Que sont les déductions de paie des employés?

Les déductions de paie des employés se réfèrent aux fonds qui sont retenus au chèque de paie d'un employé par son employeur. Certains d'entre eux sont des déductions volontaires, telles que les fonds retenus pour payer les cotisations d'assurance maladie ou de fonds de retraite. D'autres déductions sur la paie des employés peuvent être exigées par la loi, selon le pays dans lequel une personne vit. Les déductions pour payer les impôts du gouvernement ou pour contribuer à certains programmes, par exemple, peuvent être automatiquement retirées du chèque de paie. Le montant de ces déductions peut être ajusté dans certains cas par l'employé; Par exemple, une seule personne peut choisir d'avoir moins de refus qu'une personne mariée.

Les déductions volontaires de la paie des employés sont largement conçues pour permettre aux employés de payer plus facilement certaines dépenses, ou pour économiser pour la retraite, et ils offrent également souvent des avantages fiscaux. Cela se produit lorsque les déductions de paie sont prises avant impôt, car cela empêche la personne d'avoir à payer des impôts sur le revenu sur cet argent. Le plus comLes déductions de paie des employés volontaires du lundi sont ceux de l'assurance maladie en groupe, ainsi qu'une assurance-vie si elle est offerte par l'entreprise. Les contributions aux comptes de retraite, aux comptes d'épargne en santé ou aux plans d'investissement - comme pour acheter des actions de la société - sont également courantes.

Le talon de paie d'un employé montrera le montant de ces déductions volontaires de paie qui ont été prises, pour lui permettre de vérifier que les montants sont corrects. En règle générale, un employé peut apporter des modifications à ces déductions s'il le souhaite, bien que certaines entreprises n'autorisent les changements d'assurance qu'une fois par an, pendant une période connue sous le nom d'inscription ouverte. Les seules exceptions à cette période d'inscription ouverte sont lorsqu'un changement de vie majeur se produit, comme un mariage, un divorce ou la naissance d'un bébé, par exemple.

Les déductions obligatoires de la paie des employés sont également incluses sur les chèques de paie, car la retenue de l'employeurs certains taxes ou frais, puis les verse au gouvernement au nom de l'employé. Cela peut inclure une partie de l'impôt sur le revenu ainsi que des impôts de l'État, le cas échéant, ainsi que des contributions à certains programmes sociaux, tels que des régimes d'assurance maladie ou de retraite parrainés par le gouvernement. Le montant des taxes retenues peut être ajustée en fonction de l'état matrimonial d'un individu dans certains cas. Les autres déductions obligatoires de paie obligatoires pourraient être spécifiques à l'entreprise; Par exemple, si les employés d'une entreprise participent à un syndicat ou sont tenus de payer des frais pour certains avantages tels que des uniformes, ces fonds peuvent être automatiquement retirés d'un chèque de paie.