Qual é o código da Holanda?
O código da Holanda é um conjunto de avaliações usadas para ajudar as pessoas a descobrir uma carreira ou vocação. Eles também são conhecidos como Códigos da Holanda, o modelo de carreira da Holland Codes ou o Holland Hexágono. O Código da Holanda foi desenvolvido pelo psicólogo americano John L. Holland. Ao todo, a Holanda desenvolveu seis tipos de personalidade que seriam naturalmente adequados para diferentes atividades e empregos. São eles: realistas, investigativos, artísticos, sociais, empreendedores e convencionais. Os códigos da Holanda são frequentemente abreviados como riasec. Os indivíduos podem descobrir seu próprio código pessoal da Holland fazendo testes de aptidão que medem os traços de personalidade e perguntando quais atividades de quem desfruta.
O Holland Hexágono é uma ilustração gráfica dos seis tipos de personalidade, nos quais os tipos de personalidade ocupam um canto diferente. Holland o projetou para transmitir quais tipos de personalidade ele se sentia complementado e quais mais frequentemente se chocavam em indivíduos. Por exemplo, o artístico é apenas um canto awAy do social, mas a três cantos do convencional. Isso pretende transmitir que as personalidades artísticas geralmente andem de mãos dadas com tipos sociais, mas não geralmente com tipos convencionais. Essas são, em certa medida, generalizações e não regras firmes. Algumas pessoas podem muito bem exibir aspectos de uma personalidade artística, bem como de uma personalidade convencional.
O código da Holanda descreve cada tipo de personalidade. Os tipos realistas, por exemplo, são os tipos mais práticos e de si mesmos, de acordo com este código. São pessoas que desfrutam de trabalho manual, esportes físicos e máquinas de operação. Os tipos de investigação são mais analíticos, usando suas mentes para explorar e resolver problemas complexos e podem estar mais aptos a desfrutar de carreiras como advogados e cientistas. Os tipos artísticos são independentes e criativos, os mais adequados para arte e performance. Os tipos sociais são cooperativos e gostam de trabalhar em grupos. THESE são os indivíduos que gostam de ensinar e aconselhamento. Os tipos empreendedores desfrutam de grupos líderes e influenciam os outros. Gerentes, empresários e cursos de comunicação tendem a se encaixar nesta categoria. Os tipos convencionais são orientados a detalhes e desfrutam de atividades organizacionais, como contabilidade, trabalho bancário e de secretariado.
A maioria das pessoas não se enquadra em apenas um código da Holanda, mas várias. Como resultado, a maioria dos testes de aptidão que medem os códigos da Holanda retornam os três principais tipos de personalidade de um indivíduo. Isso é útil porque a maioria das pessoas prospera em sua carreira quando é capaz de trazer uma mistura de traços de personalidade. Os códigos da Holanda receberam uso generalizado no mundo do aconselhamento para empregos. O Departamento do Trabalho dos EUA, por exemplo, usa o código da Holanda como parte de seus serviços de aconselhamento de carreira.