¿Qué es un tablero clasificado?
También conocido como un tablero escalonado, una junta clasificada es una junta directiva que solo tiene un número limitado de escaños en el tablero para las elecciones en cualquier año calendario. Este enfoque permite la rotación continua de los miembros en la junta, mientras que se las arregla para retener cierto grado de continuidad de un año al siguiente.
El concepto de una junta clasificada implica establecer el proceso mediante el cual las personas son elegidas y sirven por una cantidad específica de tiempo en la Junta. A cada asiento de la Junta Directiva se le asigna una clase que denota cuánto tiempo servirá al individuo que ocupa ese asiento. Por ejemplo, alguien que sea elegido para un asiento de Clase I servirá durante un período de doce meses, mientras que alguien que sea elegido para un asiento de Clase III servirá durante tres años consecutivos. El resultado final es que al asombrar las elecciones de los asientos, algunos escaños están a la alección cada año, mientras que la mayoría permanece para servir durante al menos un año más, dando a la junta una sensación de Stability y continuidad.
Uno de los beneficios de una junta clasificada es que hay una inyección regular de nuevos conceptos e ideas, ya que al menos algunos asientos se presentarán para las elecciones cada año. Esto ayuda a evitar que la junta se vuelva obsoleta y fuera de contacto con la circunscripción que constituye la organización que gobierna la junta. El enfoque también ayuda a minimizar el potencial para que unos pocos seleccionados en la organización se apoderen y mantengan el control de la Junta durante largos períodos de tiempo, una situación que puede conducir a una disminución en la función y la productividad de la organización.
Al mismo tiempo, el enfoque de la junta clasificado también hace que se produzca más difícil para adquisiciones hostiles. Cuando se ve como una medida antitacial, asombrar los asientos de la junta hace que sea más difícil para los postores hostiles asegurar el apoyo necesario para hacerse cargo de la Junta y, por lo tanto, iniciar el proceso de SEIControl de zing de la organización. Este enfoque funciona igualmente bien con corporaciones y entidades sin fines de lucro que operan con una junta directiva elegida.
No es inusual que las disposiciones que establezcan la junta clasificada también pongan límites a la cantidad de términos sucesivos que cualquier miembro de la junta puede servir. Por ejemplo, los estatutos de la organización pueden permitir que un individuo cumpla dos términos sucesivos de tres años, suponiendo que la medida tenga el apoyo de los miembros de la organización. Sin embargo, ese individuo no sería elegible para servir tres años adicionales seguidos, o que se postule para un asiento de un año. Este enfoque también se considera una salvaguardia de la creación de una base de poder dentro de la Junta Directiva que finalmente podría socavar la efectividad de la Junta y la organización que gobierna.
.