Hvad er Holland-koden?
Holland-koden er et sæt vurderinger, der bruges til at hjælpe enkeltpersoner med at opdage en karriere eller erhverv. De er også kendt som Holland Codes, Holland Codes Career Model eller Holland Hexagon. Hollandskoden blev udviklet af den amerikanske psykolog John L. Holland. I alt udviklede Holland seks personlighedstyper, som naturligt ville være velegnet til forskellige aktiviteter og job. De er: realistiske, undersøgende, kunstneriske, sociale, initiativrige og konventionelle. Holland-koder forkortes ofte som RIASEC. Enkeltpersoner kan finde ud af deres egen personlige Holland-kode ved at tage egnethedsprøver, der måler personlighedstræk og spørger, hvilke aktiviteter man har.
Holland Hexagon er en grafisk illustration af de seks personlighedstyper, hvor personlighedstyperne hver især optager et andet hjørne. Holland designet det til at formidle, hvilke personlighedstyper han følte komplementerede hinanden, og hvilke der ofte sammenstød i enkeltpersoner. For eksempel er kunstnerisk kun et hjørne væk fra sociale, men tre hjørner væk fra konventionelle. Dette er beregnet til at formidle, at kunstneriske personligheder ofte går hånd i hånd med sociale typer, men ikke normalt med konventionelle typer. Dette er til en vis grad generaliseringer og ikke faste regler. Nogle individer kan godt vise aspekter af en kunstnerisk personlighed såvel som en konventionel personlighed.
Hollandskoden beskriver hver personlighedstype. Realistiske typer er for eksempel de mest praktiske, gør-det-selv-typer i henhold til denne kode. Dette er mennesker, der nyder manuel arbejdskraft, fysisk sport og betjening af maskiner. Undersøgelsestyper er mere analytiske og bruger deres sind til at udforske og løse komplekse problemer og kan være mere tilbøjelige til at nyde karrierer som advokater og videnskabsfolk. Kunstneriske typer er uafhængige og kreative, de mest velegnede til kunst og performance. Sociale typer samarbejder og nyder at arbejde i grupper. Dette er de personer, der nyder at undervise og rådgive. Initiativrige typer nyder førende grupper og påvirker andre. Ledere, forretningsfolk og kommunikationshovedpersoner har en tendens til at passe bedst til denne kategori. Konventionelle typer er detaljeorienterede og nyder organisatoriske aktiviteter, såsom regnskabs-, bank- og sekretærarbejde.
De fleste mennesker falder ikke ind under kun en Holland-kode, men flere. Som et resultat returnerer de fleste egnethedsprøver, der måler Holland-koder, den enkeltes tre største personlighedstyper. Dette er nyttigt, fordi de fleste mennesker trives i deres karriere, når de er i stand til at bringe en blanding af personlighedstræk. Holland-koderne har fået udbredt brug i jobrådgivningens verden. Det amerikanske arbejdsministerium bruger for eksempel Holland Code som en del af sine karriererådgivningstjenester.