Wat is een geclassificeerd bord?

Een geklasseerde raad, ook bekend als een gespreide raad, is een raad van bestuur die slechts een beperkt aantal zetels in de raad heeft voor verkiezing in een bepaald kalenderjaar. Deze aanpak zorgt voor de voortdurende rotatie van leden in het bestuur, terwijl het toch een zekere mate van continuïteit behoudt van het ene jaar naar het volgende.

Het concept van een ingedeeld bord omvat het vaststellen van het proces waarbij individuen worden gekozen en gedurende een bepaalde tijd in het bord zitten. Elke stoel in de raad van bestuur krijgt een klasse toegewezen die aangeeft hoelang de persoon die die stoel bezet zal dienen. Iemand die wordt gekozen voor een stoel van klasse I zal bijvoorbeeld voor een periode van twaalf maanden dienen, terwijl iemand die wordt gekozen voor een stoel van klasse III drie opeenvolgende jaren zal dienen. Het eindresultaat is dat door het spreiden van de stoelverkiezingen elk jaar een paar zetels beschikbaar zijn voor verkiezing, terwijl de meerderheid nog minstens een jaar dienst doet, waardoor het bestuur een gevoel van stabiliteit en continuïteit krijgt.

Een van de voordelen van een ingedeeld bord is dat er een regelmatige injectie van nieuwe concepten en ideeën is, omdat er elk jaar een paar zetels beschikbaar zijn voor verkiezing. Dit helpt voorkomen dat het bestuur oud wordt en geen contact meer heeft met de kiesdistricten waaruit de organisatie bestaat die door het bestuur wordt bestuurd. De aanpak helpt ook om het potentieel voor een select aantal in de organisatie te minimaliseren om gedurende lange tijd de controle over het bestuur te grijpen en te behouden, een situatie die kan leiden tot een afname van de functie en productiviteit van de organisatie.

Tegelijkertijd maakt de gerubriceerde bordbenadering het ook veel moeilijker voor vijandige overnames. Wanneer het wordt gezien als een anti-overnamemaatregel, maakt het spreiden van de bestuurszetels het moeilijker voor vijandige bieders om de nodige ondersteuning te verkrijgen om het bestuur over te nemen en zo het proces van het grijpen van de controle over de organisatie te initiëren. Deze aanpak werkt even goed bij bedrijven en non-profitentiteiten die werken met een gekozen raad van bestuur.

Het is niet ongebruikelijk dat de bepalingen die het ingedeelde bestuur instellen, ook beperkingen stellen aan het aantal opeenvolgende termijnen dat een lid van het bestuur kan vervullen. De statuten van de organisatie kunnen een persoon bijvoorbeeld toestaan ​​om twee opeenvolgende termijnen van drie jaar te vervullen, ervan uitgaande dat de verhuizing de steun heeft van de leden van de organisatie. Die persoon zou echter niet in aanmerking komen om nog eens drie jaar achter elkaar te dienen, of om een ​​jaar plaats te nemen. Deze aanpak wordt ook beschouwd als een waarborg voor het creëren van een machtsbasis binnen de raad van bestuur die uiteindelijk de effectiviteit van de raad en de organisatie die hij regeert zou kunnen ondermijnen.