Hvad er et klassificeret bord?
Også kendt som et forskudt bestyrelse er et klassificeret bestyrelse et bestyrelse, der kun har et begrænset antal pladser på bestyrelsen til valg i et givet kalenderår. Denne tilgang giver mulighed for den igangværende rotation af medlemmer i bestyrelsen, mens den stadig formår at bevare en vis grad af kontinuitet fra et år til det næste.
Begrebet et klassificeret bestyrelse involverer etablering af processen, hvorved enkeltpersoner vælges og tjener i en bestemt tidsperiode på tavlen. Hvert sæde i bestyrelsen tildeles en klasse, der angiver, hvor længe den person, der besætter dette sæde, vil tjene. For eksempel vil en, der er valgt til et klasse I-sæde, tjene i en tolv-måneders periode, mens en, der er valgt til et klasse III-sæde, vil tjene i tre på hinanden følgende år. Slutresultatet er, at ved at svimle sædevalget er der et par pladser til valg hvert år, mens flertallet forbliver for at tjene i mindst et år mere, hvilket giver bestyrelsen en følelse af Stability og kontinuitet.
En af fordelene ved et klassificeret bestyrelse er, at der er en regelmæssig injektion af friske koncepter og ideer, da mindst et par pladser kommer til valg hvert år. Dette hjælper med at forhindre bestyrelsen i at vokse uaktuelt og ude af kontakt med valgkredsen, der udgør den organisation, som bestyrelsen styrer. Fremgangsmåden hjælper også med at minimere potentialet for nogle udvalgte få i organisationen fra at beslaglægge og opretholde kontrol over bestyrelsen i lange perioder, en situation, der kan føre til et fald i organisationens funktion og produktivitet.
På samme tid gør den klassificerede bestyrelsesmetode også det meget sværere for fjendtlige overtagelser at forekomme. Når det ses som en anti-takeover-foranstaltning, gør det sværere for fjendtlige budgivere at sikre den støtte, der er nødvendig for at overtage brættet, og dermed indlede SEIZing kontrol over organisationen. Denne tilgang fungerer lige så godt med virksomheder og non-profit enheder, der opererer med et valgt bestyrelse.
Det er ikke usædvanligt for de bestemmelser, der fastlægger det klassificerede bestyrelse, der også sætter grænser for antallet af på hinanden følgende vilkår, som ethvert bestyrelsesmedlem kan tjene. For eksempel kan organisationens vedtægter muligvis give et individ mulighed for at tjene to på hinanden følgende treårige valgperioder, hvis man antager, at flytningen har støtte fra organisationsmedlemmerne. Imidlertid ville denne person ikke være berettiget til at tjene yderligere tre år i rækkefølge eller til at løbe til et års sæde. Denne tilgang betragtes også som en beskyttelse mod oprettelsen af en magtbase i bestyrelsen, der i sidste ende kan undergrave bestyrelsens effektivitet og den organisation, den styrer.