Wat zijn loonaftrek van werknemers?

Payroll -aftrek van werknemers verwijzen naar het geld dat door zijn of haar werkgever van het salaris van een werknemer wordt onthouden. Sommige hiervan zijn vrijwillige inhoudingen, zoals fondsen die zijn ingehouden om te betalen voor bijdragen van een ziektekostenverzekering of pensioenfondsen. Andere loonaftrek van werknemers kan wettelijk vereist zijn, afhankelijk van het land waarin een individu leeft. Aftrekkingen om overheidsbelasting te betalen of bij te dragen aan bepaalde programma's, kunnen bijvoorbeeld automatisch worden opgenomen uit de salaris. Het bedrag van deze inhoudingen kan in sommige gevallen door de werknemer worden aangepast; Een enkele persoon kan er bijvoorbeeld voor kiezen om minder te hebben ingehouden dan een getrouwde persoon.

Vrijwillige loonaftrek van werknemers zijn grotendeels ontworpen om het voor werknemers gemakkelijker te maken om bepaalde kosten te betalen of om te sparen voor pensionering, en ze bieden ook vaak belastingvoordelen. Dit gebeurt wanneer loonaftrek vóór belastingen wordt genomen, omdat dit voorkomt dat de persoon inkomstenbelasting op dit geld moet betalen. De meest comMon Vrijwillige Payroll -aftrek van medewerkers zijn die voor de ziektekostenverzekering van de groep, evenals levensverzekering als het door het bedrijf wordt aangeboden. Bijdragen aan pensioenrekeningen, gezondheidsspaarrekeningen of beleggingsplannen - zoals om bedrijfsaandelen te kopen - zijn ook gebruikelijk.

De loonstop van een werknemer toont het bedrag van deze vrijwillige loonaftrek die zijn genomen, om hem of haar in staat te stellen te controleren of de bedragen correct zijn. Doorgaans kan een werknemer deze aftrekkingen wijzigen als hij of zij wenst, hoewel sommige bedrijven slechts eenmaal per jaar verzekeringswijzigingen toestaan, tijdens een periode die bekend staat als open inschrijving. De enige uitzonderingen op deze open inschrijvingsperiode zijn wanneer er een grote levensverandering plaatsvindt, zoals een huwelijk, echtscheiding of de geboorte van een baby, bijvoorbeeld.

Verplichte loonaftrek van werknemers zijn vaak ook opgenomen op salaris, zoals de werkgever inhoudts bepaalde belastingen of vergoedingen, en betaalt deze vervolgens namens de werknemer aan de overheid. Dit kan een deel van de inkomstenbelasting en de staatsbelasting bevatten, waar van toepassing, evenals bijdragen aan bepaalde sociale programma's, zoals door de overheid gesponsorde ziektekostenverzekering of pensioenplannen. Het bedrag van de ingehouden belastingen kan in sommige gevallen worden aangepast op basis van de burgerlijke staat van een persoon. Andere vereiste verplichte loonaftrek kunnen bedrijfsspecifiek zijn; Als de werknemers in een bedrijf bijvoorbeeld deelnemen aan een vakbond, of verplicht zijn om kosten te betalen voor bepaalde voordelen, zoals uniformen, kunnen deze fondsen automatisch worden opgenomen uit een salaris.