Co jsou odpočty mezd zaměstnanců?

Odpočty mezd zaměstnanců se týkají finančních prostředků, které jeho zaměstnavatelé zadrželi z výplaty zaměstnance. Některé z nich jsou dobrovolné odpočty, jako jsou fondy zadržené za příspěvky za zdravotní pojištění nebo odchod do důchodu. Zákon může být vyžadován další odpočty mezd zaměstnanců v závislosti na zemi, ve které jednotlivec žije. Například odpočty na úhradu vládních daní nebo přispívání k určitým programům mohou být z výplaty automaticky staženy. Množství těchto odpočtů může být v některých případech upraveno zaměstnancem; Například jedna osoba se může rozhodnout, že má méně zadrženo než ženatý člověk.

Dobrovolné odpočty ze mzdy zaměstnanců jsou do značné míry navrženy tak, aby zaměstnancům usnadnily úhradu určitých výdajů nebo ušetřily za odchod do důchodu a často také nabízejí daňové výhody. K tomu dochází, když se odečtení výplatních listů odebírá před zdaněním, protože to brání jednotlivci v tom, aby z těchto peněz musel platit daně z příjmu. Nejvíce comPočet výplatních výplatních listů po monku je pro skupinové zdravotní pojištění a životní pojištění, pokud je společnost nabízena společností. Příspěvky na důchodové účty, zdravotní spořicí účty nebo investiční plány - například na nákup akcií - jsou také běžné.

Stub výplaty zaměstnance ukáže částku těchto dobrovolných výplatních výplatních výplatních výplatních listin, které mu umožní ověřit, zda jsou částky správné. Zaměstnanec může obvykle provést změny v těchto odpočtech, pokud si přeje, ačkoli některé společnosti povolí změny pojištění pouze jednou ročně, během období známého jako otevřený zápis. Jedinými výjimkami z tohoto otevřeného období zápisu jsou například velká změna života, jako je například manželství, rozvod nebo narození dítěte.

Povinné výplatní listiny zaměstnaneckých zaměstnanců jsou často zahrnuty také na výplatních výplatách, protože zaměstnavatel zadržels určité daně nebo poplatky a poté je platí vládě jménem zaměstnance. To může zahrnovat část daně z příjmu a státní daně, kde je to možné, a příspěvky do některých sociálních programů, jako jsou vládní zdravotní pojištění nebo penzijní plány. V některých případech může být upravena částka zadržených daní na základě rodinného stavu jednotlivce. Další požadované povinné odpočty mezd mohou být specifické pro společnost; Například, pokud se zaměstnanci ve společnosti účastní unie nebo jsou povinni platit poplatky za určité výhody, jako jsou uniformy, mohou být tyto prostředky automaticky staženy z výplaty.