Quali sono le detrazioni dei salari dei dipendenti?

Le detrazioni dei salari dei dipendenti si riferiscono ai fondi trattenuti dalla busta paga di un dipendente dal suo datore di lavoro. Alcuni di questi sono detrazioni volontarie, come i fondi trattenuti per pagare i contributi dell'assicurazione sanitaria o dei fondi pensionistici. Altre detrazioni sui salari dei dipendenti possono essere richiesti per legge, a seconda del paese in cui una singola vive. Le detrazioni per pagare le tasse del governo o per contribuire a determinati programmi, ad esempio, possono essere automaticamente ritirate dalla busta paga. L'importo di queste detrazioni può essere adeguato in alcuni casi dal dipendente; Ad esempio, una sola persona può scegliere di avere meno trattenuta di una persona sposata.

Le detrazioni volontarie sui salari dei dipendenti sono in gran parte progettati per rendere più facile per i dipendenti pagare determinate spese o risparmiare per la pensione e spesso offrono anche benefici fiscali. Ciò si verifica quando le detrazioni dei salari vengono prese al lordo delle imposte, poiché ciò impedisce all'individuo di dover pagare le tasse sul reddito su questo denaro. Il più comLe detrazioni dei salari dei dipendenti volontari sono quelle per l'assicurazione sanitaria di gruppo, nonché l'assicurazione sulla vita se offerta dalla società. Sono comuni anche contributi a conti pensionistici, conti di risparmio sanitario o piani di investimento, come per l'acquisto di azioni della società.

Stub retributivo di un dipendente mostrerà l'importo di queste detrazioni volontarie che sono state prese, per consentirgli di verificare che gli importi siano corretti. In genere, un dipendente può apportare modifiche a queste detrazioni se lo desidera, sebbene alcune società consentano modifiche assicurative solo una volta all'anno, durante un periodo noto come iscrizione aperta. Le uniche eccezioni a questo periodo di iscrizione aperta sono quando si verifica un grande cambiamento di vita, come un matrimonio, un divorzio o la nascita di un bambino, per esempio.

Le detrazioni obbligatorie sui salari dei dipendenti sono spesso incluse anche sugli stipendi, poiché la trattenuta del datore di lavorosono alcune tasse o tasse, quindi le paga al governo per conto del dipendente. Ciò può includere una parte dell'imposta sul reddito e le tasse statali ove applicabili, nonché contributi a determinati programmi sociali, come l'assicurazione sanitaria sponsorizzata dal governo o i piani pensionistici. L'ammontare delle tasse trattenute può essere adeguato in alcuni casi sullo stato civile di un individuo. Altre detrazioni obbligatori sui salari obbligatori potrebbero essere specifiche dell'azienda; Ad esempio, se i dipendenti di una società partecipano a un sindacato o sono tenuti a pagare le tasse per determinati benefici come le uniformi, questi fondi possono essere automaticamente ritirati da una busta paga.