Hva er lønnstrekk for ansatte?
Lønnsfradrag for ansatte refererer til midlene som holdes tilbake fra en ansattes lønnsslipp av hans eller hennes arbeidsgiver. Noen av disse er frivillige fradrag, for eksempel midler tilbakeholdt for å betale for helseforsikring eller pensjonskassebidrag. Andre lønnsfradrag for ansatte kan være påkrevd i lov, avhengig av hvilket land en person bor i. Fradrag for å betale statlig skatt eller for å bidra til visse programmer, for eksempel, kan automatisk trekkes fra lønnsslippen. Mengden av disse fradragene kan i noen tilfeller justeres av den ansatte; for eksempel kan en enkelt person velge å ha mindre tilbakeholdt enn en gift person.
Frivillige lønnsfradrag for ansatte er i stor grad designet for å gjøre det lettere for ansatte å betale visse utgifter, eller å spare på pensjon, og de tilbyr ofte skattefordeler også. Dette skjer når lønnsfradrag tas før skatt, da dette forhindrer den enkelte i å måtte betale inntektsskatt på disse pengene. De vanligste frivillige lønnsfradragene for ansatte er de for gruppeforsikringsforsikring, samt livsforsikring hvis det tilbys av selskapet. Bidrag til pensjonskontoer, helsesparekontoer eller investeringsplaner - for eksempel å kjøpe selskapets aksjer - er også vanlig.
En ansattes lønnsstubbe vil vise beløpet på disse frivillige lønnsfradragene som er tatt, for å la ham eller henne bekrefte at beløpene stemmer. Vanligvis kan en ansatt gjøre endringer i disse fradragene hvis han eller hun ønsker det, selv om noen selskaper bare tillater forsikringsendringer en gang per år, i en periode kjent som åpen påmelding. De eneste unntakene fra denne åpne innmeldingsperioden er når det skjer en stor livsendring, for eksempel et ekteskap, skilsmisse eller fødsel av en baby.
Obligatoriske lønnsfradrag for ansatte er ofte også inkludert i lønnsslokker, ettersom arbeidsgiveren holder tilbake visse skatter eller avgifter, og deretter betaler dem til regjeringen på vegne av den ansatte. Dette kan omfatte en del av inntektsskatten så vel som statlige skatter der det er aktuelt, samt bidrag til visse sosiale programmer, for eksempel statlig sponsede helseforsikring eller pensjonsplaner. Beløpet som holdes tilbake kan bli justert basert på individets sivilstand i noen tilfeller. Andre obligatoriske fradrag for lønn kan være selskapsspesifikke; for eksempel, hvis de ansatte i et selskap deltar i en fagforening, eller blir pålagt å betale gebyrer for visse fordeler som uniformer, kan disse midlene automatisk trekkes ut av en lønnsslipp.