従業員の給与控除とは何ですか？

従業員の給与控除とは、雇用主によって従業員の給与から差し引かれた資金を指します。 これらの一部は、健康保険や退職基金への拠出金の源泉徴収などの任意の控除です。 他の従業員の給与控除は、個人が住んでいる国に応じて、法律で要求される場合があります。 たとえば、政府の税金を支払うため、または特定のプログラムに寄付するための控除は、給与から自動的に引き落とされる場合があります。 これらの控除額は、従業員によって調整される場合があります。 たとえば、独身者は既婚者より源泉徴収を少なくすることを選択できます。

従業員の任意給与控除は、主に従業員が特定の費用を簡単に支払ったり、退職金を節約したりできるように設計されており、税制上の優遇措置も頻繁に提供されます。 これは、個人がこのお金に所得税を支払う必要がないようにするため、給与控除が税引前に行われる場合に発生します。 最も一般的な従業員の給与控除は、団体健康保険と、会社が提供する場合の生命保険の給与控除です。 退職口座、健康貯蓄口座、または会社の株式を購入するなどの投資計画への寄付も一般的です。

従業員の給与明細には、これらの任意の給与控除額が表示され、金額が正しいことを確認できます。 通常、従業員は希望に応じてこれらの控除に変更を加えることができますが、一部の企業では、オープン登録として知られる期間中、年に1回しか保険の変更を許可しません。 このオープン登録期間の唯一の例外は、結婚、離婚、または赤ちゃんの誕生など、大きな人生の変化が発生した場合です。

雇用主は特定の税金または手数料を源泉徴収し、従業員に代わって政府に支払うため、従業員の必須給与控除も給与に含まれることがよくあります。 これには、所得税の一部と、該当する場合は州税、および政府が後援する健康保険や退職プランなどの特定の社会プログラムへの寄付が含まれます。 源泉徴収税額は、場合によっては個人の婚mar状況に基づいて調整される場合があります。 その他の必須の給与控除は、企業固有のものである場合があります。 たとえば、会社の従業員が組合に参加している場合、または制服などの特定の福利厚生のために料金を支払う必要がある場合、これらの資金は給与から自動的に引き落とされます。