従業員の給与控除とは何ですか？

従業員の給与控除は、従業員の雇用主による給料から差し控えられている資金を指します。これらのいくつかは、健康保険や退職基金の寄付の支払いに源泉徴収された資金など、自発的な控除です。他の従業員の給与控除は、個人が住んでいる国に応じて、法律で義務付けられている場合があります。たとえば、政府の税金を支払うか、特定のプログラムに貢献するための控除は、給料から自動的に撤回される場合があります。これらの控除の額は、場合によっては従業員が調整することができます。たとえば、一人の人が既婚者よりも源泉徴収が少ないことを選択する場合があります。

自発的な従業員の給与控除は、従業員が特定の費用を支払いやすい、または退職のために節約できるようにするために主に設計されており、頻繁に税制上の恩恵を提供します。これは、個人がこのお金に所得税を支払わなければならないことを妨げるため、給与控除が税引前で行われるときに発生します。最もcomモンボランティアの従業員給与控除は、グループの健康保険と同様に生命保険に加えて、会社が提供する場合は生命保険に加えています。退職口座、健康貯蓄口座、または会社の株式を購入するなどの投資計画への拠出も一般的です。

従業員の給与スタブは、取られたこれらの自発的な給与控除の量を示し、金額が正しいことを確認できるようにします。通常、従業員は、望む場合、これらの控除に変更を加えることができますが、一部の企業は、オープン登録と呼ばれる期間中に年間1回のみ保険の変更を許可します。このオープンな登録期間の唯一の例外は、たとえば、結婚、離婚、または赤ちゃんの誕生など、大きな人生の変化が起こるときです。

雇用主が差し控えているため、必須の従業員給与控除も給与にも含まれることがよくあります特定の税金または手数料は、従業員に代わって政府に支払います。これには、所得税の一部と、該当する場合は州税、および政府が後援する健康保険や退職プランなどの特定の社会プログラムへの貢献が含まれます。源泉徴収額は、場合によっては個人の婚status状況に基づいて調整できます。その他の必須の給与控除は、会社固有のものかもしれません。たとえば、会社の従業員が組合に参加している場合、またはユニフォームなどの特定の利益に対して料金を支払う必要がある場合、これらの資金は自動的に給料から撤回される場合があります。