Co je to klasifikovaná deska?

, známá také jako rozložený rada, je utajovaná rada představenstvem, která má na desce pouze omezený počet křesel na volbu v daném kalendářním roce. Tento přístup umožňuje probíhající rotaci členů na správní radě a přitom se stále podařilo udržet určitou míru kontinuity z jednoho roku do druhého.

Koncept utajované rady zahrnuje stanovení procesu, kdy jsou jednotlivci voleni a slouží na konkrétní dobu na správní radě. Každému křesle ve správní radě je přidělena třída, která označuje, jak dlouho bude jednotlivec obsadit toto místo. Například někdo, kdo je zvolen na křeslo třídy I, bude sloužit na dvanáctiměsíční období, zatímco někdo, kdo je zvolen na křeslo třídy III, bude sloužit tři po sobě následující roky. Konečným výsledkem je, že rozložením volebních křesel je několik křesel každý rok na volby, zatímco většina zbývá sloužit alespoň jeden rok, což dává představenstvu pocit stabiLity a kontinuita.

Jednou z výhod utajované rady je to, že existuje pravidelná injekce nových konceptů a nápadů, protože každý rok přijde k volbám alespoň několik křesel. To pomáhá zabránit tomu, aby se správní rada stala zastaralým a mimo kontakt s volebním obvodem, který tvoří organizaci, kterou správní rada řídí. Tento přístup také pomáhá minimalizovat potenciál pro několik vybraných v organizaci od zabavení a udržování kontroly rady po dlouhou dobu, což je situace, která může vést k poklesu funkce a produktivity organizace.

Současně, přístupem klasifikované rady také ztěžuje, aby se došlo k nepřátelským převzetím. Když je vnímána jako opatření proti vzoru, ohromení křesel na desce ztěžuje nepřátelským uchazečům zajistit podporu nezbytnou k převzetí správní rady, a tak zahájit proces SEIZing kontrola organizace. Tento přístup funguje stejně dobře s korporacemi a neziskovými subjekty, které pracují s zvolenou správní radou.

Není neobvyklé pro ustanovení, která zřídí utajovanou radu, aby také stanovila omezení počtu po sobě jdoucích podmínek, které může jeden člen správní rady sloužit. Například stanovy organizace mohou jednotlivci umožnit sloužit dvěma po sobě jdoucím tříletým podmínkám za předpokladu, že tento krok má podporu členů organizace. Tento jednotlivec by však nebyl způsobilý sloužit další tři roky za sebou nebo kandidovat na jednoroční křeslo. Tento přístup je také považován za záruku před vytvořením mocenské základny ve správní radě, která by nakonec mohla podkopat účinnost správní rady a organizaci, kterou řídí.