Hvad er medarbejdernes løneafdrag?
Medarbejdernes lønfradrag henviser til de midler, som hans eller hendes arbejdsgiver tilbageholder fra en løncheck. Nogle af disse er frivillige fradrag, såsom fonde tilbageholdt til at betale for sundhedsforsikring eller pensionsfondsbidrag. Andre fradrag for lønninger til medarbejdere kan kræves i henhold til loven, afhængigt af det land, hvor en person bor. Fradrag for at betale regeringsskatter eller for at bidrage til for eksempel programmer kan for eksempel automatisk trækkes tilbage fra lønsedlen. Mængden af disse fradrag kan i nogle tilfælde justeres af medarbejderen; for eksempel kan en enkelt person vælge at have mindre tilbageholdt end en gift person.
Frivillige lønfradrag for medarbejdere er stort set designet til at gøre det lettere for medarbejderne at betale visse udgifter eller at spare på pension, og de tilbyder ofte også skattefordele. Dette sker, når der tages lønfradrag før skat, da dette forhindrer den enkelte i at skulle betale indkomstskat af disse penge. De mest almindelige frivillige lønfradrag for ansatte er dem, der gælder for gruppesygeforsikring, såvel som livsforsikring, hvis det tilbydes af virksomheden. Bidrag til pensionskonti, helbredsopsparingskonti eller investeringsplaner - som f.eks. At købe selskabsmasse - er også almindelige.
En medarbejders lønstub viser størrelsen af disse frivillige lønfradrag, der er truffet, for at give ham eller hende mulighed for at kontrollere, at beløbene er korrekte. Typisk kan en medarbejder foretage ændringer i disse fradrag, hvis han eller hun ønsker det, selvom nogle virksomheder kun tillader forsikringsændringer en gang om året i en periode, der kaldes åben tilmelding. De eneste undtagelser fra denne åbne tilmeldingsperiode er, når der sker en større livsændring, f.eks. Et ægteskab, skilsmisse eller fødsel af en baby.
Obligatoriske arbejdslønsfradrag er ofte også inkluderet i lønchecks, da arbejdsgiveren tilbageholder visse skatter eller afgifter og derefter betaler dem til regeringen på medarbejderens vegne. Dette kan omfatte en del af indkomstskat såvel som statsskatter, hvor det er relevant, samt bidrag til visse sociale programmer, såsom statsstøttet sundhedsforsikring eller pensionsplaner. Mængden af tilbageholdt skat kan justeres på baggrund af den enkeltes ægteskabelige status i nogle tilfælde. Andre nødvendige obligatoriske fradrag for lønninger kan være virksomhedsspecifikke; for eksempel hvis medarbejderne i en virksomhed deltager i en fagforening eller er forpligtet til at betale gebyrer for visse fordele såsom uniformer, kan disse midler automatisk trækkes ud af en lønseddel.