Jakie są odliczenia płac pracowników?
Odliczenia płac pracowników odnoszą się do środków, które są wstrzymane z wypłaty pracownika przez jego pracodawcę. Niektóre z nich to dobrowolne potrącenia, takie jak fundusze potrącone w celu płacenia za ubezpieczenie zdrowotne lub składki funduszy emerytalnych. Inne odliczenia wynagrodzeń pracowników mogą być wymagane przez prawo, w zależności od kraju, w którym żyje jednostka. Na przykład odliczenia płacenia podatków rządowych lub wniesienia do niektórych programów mogą zostać automatycznie wycofane z wypłaty. Ilość tych potrąceń może zostać dostosowana w niektórych przypadkach przez pracownika; Na przykład jedna osoba może zdecydować się na mniej wstrzymaną niż osoba żonata.
Dobrowolne odliczenia płac pracowników są w dużej mierze zaprojektowane, aby ułatwić pracownikom pokrycie określonych wydatków lub oszczędzanie na emeryturę, a często oferują również ulgi podatkowe. Dzieje się tak, gdy odliczenia płac są przyjmowane przed opodatkowaniem, ponieważ uniemożliwia to osobie konieczność płacenia podatków dochodowych od tych pieniędzy. Najbardziej comOdliczenia płac pracowniczych MON dotyczą grupy ubezpieczenia zdrowotnego, a także ubezpieczenia na życie, jeśli jest ono oferowane przez firmę. Wkłady na rachunki emerytalne, rachunki oszczędnościowe lub plany inwestycyjne - takie jak zakup akcji spółki - są również powszechne.
Stub wynagrodzenia pracownika pokaże kwotę tych dobrowolnych odliczeń płac, które zostały przyjęte, aby pozwolić mu sprawdzić, czy kwoty są prawidłowe. Zazwyczaj pracownik może wprowadzić zmiany w tych odliczeniach, jeśli pragnie, chociaż niektóre firmy zezwalają na zmiany ubezpieczenia tylko w roku, w okresie znanym jako otwarta rejestracja. Jedynym wyjątkiem od tego otwartego okresu rejestracji jest to, że nastąpiła poważna zmiana życia, na przykład małżeństwo, rozwód lub narodziny dziecka.
Obowiązkowe odliczenia wynagrodzeń pracowników są często również uwzględnione w wypłatach, ponieważ pracodawca wstrzymuje sięjest pewnymi podatkami lub opłatami, a następnie płaci je rządowi w imieniu pracownika. Może to obejmować część podatku dochodowego, a także podatków państwowych, w stosownych przypadkach, a także składki na niektóre programy społeczne, takie jak sponsorowane przez rząd ubezpieczenie zdrowotne lub plany emerytalne. W niektórych przypadkach zatrzymane podatki można dostosować na podstawie stanu cywilnego danej osoby. Inne wymagane obowiązkowe odliczenia płac mogą być specyficzne dla firmy; Na przykład, jeśli pracownicy w firmie uczestniczą w związku lub są zobowiązani do płacenia opłat za niektóre świadczenia, takie jak mundury, fundusze te mogą zostać automatycznie wycofane z wypłaty.