Qu'est-ce que le code hollandais?
Le code hollandais est un ensemble d’évaluations servant à aider les personnes à découvrir une carrière ou une vocation. Ils sont également connus sous le nom de codes Holland, de modèle de carrière Holland Codes ou de Holland Hexagon. Le code Holland a été développé par le psychologue américain John L. Holland. Au total, les Pays-Bas ont développé six types de personnalité qui conviendraient naturellement à différentes activités et emplois. Ce sont: réaliste, investigateur, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Les codes hollandais sont souvent abrégés RIASEC. Les individus peuvent découvrir leur propre code hollandais en prenant des tests d'aptitude qui mesurent les traits de personnalité et en demandant quelles activités on aime.
Holland Hexagon est une illustration graphique des six types de personnalité, dans lesquels chacun occupe un angle différent. Holland l'a conçu pour indiquer quels types de personnalité il se sentait complémentaires, et lesquels se heurtaient le plus souvent chez les individus. Par exemple, artistique n’est qu’à un angle du social, mais à trois du conventionnel. Cela signifie que les personnalités artistiques vont souvent de pair avec les types sociaux, mais pas généralement avec les types conventionnels. Ce sont dans une certaine mesure des généralisations et non des règles fermes. Certaines personnes peuvent bien présenter des aspects d'une personnalité artistique aussi bien que d'une personnalité conventionnelle.
Le code hollandais décrit chaque type de personnalité. Les types réalistes, par exemple, sont les types les plus pratiques, à faire soi-même, selon ce code. Ce sont des gens qui aiment le travail manuel, les sports physiques et utiliser des machines. Les types d'investigation sont plus analytiques, utilisant leur esprit pour explorer et résoudre des problèmes complexes et peuvent être plus aptes à faire carrière en tant qu'avocats et scientifiques. Les types artistiques sont indépendants et créatifs, les plus adaptés à l'art et à la performance. Les types sociaux coopèrent et aiment travailler en groupe. Ce sont les personnes qui aiment enseigner et conseiller. Les types entreprenants aiment diriger des groupes et influencer les autres. Les gestionnaires, les hommes d’affaires et les majors en communication ont tendance à s’adapter à cette catégorie. Les types classiques sont axés sur les détails et bénéficient d'activités organisationnelles telles que la comptabilité, la banque et le secrétariat.
La plupart des gens ne relèvent pas d'un seul code hollandais, mais de plusieurs. En conséquence, la plupart des tests d’aptitude qui mesurent les codes de la Hollande renvoient les trois principaux types de personnalité d’un individu. Ceci est utile car la plupart des gens réussissent leur carrière lorsqu'ils sont capables d'apporter un mélange de traits de personnalité. Les codes hollandais ont été largement utilisés dans le monde du conseil professionnel. Le Département du travail des États-Unis, par exemple, utilise le code hollandais dans ses services d’orientation professionnelle.