Hvad er et klassificeret bord?
Også kendt som et forskudt bestyrelse, et klassificeret bestyrelse er et bestyrelse, der kun har et begrænset antal pladser i bestyrelsen, der er valgt til valg i et givet kalenderår. Denne tilgang tillader den løbende rotation af medlemmer i bestyrelsen, mens den stadig formår at bevare en vis grad af kontinuitet fra det ene år til det næste.
Konceptet med et klassificeret bestyrelse involverer etablering af processen, hvorved enkeltpersoner vælges og tjener i en bestemt tidsperiode i bestyrelsen. Hvert sæde i bestyrelsen tildeles en klasse, der angiver, hvor længe den person, der besætter det sæde, vil tjene. F.eks. Vil en, der er valgt til et klasse I-sæde, fungere i en tolvmåneders periode, mens en, der er valgt til et klasse III-sæde, vil fungere i tre på hinanden følgende år. Slutresultatet er, at ved at forskyde sædevalget er der et par sæder, der vælges hvert år, mens flertallet fortsat tjener i mindst et år mere, hvilket giver bestyrelsen en følelse af stabilitet og kontinuitet.
En af fordelene ved et klassificeret bestyrelse er, at der regelmæssigt er indsprøjtning af friske koncepter og ideer, da mindst et par mandater kommer til valg hvert år. Dette hjælper med at forhindre bestyrelsen i at vokse uaktuelt og i kontakt med den valgkreds, der udgør den organisation, som bestyrelsen styrer. Metoden hjælper også med at minimere potentialet for, at nogle få i organisationen griber ind og opretholder kontrol over bestyrelsen i lange perioder, en situation, der kan føre til et fald i organisationens funktion og produktivitet.
Samtidig gør den klassificerede bestyrelsesmetode det også meget sværere for fjendtlige overtagelser at forekomme. Når man betragter det som en anti-overtagelsesforanstaltning, gør det at forskyde bestyrelsessæderne det sværere for fjendtlige bydende at sikre den nødvendige støtte til at overtage bestyrelsen og dermed indlede processen med at gribe kontrollen over organisationen. Denne tilgang fungerer lige godt med virksomheder og almennyttige enheder, der opererer med et valgt bestyrelse.
Det er ikke usædvanligt, at bestemmelserne, der fastlægger det klassificerede bestyrelse, også sætter grænser for antallet af successive vilkår, som ethvert bestyrelsesmedlem kan tjene. For eksempel kan organisationens vedtægter give en person mulighed for at tjene to på hinanden følgende treårsperioder, forudsat at flytningen har støtte fra organisationsmedlemmerne. Imidlertid vil denne person ikke være berettiget til at tjene yderligere tre år i træk eller til at køre for et års sæde. Denne tilgang anses også for at være en beskyttelse mod oprettelsen af et magtgrundlag i bestyrelsen, der i sidste ende kan underminere effektiviteten af bestyrelsen og den organisation, det styrer.