¿Qué son las deducciones de nómina de los empleados?
Las deducciones de nómina de los empleados se refieren a los fondos que su empleador retiene del cheque de pago de un empleado. Algunas de estas son deducciones voluntarias, como fondos retenidos para pagar las contribuciones de seguro de salud o fondos de jubilación. Otras deducciones de nómina de empleados pueden ser requeridos por ley, dependiendo del país en el que vive un individuo. Las deducciones para pagar impuestos gubernamentales o para contribuir a ciertos programas, por ejemplo, pueden retirarse automáticamente del cheque de pago. El monto de estas deducciones puede ser ajustado en algunos casos por el empleado; Por ejemplo, una sola persona puede optar por tener menos retenida que una persona casada.
Las deducciones voluntarias de la nómina de los empleados están diseñadas en gran medida para facilitar que los empleados paguen ciertos gastos o para ahorrar para la jubilación, y con frecuencia también ofrecen beneficios fiscales. Esto ocurre cuando las deducciones de nómina se toman antes de impuestos, ya que esto evita que el individuo tenga que pagar los impuestos sobre la renta de este dinero. El mas comLas deducciones de nómina de empleados voluntarios de Mon son las del seguro de salud grupal, así como el seguro de vida si la compañía ofrece. Las contribuciones a cuentas de jubilación, cuentas de ahorro de salud o planes de inversión, como comprar acciones de la compañía, también son comunes.
An employee's pay stub will show the amount of these voluntary payroll deductions that have been taken, to allow him or her to verify that the amounts are correct. Typically, an employee may make changes to these deductions if he or she desires, though some companies will only allow insurance changes once per year, during a period known as open enrollment. The only exceptions to this open enrollment period are when a major life change occurs, such as a marriage, divorce, or the birth of a baby, for example.
Las deducciones obligatorias de la nómina de los empleados a menudo también se incluyen en los cheques de pago, como retiene el empleadors ciertos impuestos o tarifas, y luego les paga al gobierno en nombre del empleado. Esto puede incluir una parte del impuesto sobre la renta, así como los impuestos estatales, donde corresponda, así como contribuciones a ciertos programas sociales, como el seguro de salud patrocinado por el gobierno o los planes de jubilación. La cantidad de impuestos retenidos puede ajustarse en función del estado civil de un individuo en algunos casos. Otras deducciones de nómina obligatorias requeridas podrían ser específicas de la empresa; Por ejemplo, si los empleados de una empresa participan en un sindicato, o están obligados a pagar tarifas por ciertos beneficios, como uniformes, estos fondos pueden retirarse automáticamente de un cheque de pago.