Co jsou odpočty mezd zaměstnanců?

Srážky ze mzdy zaměstnanců se vztahují na finanční prostředky, které zaměstnavatel odvádí ze mzdy zaměstnance. Některé z nich jsou dobrovolné odpočty, jako jsou prostředky zadržené na úhradu příspěvků na zdravotní pojištění nebo penzijního fondu. Další srážky ze mzdy zaměstnanců mohou být vyžadovány zákonem v závislosti na zemi, ve které jednotlivec žije. Například srážky na placení vládních daní nebo na přispívání do některých programů mohou být automaticky vybrány z výplaty. Výše těchto odpočtů může zaměstnanec v některých případech upravit; například jediná osoba se může rozhodnout, že bude méně zadržována než vdaná osoba.

Dobrovolné srážky ze mzdy zaměstnanců jsou z velké části navrženy tak, aby usnadňovaly zaměstnancům placení určitých výdajů nebo úsporu na odchod do důchodu, a často také nabízejí daňové výhody. K tomu dochází, když se odpočty mezd berou před zdaněním, protože to brání tomu, aby jednotlivec musel platit daně z příjmu z těchto peněz. Mezi nejčastější dobrovolné srážky ze mzdy zaměstnanců patří odpočty za skupinové zdravotní pojištění a za životní pojištění, pokud je společnost nabízí. Obvyklé jsou také příspěvky na penzijní účty, zdravotní spořicí účty nebo investiční plány - například na nákup akcií společnosti.

Výplatní blok zaměstnance zobrazí částku těchto dobrovolných odpočtů mezd, které byly odebrány, aby mu umožnil ověřit správnost těchto částek. Zaměstnanec obvykle může provést tyto odpočty, pokud si to přeje, ačkoli některé společnosti umožní změny pojištění pouze jednou ročně během období známého jako otevřený zápis. Jedinou výjimkou z tohoto otevřeného období zápisu je situace, kdy dojde k zásadní změně života, jako je například manželství, rozvod nebo narození dítěte.

Povinné srážky ze mzdy zaměstnanců jsou často zahrnuty také na výplatních páskách, protože zaměstnavatel sbírá určité daně nebo poplatky a poté je jménem zaměstnance vyplácí vládě. To může zahrnovat část daně z příjmu a případně státní daně, jakož i příspěvky do některých sociálních programů, jako je státní zdravotní pojištění nebo penzijní plány. Výše srážkových daní může být v některých případech upravena na základě rodinného stavu jednotlivce. Další povinné povinné odpočty mezd mohou být specifické pro společnost; například pokud se zaměstnanci společnosti účastní odborů nebo jsou povinni platit poplatky za určité výhody, jako jsou uniformy, mohou být tyto prostředky automaticky vybrány z výplaty.