Wat zijn loonaftrek van werknemers?

Loonaftrek van werknemers verwijst naar de bedragen die door zijn of haar werkgever worden ingehouden op het salaris van een werknemer. Sommige hiervan zijn vrijwillige inhoudingen, zoals ingehouden middelen om te betalen voor ziektekostenverzekeringen of pensioenbijdragen. Afhankelijk van het land waar een persoon woont, kunnen wettelijk verplichte inhoudingen op de personeelsbelasting vereist zijn. Aftrekkingen om bijvoorbeeld overheidsbelasting te betalen of om bij te dragen aan bepaalde programma's, kunnen automatisch van de looncheque worden teruggetrokken. Het bedrag van deze inhoudingen kan in sommige gevallen door de werknemer worden aangepast; een enkele persoon kan er bijvoorbeeld voor kiezen minder ingehouden te worden dan een getrouwde persoon.

Vrijwillige loonaftrek voor werknemers is grotendeels ontworpen om het voor werknemers gemakkelijker te maken om bepaalde uitgaven te betalen of om te sparen voor hun pensioen, en ze bieden ook vaak belastingvoordelen. Dit gebeurt wanneer loonaftrek vóór belastingen wordt genomen, omdat dit voorkomt dat het individu inkomstenbelasting over dit geld moet betalen. De meest voorkomende vrijwillige loonheffingen voor werknemers zijn die voor collectieve ziektekostenverzekeringen, evenals levensverzekeringen als deze door het bedrijf worden aangeboden. Bijdragen aan pensioenrekeningen, gezondheidsspaarrekeningen of investeringsplannen - zoals het kopen van bedrijfsaandelen - zijn ook gebruikelijk.

Op de loonstrook van een werknemer wordt het bedrag van deze vrijwillige loonaftrek weergegeven dat is genomen, zodat hij of zij kan controleren of de bedragen correct zijn. Doorgaans kan een werknemer deze inhoudingen wijzigen als hij of zij dat wenst, hoewel sommige bedrijven slechts eenmaal per jaar verzekeringswijzigingen toestaan ​​gedurende een periode die bekend staat als open inschrijving. De enige uitzonderingen op deze open inschrijvingsperiode zijn wanneer er een belangrijke levensverandering plaatsvindt, zoals een huwelijk, een scheiding of de geboorte van een baby, bijvoorbeeld.

Verplichte loonheffingen voor werknemers worden vaak ook opgenomen op loonstrookjes, omdat de werkgever bepaalde belastingen of toeslagen inhoudt en deze vervolgens namens de werknemer aan de overheid betaalt. Dit kan een deel van de inkomstenbelasting omvatten en, indien van toepassing, staatsbelastingen, evenals bijdragen aan bepaalde sociale programma's, zoals door de overheid gesponsorde ziektekostenverzekeringen of pensioenplannen. Het bedrag van de ingehouden belastingen kan in sommige gevallen worden aangepast op basis van de burgerlijke staat van een persoon. Andere verplichte verplichte inhoudingen op de loonadministratie kunnen bedrijfsspecifiek zijn; als de werknemers in een bedrijf bijvoorbeeld deelnemen aan een vakbond of kosten moeten betalen voor bepaalde voordelen, zoals uniformen, kunnen deze fondsen automatisch worden onttrokken aan een salaris.