Wat is een geclassificeerd bord?

Ook bekend als een gespreid bord, is een geclassificeerd bord een raad van bestuur die slechts een beperkt aantal zetels in het bestuur heeft voor verkiezing in een bepaald kalenderjaar.Deze aanpak zorgt voor de voortdurende rotatie van leden op het bord, terwijl ze nog steeds een zekere mate van continuïteit behouden van het ene jaar naar het volgende.

Het concept van een geclassificeerd bord omvat het opzetten van het proces waarbij individuen worden gekozen en voor een specifieke hoeveelheid tijd in het bestuur dienen.Elke stoel in de raad van bestuur krijgt een klasse toegewezen die aangeeft hoe lang de persoon die stoel bezet zal dienen.Iemand die bijvoorbeeld wordt gekozen in een klasse I-stoel zal een periode van twaalf maanden dienen, terwijl iemand die wordt gekozen in een klasse III-zetel gedurende drie opeenvolgende jaren zal dienen.Het eindresultaat is dat door de stoelverkiezingen te wankelen, een paar stoelen elk jaar voor verkiezingen zijn, terwijl de meerderheid nog minstens één jaar meer zal dienen, waardoor het bord een gevoel van stabiliteit en continuïteit geeft.

Een van de voordelen van een geclassificeerd bord is dat er een regelmatige injectie is van nieuwe concepten en ideeën, omdat elk jaar ten minste een paar stoelen voor verkiezingen zullen komen.Dit helpt om te voorkomen dat het bord oud wordt en zonder contact met het kiesdistrict de organisatie vormt die de raad regeert.De aanpak helpt ook om het potentieel voor een select aantal in de organisatie te minimaliseren van het in beslag nemen en onderhouden van de controle over het bestuur voor lange tijd, een situatie die kan leiden tot een afname van de functie en productiviteit van de organisatie.

Tegelijkertijd maakt de geclassificeerde bordbenadering het ook veel moeilijker voor vijandige overnames.Wanneer het wordt gezien als een anti-takeover maatregel, maakt het wankelen van de bordstoelen het voor vijandige bieders moeilijker om de ondersteuning te beveiligen die nodig is om het bord over te nemen en zo het proces van het initiëren van de controle over de organisatie in gang te zetten.Deze aanpak werkt even goed bij bedrijven en non-profit entiteiten die werken met een gekozen raad van bestuur.

Het is niet ongebruikelijk voor de bepalingen die het geclassificeerde bestuur tot stand brengen om ook limieten te stellen aan het aantal opeenvolgende voorwaarden dat een bestuurslid kan dienen.De statuten van de organisatie kunnen bijvoorbeeld een persoon toestaan om twee opeenvolgende driejarige termijnen te dienen, ervan uitgaande dat de verhuizing de ondersteuning van de organisatieleden heeft.Die persoon zou echter niet in aanmerking komen om nog drie jaar achter elkaar te dienen of om een stoel van een jaar te rennen.Deze benadering wordt ook beschouwd als een beveiliging van de oprichting van een machtsbasis binnen de raad van bestuur die uiteindelijk de effectiviteit van het bestuur en de organisatie kan ondermijnen.