Co to jest sklasyfikowana tablica?

Znany również jako rozłożona zarząd, zarząd, który jest zarządem, który ma tylko ograniczoną liczbę miejsc w zarządzie na wybory w danym roku kalendarzowym. Takie podejście pozwala na ciągłą rotację członków na zarządzie, a jednocześnie udało się zachować pewien stopień ciągłości od jednego do roku.

Koncepcja tajnej tablicy obejmuje ustanowienie procesu, w którym osoby są wybierane i służą przez określony czas na zarządzie. Każde miejsce w zarządzie otrzymuje klasę, która oznacza, jak długo osoba zajmuje to miejsce. Na przykład ktoś, kto zostanie wybrany na siedzibę klasy I, będzie służył przez dwanaście miesięcy, podczas gdy ktoś wybrany na siedzibę klasy III będzie służyć przez trzy kolejne lata. Rezultat końcowy jest taki, że oszałamiając wybory w miejscu, kilka mandatów jest gotowych do wyborów każdego roku, podczas gdy większość pozostaje na co najmniej jeden rok, co daje zarządowi poczucie Stabiilitość i ciągłość.

Jedną z zalet tajnej rady jest to, że regularne zastrzyk świeżych koncepcji i pomysłów, ponieważ co najmniej kilka mandatów pojawi się na wyborach każdego roku. Pomaga to uniemożliwić zarządowi stężenie przestarzały i nie kontaktują się z okręgiem wyborczym, który składa się z organizacji, którą rządzi zarząd. Podejście to pomaga również zminimalizować potencjał wybranych kilku w organizacji od zajęcia i utrzymania kontroli zarządu przez długi czas, sytuacja, która może prowadzić do spadku funkcji i wydajności organizacji.

Jednocześnie podejście sklasyfikowane tablicy znacznie utrudnia wrogie przejęcia. Kiedy postrzega się jako miara przeciwdziałania, oszałamianie miejsc na planszę utrudnia wrogom oferentom zabezpieczenie wsparcia niezbędnego do przejęcia tablicy, a tym samym zainicjowanie procesu SEIZing Kontrola organizacji. Podejście to działa równie dobrze z korporacjami i podmiotami non-profit, które działają z wybraną radą dyrektorów.

Nie jest niczym niezwykłym, że postanowienia, które ustanawiają tajną tablicę, również wywierają limity liczby kolejnych warunków, z którymi każdy członek zarządu może służyć. Na przykład regulamenty organizacji mogą pozwolić osobie służyć dwóch kolejnych trzyletnich kadencjach, zakładając, że ruch ma wsparcie członków organizacji. Jednak ta jednostka nie byłaby uprawniona do odbycia dodatkowych trzech lat kolejnych lub ucieczki na roczne miejsce. Podejście to jest również uważane za zabezpieczenie przed utworzeniem bazy energetycznej w radzie dyrektorów, która ostatecznie może podważyć skuteczność zarządu i organizacji, którą rządzi.