Co to jest sklasyfikowana tablica?

Znany również jako rozłożona zarząd, zarząd jest zarządem, który ma tylko ograniczoną liczbę miejsc w zarządzie w wyborach w danym roku kalendarzowym.Takie podejście pozwala na ciągłą rotację członków na zarządzie, a jednocześnie udało się zachować pewien stopień ciągłości od jednego do roku.

Koncepcja tajnej tablicy obejmuje ustanowienie procesu, w którym osoby są wybierane i służą przez określony czas na zarządzie.Każde miejsce w zarządzie otrzymuje klasę, która oznacza, jak długo osoba zajmuje to miejsce.Na przykład ktoś, kto zostanie wybrany na siedzibę klasy I, będzie służył przez dwanaście miesięcy, podczas gdy ktoś wybrany na siedzibę klasy III będzie służyć przez trzy kolejne lata.Rezultatem końcowym jest to, że oszałamiając wybory w miejscu, kilka mandatów jest gotowych do wyboru każdego roku, podczas gdy większość pozostaje na co najmniej jeden rok, co daje zarządowi poczucie stabilności i ciągłości.

Jedną z zalet zarządu niejawnego jest regularne zastrzyk świeżych koncepcji i pomysłów, ponieważ co najmniej kilka mandatów pojawi się na wyborach każdego roku.Pomaga to uniemożliwić zarządowi stężenie przestarzały i nie kontaktują się z okręgiem wyborczym, który składa się z organizacji, którą rządzi zarząd.Podejście to pomaga również zminimalizować potencjał wybranych kilku w organizacji od zajęcia i utrzymania kontroli zarządu przez długi czas, sytuacja, która może prowadzić do spadku funkcji i wydajności organizacji.

Jednocześnie podejście do tajnej tablicy znacznie utrudnia wrogie przejęcia.Uważając jako miarę antydakever, oszałamianie miejsc w zarządzie utrudnia wrogie oferentów zabezpieczenie wsparcia niezbędnego do przejęcia zarządu, a tym samym zainicjowanie procesu przejęcia kontroli organizacji.Podejście to działa równie dobrze z korporacjami i podmiotami non-profit, które działają z wybraną radą dyrektorów.

Nie jest niczym niezwykłym, że postanowienia, które ustanawiają tajną tablicę, stawiają również limity liczby kolejnych warunków, które może służyć jeden członek zarządu.Na przykład regulamenty organizacji mogą pozwolić osobie służyć dwóch kolejnych trzyletnich kadencjach, zakładając, że ruch ma wsparcie członków organizacji.Jednak ta jednostka nie byłaby uprawniona do odbycia dodatkowych trzech lat kolejnych lub ucieczki na roczne miejsce.Podejście to jest również uważane za zabezpieczenie przed stworzeniem bazy energetycznej w radzie dyrektorów, która ostatecznie może podważyć skuteczność zarządu i organizacji, którą rządzi.