Quali sono le detrazioni sui salari dei dipendenti?
Le detrazioni sui salari dei dipendenti si riferiscono ai fondi trattenuti dalla busta paga di un dipendente dal suo datore di lavoro. Alcuni di questi sono detrazioni volontarie, come i fondi trattenuti per pagare l'assicurazione sanitaria o i contributi del fondo pensione. Altre detrazioni sui salari dei dipendenti possono essere richieste dalla legge, a seconda del paese in cui un individuo vive. Le detrazioni per pagare le tasse governative o per contribuire a determinati programmi, ad esempio, possono essere automaticamente ritirate dalla busta paga. L'importo di tali detrazioni può essere modificato in alcuni casi dal dipendente; per esempio, una sola persona può scegliere di avere meno trattenute di una persona sposata.
Le detrazioni volontarie sui salari dei dipendenti sono progettate in gran parte per facilitare ai dipendenti il pagamento di determinate spese o il risparmio per la pensione e spesso offrono anche vantaggi fiscali. Ciò si verifica quando le detrazioni sui salari sono prese al lordo delle imposte, in quanto ciò impedisce all'individuo di pagare le imposte sul reddito su questi soldi. Le detrazioni salariali volontarie più comuni per i dipendenti sono quelle per l'assicurazione sanitaria di gruppo, nonché per l'assicurazione sulla vita se viene offerta dalla società. Sono comuni anche contributi a conti pensionistici, conti di risparmio sanitario o piani di investimento, come ad esempio l'acquisto di azioni aziendali.
La busta paga di un dipendente mostrerà l'importo di queste detrazioni salariali volontarie prese, per consentirgli di verificare che gli importi siano corretti. In genere, un dipendente può apportare modifiche a tali detrazioni se lo desidera, sebbene alcune società consentano modifiche assicurative solo una volta all'anno, durante un periodo noto come iscrizione aperta. Le uniche eccezioni a questo periodo aperto di iscrizione sono quando si verifica un grande cambiamento di vita, come ad esempio un matrimonio, un divorzio o la nascita di un bambino.
Le detrazioni salariali obbligatorie per i dipendenti sono spesso incluse anche nelle buste paga, poiché il datore di lavoro trattiene determinate tasse o commissioni e quindi le paga al governo per conto del dipendente. Ciò può includere una parte dell'imposta sul reddito e delle tasse statali ove applicabile, nonché contributi a determinati programmi sociali, come l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal governo o piani pensionistici. In alcuni casi, l'importo delle imposte trattenute può essere adeguato in base allo stato civile di una persona. Altre detrazioni obbligatorie obbligatorie richieste potrebbero essere specifiche dell'azienda; ad esempio, se i dipendenti di una società partecipano a un sindacato o sono tenuti a pagare commissioni per determinati benefici come le uniformi, questi fondi possono essere automaticamente ritirati da una busta paga.