O que é uma placa classificada?
Também conhecido como conselho escalonado, um conselho classificado é um conselho de administração que possui apenas um número limitado de assentos no conselho para eleições em qualquer ano civil. Essa abordagem permite a rotação contínua dos membros no quadro, enquanto ainda consegue manter algum grau de continuidade de um ano para o outro.
O conceito de uma diretoria classificada envolve o estabelecimento do processo pelo qual os indivíduos são eleitos e servem por uma quantidade específica de tempo no conselho. Cada assento no Conselho de Administração recebe uma classe que denota quanto tempo o indivíduo que ocupa esse assento servirá. Por exemplo, alguém que é eleito para um assento de classe I servirá por um período de doze meses, enquanto alguém que é eleito para um assento de classe III servirá por três anos consecutivos. O resultado final é que, ao cambalear as eleições de assentos, alguns assentos estão em eleição a cada ano, enquanto a maioria permanece para servir por pelo menos mais um ano, dando ao conselho uma sensação de stabiLidade e continuidade.
Um dos benefícios de uma diretoria classificada é que há uma injeção regular de novos conceitos e idéias, pois pelo menos alguns assentos surgirão para eleição a cada ano. Isso ajuda a impedir que o conselho fique obsoleto e fora de contato com o círculo eleitoral que compõe a organização que o conselho governa. A abordagem também ajuda a minimizar o potencial de alguns poucos selecionados na organização, desde a manutenção e a manutenção do controle do conselho por longos períodos de tempo, uma situação que pode levar a um declínio na função e na produtividade da organização.
Ao mesmo tempo, a abordagem da placa classificada também torna muito mais difícil para ocorrer aquisições hostis. Quando visto como uma medida anti-empacotada, cambaleando os assentos da placa torna mais difícil para os licitantes hostis garantirem o apoio necessário para assumir a placa e, assim, iniciar o processo de SEIControle de Zing da organização. Essa abordagem funciona igualmente bem com empresas e entidades sem fins lucrativos que operam com um conselho de administração eleito.
Não é incomum para as disposições que estabelecem o conselho classificado para também colocar limites no número de termos sucessivos que qualquer membro do conselho pode servir. Por exemplo, o estatuto da organização pode permitir que um indivíduo cumpra dois mandatos sucessivos de três anos, assumindo que a medida tenha o apoio dos membros da organização. No entanto, esse indivíduo não seria elegível para servir mais três anos em sucessão ou para concorrer a um assento de um ano. Essa abordagem também é considerada uma salvaguarda da criação de uma base de energia dentro do Conselho de Administração que poderia prejudicar a eficácia do Conselho e a organização que governa.