Co to jest kodeks holenderski?

Kodeks holenderski to zestaw ocen, które pomagają osobom odkryć karierę lub powołanie. Są one również znane jako Holland Codes, Holland Codes Career Model lub Holland Hexagon. Kod holenderski został opracowany przez amerykańskiego psychologa Johna L. Holland. Podsumowując, Holandia opracowała sześć typów osobowości, które byłyby naturalnie dostosowane do różnych działań i zawodów. Są to: realistyczne, śledcze, artystyczne, społeczne, przedsiębiorcze i konwencjonalne. Kody holenderskie są często skracane jako RIASEC. Ludzie mogą dowiedzieć się o swoim osobistym Kodeksie Holland, przeprowadzając testy umiejętności mierzące cechy osobowości i pytając, jakie czynności się podobają.

Holland Hexagon jest graficzną ilustracją sześciu typów osobowości, w których każdy z typów osobowości zajmuje inny kąt. Holland zaprojektował to, aby przekazać, jakie typy osobowości czuł, że się uzupełniają, a które najczęściej zderzają się u poszczególnych osób. Na przykład, artystyczny jest tylko o jeden kąt od społeczności, ale o trzy kąty od konwencjonalnego. Ma to na celu przekazanie, że osobowości artystyczne często idą w parze z typami społecznymi, ale nie zwykle z typami konwencjonalnymi. Są to do pewnego stopnia uogólnienia, a nie sztywne reguły. Niektóre osoby mogą równie dobrze wykazywać aspekty osobowości artystycznej, jak i osobowości konwencjonalnej.

Kod Holland opisuje każdy typ osobowości. Na przykład typy realistyczne są najbardziej praktycznymi typami „zrób to sam”, zgodnie z tym kodem. Są to ludzie, którzy lubią pracę fizyczną, sporty fizyczne i obsługę maszyn. Rodzaje śledcze są bardziej analityczne, wykorzystują swoje umysły do ​​odkrywania i rozwiązywania złożonych problemów i mogą bardziej cieszyć się karierą jako prawnicy i naukowcy. Typy artystyczne są niezależne i kreatywne, najbardziej odpowiednie dla sztuki i wydajności. Rodzaje społeczne współpracują i lubią pracować w grupach. Są to osoby, które lubią nauczać i udzielać porad. Typy przedsiębiorcze lubią wiodące grupy i wywieranie wpływu na innych. Menedżerowie, ludzie biznesu i firmy komunikacyjne zwykle najlepiej pasują do tej kategorii. Typy konwencjonalne są zorientowane na szczegóły i cieszą się działaniami organizacyjnymi, takimi jak księgowość, bankowość i praca sekretarska.

Większość ludzi nie podlega tylko jednemu kodeksowi holenderskiemu, ale kilku. W rezultacie większość testów umiejętności mierzących kody holenderskie zwraca trzy najważniejsze typy osobowości. Jest to pomocne, ponieważ większość ludzi rozwija się w swojej karierze, gdy jest w stanie wnieść mieszankę cech osobowości. Holland Codes znalazły szerokie zastosowanie w świecie doradztwa zawodowego. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wykorzystuje kodeks holenderski jako część usług doradztwa zawodowego.