Jaki jest kod Holland?

Kod Holland jest zestawem ocen stosowanych w celu pomocy osobom w odkrywaniu kariery lub powołania. Są również znane jako kody Holland, model kariery Holland Codes lub Heksagon Holland. Kodeks Holland został opracowany przez amerykańskiego psychologa Johna L. Holland. Podsumowując, Holland opracował sześć rodzajów osobowości, które naturalnie pasowałyby do różnych działań i miejsc pracy. Są to: realistyczne, śledcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne. Kody Holandii są często skrócone jako Riasec. Osoby mogą wymyślić swój osobisty kod Holandii, wykonując testy umiejętności mierzące cechy osobowości i pytając, jakie działania cieszy się.

Sześciokąt Holland to graficzna ilustracja sześciu typów osobowości, w której każdy typ osobowości zajmuje inny róg. Holandia zaprojektowała go, aby przekazać, jakie typy osobowości uważał za uzupełniane, a które najczęściej starają się u osób. Na przykład artystyczne to tylko jeden narożnik AWTakże od społeczeństwa, ale trzy zakręty od konwencjonalnych. Ma to na celu przekazanie, że osobowości artystyczne często idą w parze z typami społecznymi, ale zwykle nie z konwencjonalnymi typami. Są to w pewnym stopniu uogólnienia, a nie solidne zasady. Niektóre osoby mogą wyświetlać aspekty artystycznej osobowości, a także konwencjonalnej osobowości.

Kod Holland opisuje każdy typ osobowości. Na przykład realistyczne typy są najbardziej praktycznymi, zrób to sam, zgodnie z tym kodem. Są to ludzie, którzy lubią pracę fizyczną, sport fizyczny i maszyny operacyjne. Typy dochodzeniowe są bardziej analityczne, wykorzystując swoje umysły do ​​odkrywania i rozwiązywania złożonych problemów i mogą być bardziej skłonne do korzystania z kariery jako prawników i naukowców. Typy artystyczne są niezależne i kreatywne, najbardziej odpowiednie do sztuki i wydajności. Typy społeczne są współpracujące i lubią pracować w grupach. ToE są osobami, które lubią nauczanie i doradztwo. Typy przedsiębiorcze lubią wiodące grupy i wpływa na innych. Menedżerowie, ludzie biznesu i kierunki komunikacji najlepiej pasują do tej kategorii. Konwencjonalne typy są zorientowane na szczegóły i cieszą się działaniami organizacyjnymi, takimi jak rachunkowość, bankowość i praca sekretarska.

Większość ludzi nie podważa tylko jednego kodu Holandii, ale kilka. W rezultacie większość testów umiejętności mierzących kody Holandii zwraca trzy najważniejsze typy osobowości. Jest to pomocne, ponieważ większość ludzi rozwija się w swojej karierze, gdy jest w stanie wprowadzić mieszankę cech osobowości. Kody Holandii otrzymały powszechne zastosowanie w świecie poradnictwa w pracy. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wykorzystuje kod Holland w ramach swoich usług doradczych zawodowych.