Hva er ansattes lønnsfradrag?
Ansatte lønnsfradrag refererer til midlene som blir holdt tilbake fra en ansattes lønnsslipp av hans eller hennes arbeidsgiver. Noen av disse er frivillige fradrag, for eksempel tilbakeholdt midler for å betale for helseforsikring eller pensjonsfondsbidrag. Andre ansattes lønnsfradrag kan være påkrevd av loven, avhengig av landet der et individ bor. Fradrag for å betale statlig skatt eller for eksempel å bidra til visse programmer, kan automatisk trekkes tilbake fra lønnsslippen. Mengden av disse fradragene kan justeres i noen tilfeller av den ansatte; For eksempel kan en enkelt person velge å ha mindre holdt tilbake enn en gift person.
Frivillige lønnsfradrag for ansatte er i stor grad designet for å gjøre det lettere for ansatte å betale visse utgifter, eller for å spare til pensjon, og de tilbyr ofte skattefordeler også. Dette oppstår når lønnsfradrag for lønn blir tatt før skatt, da dette forhindrer at den enkelte må betale inntektsskatt på disse pengene. Den mest comMon frivillig ansattes lønnsfradrag er de for gruppehelseforsikring, samt livsforsikring hvis det tilbys av selskapet. Bidrag til pensjonskontoer, helsesparingskontoer eller investeringsplaner - for eksempel å kjøpe selskapets aksjer - er også vanlige.
En ansattes lønnsstubbe vil vise beløpet for disse frivillige lønnsfradragene som er tatt, for å la ham eller henne bekrefte at beløpene er riktige. Vanligvis kan en ansatt gjøre endringer i disse fradragene hvis han eller hun ønsker, selv om noen selskaper bare vil tillate forsikringsendringer en gang per år, i løpet av en periode kjent som åpen påmelding. De eneste unntakene fra denne åpne påmeldingsperioden er når en stor livsendring oppstår, for eksempel et ekteskap, skilsmisse eller fødselen av en baby, for eksempel.
Obligatoriske ansattes lønnsfradrag er ofte også inkludert på lønnsslippeneer visse skatter eller gebyrer, og betaler dem deretter til regjeringen på vegne av den ansatte. Dette kan omfatte en del av inntektsskatt så vel som statlige skatter der det er aktuelt, samt bidrag til visse sosiale programmer, for eksempel statlige sponsede helseforsikring eller pensjonsplaner. Mengden avgrep som er tilbakeholdt kan justeres basert på individets sivilstand i noen tilfeller. Andre nødvendige obligatoriske lønnsfradrag kan være selskapsspesifikke; For eksempel, hvis de ansatte i et selskap deltar i en fagforening, eller er pålagt å betale gebyrer for visse fordeler som uniformer, kan disse midlene automatisk trekkes tilbake fra en lønnsslipp.