O que é o Código da Holanda?
O Código da Holanda é um conjunto de avaliações usadas para ajudar as pessoas a descobrir uma carreira ou vocação. Eles também são conhecidos como Holland Codes, Holland Codes Career Model ou Holland Hexagon. O Código Holland foi desenvolvido pelo psicólogo americano John L. Holland. Ao todo, a Holanda desenvolveu seis tipos de personalidade que seriam naturalmente adequados para diferentes atividades e empregos. Eles são: realistas, investigativos, artísticos, sociais, empreendedores e convencionais. Os códigos da Holanda são frequentemente abreviados como RIASEC. Os indivíduos podem descobrir seu próprio Código Holanda pessoal, realizando testes de aptidão que medem os traços de personalidade e perguntam quais são as atividades que se desfruta.
O Holland Hexagon é uma ilustração gráfica dos seis tipos de personalidade, nos quais cada tipo de personalidade ocupa um canto diferente. Holland o projetou para transmitir que tipos de personalidade ele sentia que se complementavam e quais eram os que mais se chocavam nos indivíduos. Por exemplo, o artístico está a apenas um canto do social, mas a três do convencional. Isso significa que as personalidades artísticas geralmente andam de mãos dadas com os tipos sociais, mas não geralmente com os tipos convencionais. Estas são, em certa medida, generalizações e não regras firmes. Alguns indivíduos podem muito bem exibir aspectos de uma personalidade artística, bem como de uma personalidade convencional.
O Código da Holanda descreve cada tipo de personalidade. Tipos realistas, por exemplo, são os mais práticos, faça você mesmo, de acordo com este código. São pessoas que gostam de trabalho manual, esportes físicos e máquinas operacionais. Os tipos investigativos são mais analíticos, usam suas mentes para explorar e resolver problemas complexos e podem estar mais aptos a desfrutar de carreiras como advogados e cientistas. Os tipos artísticos são independentes e criativos, os mais adequados para arte e performance. Os tipos sociais são cooperativos e gostam de trabalhar em grupos. Estes são os indivíduos que gostam de ensinar e aconselhar. Tipos empreendedores gostam de liderar grupos e influenciar outros. Gerentes, empresários e profissionais de comunicação tendem a se encaixar melhor nessa categoria. Os tipos convencionais são detalhados e desfrutam de atividades organizacionais, como contabilidade, banco e trabalho de secretariado.
A maioria das pessoas não se enquadra em apenas um código da Holanda, mas em vários. Como resultado, a maioria dos testes de aptidão que medem os códigos da Holanda retornam os três principais tipos de personalidade de um indivíduo. Isso é útil porque muitas pessoas prosperam em sua carreira quando conseguem trazer uma mistura de traços de personalidade. Os códigos holandeses têm recebido amplo uso no mundo do aconselhamento profissional. O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, usa o Código da Holanda como parte de seus serviços de aconselhamento de carreira.