i tradiční osobnosti.

Holland Code popisuje každý typ osobnosti. Například realistické typy jsou podle tohoto kódu nejpoužívanějšími typy typu do-it-yourself. Jsou to lidé, kteří si užívají manuální práce, fyzického sportu a obsluhy strojů. Vyšetřovací typy jsou analytičtější, používají svou mysl k prozkoumávání a řešení složitých problémů a mohou být vhodnější pro radost z kariéry právníků a vědců. Umělecké typy jsou nezávislé a kreativní, nejvhodnější pro umění a výkon. Sociální typy spolupracují a baví se ve skupinách. To jsou jednotlivci, kteří mají rádi výuku a poradenství. Podnikavé typy si užívají vedoucích skupin a ovlivňují ostatní. Manažeři, obchodníci a velké společnosti v oblasti komunikace inklinují do této kategorie nejlépe. Konvenční typy jsou detailně orientované a užívají si organizačních činností, jako je účetnictví, bankovnictví a sekretářské práce.

Většina lidí nespadá pod jeden Holland Code, ale několik. Výsledkem je, že většina testů způsobilosti, které měří nizozemské kódy, vrací tři nejlepší osobnostní typy jedince. To je užitečné, protože většina lidí prosperuje ve své kariéře, když je schopná přinést směs osobnostních rysů. Nizozemské kodexy se rozšířily ve světě pracovního poradenství. Ministerstvo práce USA například používá holandský zákoník jako součást svých služeb kariérového poradenství.