Co to jest sklasyfikowana tablica?

Tablica klasyfikowana, znana również jako tablica naprzemienna, to rada dyrektorów, która ma tylko ograniczoną liczbę miejsc w zarządzie do wyborów w danym roku kalendarzowym. Takie podejście pozwala na ciągłą rotację członków zarządu, jednocześnie zachowując pewien stopień ciągłości z roku na rok.

Koncepcja sklasyfikowanej rady obejmuje ustanowienie procesu, w którym poszczególne osoby są wybierane i służą przez określony czas w zarządzie. Każde miejsce w zarządzie ma przypisaną klasę, która określa, jak długo będzie służyć osoba zajmująca to miejsce. Na przykład ktoś wybrany na stanowisko klasy I będzie służył przez dwanaście miesięcy, podczas gdy ktoś wybrany na stanowisko klasy III będzie służył przez trzy kolejne lata. Efektem końcowym jest to, że poprzez rozłożenie w czasie wyborów do miejsc, każdego roku do wyboru jest kilka miejsc, podczas gdy większość pozostaje w służbie przez co najmniej jeszcze jeden rok, dając zarządowi poczucie stabilności i ciągłości.

Jedną z zalet sklasyfikowanej rady jest to, że regularnie pojawiają się nowe koncepcje i pomysły, ponieważ co najmniej kilka miejsc pojawi się w wyborach każdego roku. Pomaga to zapobiegać starzeniu się zarządu i kontaktowi z okręgami wyborczymi, które składają się na organizację zarządzaną przez zarząd. Podejście to pomaga również zminimalizować potencjał dla wybranych w organizacji od przejęcia i utrzymywania kontroli nad zarządem przez długi czas, co może prowadzić do pogorszenia funkcji i produktywności organizacji.

Jednocześnie podejście do klasyfikacji niejawnej znacznie utrudnia wrogie przejęcia. Gdy jest to postrzegane jako środek zapobiegający przejęciu, rozłożenie miejsc w zarządzie utrudnia wrogim oferentom uzyskanie wsparcia niezbędnego do przejęcia zarządu, a tym samym rozpoczęcia procesu przejęcia kontroli nad organizacją. Takie podejście działa równie dobrze w przypadku korporacji i podmiotów non-profit, które działają z wybraną radą dyrektorów.

Nie jest niczym niezwykłym, że przepisy ustanawiające zarząd niejawny ograniczają także liczbę kolejnych warunków, które może obsłużyć każdy członek zarządu. Na przykład regulamin organizacji może zezwalać jednostce na odbycie dwóch kolejnych trzyletnich kadencji, zakładając, że przeprowadzka ma poparcie członków organizacji. Osoba ta nie byłaby jednak uprawniona do odbycia kolejnych trzech lat z rzędu ani ubiegania się o roczną siedzibę. Podejście to jest również uważane za zabezpieczenie przed stworzeniem podstawy władzy w zarządzie, która może ostatecznie podważyć skuteczność zarządu i zarządzanej przez niego organizacji.